"Hallituksen työelämätoimet uhkaavat vaarantaa työntekijöiden asemaa ja työsuhdeturvaa monin tavoin. Tasapainottavat toimet, joilla edistettäisiin palkansaajien mahdollisuutta kehittää osaamistaan, osallistua ja jaksaa muuttuvassa työelämässä, loistavat poissaolollaan tai jäävät vaille konkretiaa. Jos työllisyyden nostamisen ja työelämän laadun parantamisen keinona näkee vain työntekijän asemaa heikentävät esitykset, perspektiivi työelämään on syystä tai toisesta pahasti vinossa.
Hallituksen nimellisenä tavoitteena on purkaa työllistämisen esteitä ja vahvistaa erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytyksiä. Hyvien tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittaisiin todellisia keinoja mieluummin kuin tikkuja kynsien alle. Otetaan kolme esimerkkiä:
Työntekijän irtisanominen asiallisen perusteen nojalla
Nykyisin irtisanominen edellyttää asiallisuuden lisäksi painavaa perustetta. Muutos tekisi työnantajalle helpommaksi päästä eroon vaikkapa henkilöstä, jolle on annettu liikaa tai osaamiseen nähden liian vaativia tehtäviä. Irtisanomisen helpottaminen heikentää luottamusta ja vuorovaikutusta työpaikoilla: kukapa uskaltaa olla eri mieltä, kun uhkana on irtisanominen.
Enintään vuoden mittainen määräaikaisuus ilman perustetta
Nykyisin vakituinen työsuhde on pääsääntö ja määräaikaisuus edellyttää lain mukaista perustetta. Määräaikaiset työsopimukset ovat jo nyt erityisesti nuorten, synnytysikäisten naisten ja tutkijoiden osalta pikemminkin pääsääntö kuin poikkeus. Jatkossa he ja monet muut olisivat ensin puolet pätkätyöstään koeajalla ja sen jälkeen sidottuja toiseen puolikkaaseen, vaikka tarjolla olisi vakituista työtä muualla. Taloudellinen epävarmuus kasvaisi ja perheen perustaminen lykkäytyisi. Eikö meillä olekaan tarvetta saada syntyvyyttä nousuun?
Lakkosakkojen määrääminen yksittäiselle työntekijälle
Joukkoluonteiset painostustoimet ovat keino parantaa neuvotteluvoimaa heikomman osapuolen eduksi. Valtaosa painostustoimista kohdistuu aikaan, jolloin työehtosopimus ja työrauhavelvollisuus eivät ole voimassa. Joissain tilanteissa työntekijäliitot ottavat riskin painostustoimen lainmukaisuudesta, kun yksittäiset työntekijät eivät saa itsenäisesti työnantajaansa painostaa edes silloin, kun työnantajan toiminta on räikeän laitonta. On kohtuutonta vierittää vastuuta niille työntekijöille, jotka osallistuvat tällaiseen painostustoimeen.
Tällaiset epävarmuutta ja kyräilyä lisäävät toimet häiritsevät työpaikkojen yhteistoimintaa eivätkä lisää luottamusta ja toimivaa vuorovaikutusta, joita käytännössä tarvitaan esimerkiksi toimivan paikallisen sopimisen synnyttämiseksi. On toivottavaa, että ne kilpistyvät viimeistään Suomea velvoittavien kansainvälisten sopimusten, kuten Euroopan sosiaalisen peruskirjan ja kansainvälisen työjärjestön ILO:n yleissopimusten asettamiin reunaehtoihin. Hallitus tekisi viisaasti arvioidessaan työelämähankkeensa uudelleen esimerkiksi alkuvuodesta toteutetun, yhteisen Suomen suunta -hankkeen tulosten pohjalta.
