Petteri Orpo yrittää samaa kuin Sipilän hallitus aikanaan...nytkö se persujen kanssa onnistuisi, mitähän sanoo duunaripersut?
Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK sanoo, että hallituksen esitys irtisanomisperusteiden muuttaminen siten, että työsopimus olisi mahdollista päättää pelkän asiallisen syyn perusteella, on vastoin kansainvälisiä sopimuksia.
Kansainvälisen työjärjestö ILO:n yleissopimus numero 158 koskee työnantajan toimesta päätettyjä palvelusuhteita. Sopimuksen neljännen artiklan mukaan työsuhteen päättäminen edellyttää työnantajalta pätevää perustetta.
Myös Euroopan neuvoston sosiaalisessa peruskirjassa säädetään pätevän syyn edellytyksestä artiklassa 24, ja EU:n perusoikeuskirjan 30 artiklan mukaan lain on suojattava jokaista perusteettomalta irtisanomiselta.
SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto sanoo, että sopimuksissa ei ole tarkemmin kerrottu, mitä perusteettomuudella tarkoitetaan ja miten sitä on yksittäistapauksissa arvioitava.
– Suomen työsopimuslaissa asia on ratkaistu niin, että irtisanominen arvioidaan kokonaisharkinnalla, jossa sekä taloudellinen ja tuotannollinen että henkilöstä johtuva irtisanominen edellyttää aina asiallista ja painavaa syytä, Lehto kertoo.
SAK painottaa, että asiallinen syy ei saisi olla riittävä peruste irtisanomiselle.
Asiallisuuden vaatimus ei täytä kansainvälisiä sopimuksia
ILO-sopimuksen astuessa voimaan vuonna 1991 silloinen hallitus totesi, että työpaikan menettäminen voi johtaa taloudellisiin ja sosiaalisiin ongelmiin, jonka vuoksi työsuhteisiin liittyvät oikeussuojasäännökset ovat merkittäviä ja irtisanomisen perusteena olevan syyn pitää olla asiallista syytä tärkeämpi.
– Nimitettäköön irtisanomiseen oikeuttavia syitä miksi tahansa, jotain enemmän syyn täytyy olla kuin asiallinen, jotta se täyttää niinkin tärkeän sopimussuhteen muutoksen kuin mitä irtisanominen työntekijälle on.
Työsopimuksiin liittyy lojaliteettivelvollisuus, ja siihen kuuluu muun muassa se, että osapuolet ottavat toistensa edut huomioon.
– Pelkkä asiallisuuden vaatimus ei täytä kansainvälisiä eikä kotimaisiakaan sopimusoikeuden velvoitteita, Lehto painottaa."
Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK sanoo, että hallituksen esitys irtisanomisperusteiden muuttaminen siten, että työsopimus olisi mahdollista päättää pelkän asiallisen syyn perusteella, on vastoin kansainvälisiä sopimuksia.
Kansainvälisen työjärjestö ILO:n yleissopimus numero 158 koskee työnantajan toimesta päätettyjä palvelusuhteita. Sopimuksen neljännen artiklan mukaan työsuhteen päättäminen edellyttää työnantajalta pätevää perustetta.
Myös Euroopan neuvoston sosiaalisessa peruskirjassa säädetään pätevän syyn edellytyksestä artiklassa 24, ja EU:n perusoikeuskirjan 30 artiklan mukaan lain on suojattava jokaista perusteettomalta irtisanomiselta.
SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto sanoo, että sopimuksissa ei ole tarkemmin kerrottu, mitä perusteettomuudella tarkoitetaan ja miten sitä on yksittäistapauksissa arvioitava.
– Suomen työsopimuslaissa asia on ratkaistu niin, että irtisanominen arvioidaan kokonaisharkinnalla, jossa sekä taloudellinen ja tuotannollinen että henkilöstä johtuva irtisanominen edellyttää aina asiallista ja painavaa syytä, Lehto kertoo.
SAK painottaa, että asiallinen syy ei saisi olla riittävä peruste irtisanomiselle.
Asiallisuuden vaatimus ei täytä kansainvälisiä sopimuksia
ILO-sopimuksen astuessa voimaan vuonna 1991 silloinen hallitus totesi, että työpaikan menettäminen voi johtaa taloudellisiin ja sosiaalisiin ongelmiin, jonka vuoksi työsuhteisiin liittyvät oikeussuojasäännökset ovat merkittäviä ja irtisanomisen perusteena olevan syyn pitää olla asiallista syytä tärkeämpi.
– Nimitettäköön irtisanomiseen oikeuttavia syitä miksi tahansa, jotain enemmän syyn täytyy olla kuin asiallinen, jotta se täyttää niinkin tärkeän sopimussuhteen muutoksen kuin mitä irtisanominen työntekijälle on.
Työsopimuksiin liittyy lojaliteettivelvollisuus, ja siihen kuuluu muun muassa se, että osapuolet ottavat toistensa edut huomioon.
– Pelkkä asiallisuuden vaatimus ei täytä kansainvälisiä eikä kotimaisiakaan sopimusoikeuden velvoitteita, Lehto painottaa."
Vastaukset 2
Vanhimmat
Eiköhän se irtisanomisien helpottaminen koske vain niitä jotka lorvivat ja käyttäytyvät huonosti sekä aiheuttavat eripuraa.
Kukaan työnantaja ei irtisano kunnolla käyttäytyvää ahkeraa työntekijää.
No, kyllä olet sinisilmäinen. Mutta menköön, toivottavasti huomaat, että asia ei ole noin simppeli. Sinut voidaan irtisano, ei tarvita mitään syytä, jos paikkasi annetaan vaikka pomon sukulaiselle tai palkkasi on ajan saatossa muodostunut liian korkeaksi. Ei auta, että on hyvä työntekijä, jos palkkasi on 30 % korkeampi, kuin nuoren, oikeanlaisen koulutuksen omaavalla, joka hakenut yritykseen, vaikka paikkasi ei ollut auki. Asialliseksi syyksi riittää, että tehtävääsi muutetaan hakijan koulutusta vastaavaksi ja sinun koulutuksen todetaan olevan riittämätön tehtävääsi nykyaikana.