Hallitus on oikeassa siinä, että Suomea on uudistettava, julkista taloutta on vahvistettava ja työllisyyttä lisättävä. Ehdotettujen keinojen tilalle löytyy monia vaihtoehtoisia tapoja, ja joustoja on käytettävissä nytkin. Esimerkiksi koeaika, vaihteleva työaika, kokonais- tai joustotyöaika, kausityö ja muut määräaikaisuuden perusteet, tuotannollistaloudelliset irtisanomisperusteet ja nyt tehdyt yrityskohtaiset työehtosopimukset tuovat työnantajaliittojen peräänkuuluttamia joustoja työelämään.
Vaikka kaikki työelämän suojaelementit joustaisivat, kysynnän vaihtelut ja kansainvälinen tilanne määrittelevät aina yritysten tilannetta ja näkymiä. Kilpailukyvyn kehittämisessä osaava, osallistuva ja työssään hyvinvoiva henkilöstö on jatkuvasti merkitystään kasvattava tekijä, kun työikäinen väestö länsimaissa vähenee. Työelämän sääntelyn ja pelisääntöjen kehittäminen aidossa yhteistyössä on parhaimmillaan Suomen strateginen etu moneen muuhun maahan verrattuna.
Nuorten mielenterveysongelmien lisääntyessä työn henkisen kuormituksen hallinta on entistä tärkeämpää. Työturvallisuuslain uudistamisella työhyvinvointia ja työssäjaksamista saataisiin parannettua ja esimerkiksi psykososiaaliseen kuormitukseen päästäisiin konkreettisesti käsiksi, Akavan esittämällä tavalla. Sovittelujärjestelmän uudistamisella ja sen resurssien vahvistamisella Ruotsin mallin mukaisesti työriitojen sovittelua voitaisiin tehostaa ja saada ennakoivammaksi.
Pohjoismainen malli perustuu valtion ja työelämäosapuolten yhteistyöhön. Ei siihen, että palkansaajien suoja viedään menneisyyteen."
Onko siis persuduunarin ja työssäkäyvien valkokaulusköyhälistön tavoite puolueen agendan mukainen. Haluavatko työssäkäyvät ihan vimmatusti , että työnantajille annetaan valtakirja rokottaa heitä löysässä hirressä. Tuleeko pelolla johtamisella ylipäätänsä mitään hyvää tulosta? Ihan ihmetyttää, että persut on mukana heikentämässä työehtoja näin nykyaikana.
Hallituksen nimellisenä tavoitteena on purkaa työllistämisen esteitä ja vahvistaa erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytyksiä. Hyvien tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittaisiin todellisia keinoja mieluummin kuin tikkuja kynsien alle. Otetaan kolme esimerkkiä:
Työntekijän irtisanominen asiallisen perusteen nojalla
Nykyisin irtisanominen edellyttää asiallisuuden lisäksi painavaa perustetta. Muutos tekisi työnantajalle helpommaksi päästä eroon vaikkapa henkilöstä, jolle on annettu liikaa tai osaamiseen nähden liian vaativia tehtäviä. Irtisanomisen helpottaminen heikentää luottamusta ja vuorovaikutusta työpaikoilla: kukapa uskaltaa olla eri mieltä, kun uhkana on irtisanominen.
Enintään vuoden mittainen määräaikaisuus ilman perustetta
Nykyisin vakituinen työsuhde on pääsääntö ja määräaikaisuus edellyttää lain mukaista perustetta. Määräaikaiset työsopimukset ovat jo nyt erityisesti nuorten, synnytysikäisten naisten ja tutkijoiden osalta pikemminkin pääsääntö kuin poikkeus. Jatkossa he ja monet muut olisivat ensin puolet pätkätyöstään koeajalla ja sen jälkeen sidottuja toiseen puolikkaaseen, vaikka tarjolla olisi vakituista työtä muualla. Taloudellinen epävarmuus kasvaisi ja perheen perustaminen lykkäytyisi. Eikö meillä olekaan tarvetta saada syntyvyyttä nousuun?
Lakkosakkojen määrääminen yksittäiselle työntekijälle
Joukkoluonteiset painostustoimet ovat keino parantaa neuvotteluvoimaa heikomman osapuolen eduksi. Valtaosa painostustoimista kohdistuu aikaan, jolloin työehtosopimus ja työrauhavelvollisuus eivät ole voimassa. Joissain tilanteissa työntekijäliitot ottavat riskin painostustoimen lainmukaisuudesta, kun yksittäiset työntekijät eivät saa itsenäisesti työnantajaansa painostaa edes silloin, kun työnantajan toiminta on räikeän laitonta. On kohtuutonta vierittää vastuuta niille työntekijöille, jotka osallistuvat tällaiseen painostustoimeen.
Tällaiset epävarmuutta ja kyräilyä lisäävät toimet häiritsevät työpaikkojen yhteistoimintaa eivätkä lisää luottamusta ja toimivaa vuorovaikutusta, joita käytännössä tarvitaan esimerkiksi toimivan paikallisen sopimisen synnyttämiseksi. On toivottavaa, että ne kilpistyvät viimeistään Suomea velvoittavien kansainvälisten sopimusten, kuten Euroopan sosiaalisen peruskirjan ja kansainvälisen työjärjestön ILO:n yleissopimusten asettamiin reunaehtoihin. Hallitus tekisi viisaasti arvioidessaan työelämähankkeensa uudelleen esimerkiksi alkuvuodesta toteutetun, yhteisen Suomen suunta -hankkeen tulosten pohjalta.
Hallitus on oikeassa siinä, että Suomea on uudistettava, julkista taloutta on vahvistettava ja työllisyyttä lisättävä. Ehdotettujen keinojen tilalle löytyy monia vaihtoehtoisia tapoja, ja joustoja on käytettävissä nytkin. Esimerkiksi koeaika, vaihteleva työaika, kokonais- tai joustotyöaika, kausityö ja muut määräaikaisuuden perusteet, tuotannollistaloudelliset irtisanomisperusteet ja nyt tehdyt yrityskohtaiset työehtosopimukset tuovat työnantajaliittojen peräänkuuluttamia joustoja työelämään.
Vaikka kaikki työelämän suojaelementit joustaisivat, kysynnän vaihtelut ja kansainvälinen tilanne määrittelevät aina yritysten tilannetta ja näkymiä. Kilpailukyvyn kehittämisessä osaava, osallistuva ja työssään hyvinvoiva henkilöstö on jatkuvasti merkitystään kasvattava tekijä, kun työikäinen väestö länsimaissa vähenee. Työelämän sääntelyn ja pelisääntöjen kehittäminen aidossa yhteistyössä on parhaimmillaan Suomen strateginen etu moneen muuhun maahan verrattuna.
Nuorten mielenterveysongelmien lisääntyessä työn henkisen kuormituksen hallinta on entistä tärkeämpää. Työturvallisuuslain uudistamisella työhyvinvointia ja työssäjaksamista saataisiin parannettua ja esimerkiksi psykososiaaliseen kuormitukseen päästäisiin konkreettisesti käsiksi, Akavan esittämällä tavalla. Sovittelujärjestelmän uudistamisella ja sen resurssien vahvistamisella Ruotsin mallin mukaisesti työriitojen sovittelua voitaisiin tehostaa ja saada ennakoivammaksi.
Pohjoismainen malli perustuu valtion ja työelämäosapuolten yhteistyöhön. Ei siihen, että palkansaajien suoja viedään menneisyyteen."
Onko siis persuduunarin ja työssäkäyvien valkokaulusköyhälistön tavoite puolueen agendan mukainen. Haluavatko työssäkäyvät ihan vimmatusti , että työnantajille annetaan valtakirja rokottaa heitä löysässä hirressä. Tuleeko pelolla johtamisella ylipäätänsä mitään hyvää tulosta? Ihan ihmetyttää, että persut on mukana heikentämässä työehtoja näin nykyaikana.
Vastaukset 32
Vanhimmat
EK:n juoksupojat iskevät kansan hyvinvointiin, ja lujaa.
Vasukat ja eu autuus, niin mikä ?
https://www.suomenuutiset.fi/eu-kartoitti-maailman-veroparatiisit-mutta-unohti-listalta-luxemburgin-irlannin-ja-hollannin/
Talous koheni, luottamus mureni – Juha Sipilän pääministerikausi päättyi keskustan kannatuksen romahtamiseen
Ainoaksi isoksi virheekseen ex-pääministeri Juha Sipilä myöntää harkitsemattomat viestinsä Yleisradion toimittajalle.
Uutuuskirjan mukaan hyväuskoisuus oli Juha Sipilältä (kesk) hallituskauden suurin virhe. Se vei keskustalta pääministeripaikan ja sulatti kannatuksen.
Poikkeuksellinen, tuloksellinen ja lopun osalta katastrofaalinen. Näin summaa tietokirjailija Risto Uimonen uutuusteoksessaan Juha Sipilän pääministerikautta 2015–2019.
Syyskuun alussa julkistettu Tulos tai ulos – Juha Sipilän myrskyisä pääministerikausi perkaa ajanjaksoa visusti entisen pääministerin näkökulmasta.
2000-luvun alkupuolella Sipilään tutustunut Uimonen kuvailee häntä valoisaksi ja helposti lähestyttäväksi ihmiseksi.
”Tämä hallituskausi ja ennen kaikkea lopputulos on satuttanut häntä kyllä aika voimakkaasti. En tiedä, muuttaako se hänen persoonaansa, mutta toivon, että hänestä ei tulisi kyynistä”, sanoo Uimonen.
Hyväuskoisen kirous
Neljän vuoden hallitustaival päättyi keskustan kannatuksen romahtamiseen.
Yksi syy tähän oli kirjan mukaan Sipilän hyväuskoisuus. Hän uskoi voivansa kumota niin sanotun Junckerin lain, jonka mukaan epämieluisten päätösten tekijää ei valita uudelleen. (Tätähän Purra ja Orpo ei ymmärrä)
”Sipilä on politiikan ulkopuolelta tullut. Hän itse asennoitui positiivisella mielellä eikä oikein tajunnut, kuinka voimakkaasti kansa reagoi asioihin”, Uimonen toteaa.
Perusvirheekseen Sipilä on itse myöntänyt lähinnä vain marraskuun 2016 Yle-viestinvaihtokohun.
Sukurakas Sipilä kimmastui väitteistä sukulaistensa suosimisesta, ja menetti harkintakykynsä. Yleisradion toimittaja sai pääministeriltä tiukkasanaisia viestejä, jotka eivät antaneet mairittelevaa kuvaa Sipilän paineensietokyvyistä.
Kansantalous parani
Julkistamistilaisuudessa paikalla ollut, Uimosen teokseen haastateltu Paavo Lipponen (sd.) huomauttaa, että osuvampi nimi kirjalle olisi Tulos ja ulos. Hallitusta haukuttiin, mutta se sai korjattua maan taloutta.
”Suurin onnistuminen on, että työllisyystilanne on parempi kuin vuosikymmeniin”, Uimonen sanoo.
Myös byrokratian purkaminen on vaikuttanut suomalaisten arkeen.
”Emme enää muista sitä, että esimerkiksi kaupat saavat nyt olla auki miten haluavat.”
Kun keskusta valitsi uudeksi puheenjohtajaksi Katri Kulmunin 7. syyskuuta, Sipilä siirtyi rivikansanedustajaksi. Kirjan mukaan hän ei aio pyrkiä merkittäviin tehtäviin, mutta jäi toki vuolemaan helppoa rahaa kansanedustajana.
Talous ei kohentunut. Sipilä kikkaili tilastoharhoilla. Säälittävä ukko.
Marinin hallitus käytti ihan tuota samaa "kikkaa", eli muutteli tilastoja ja ikärajoja... pieni osa kansasta uskoi ihmeisiin ja hurrasi sekä palvoi...
Kuten yleensä on tapana, totuus tulee julki ennemmin tai myöhemmin... Nyt pikkuhiljaa alkaa selvitä, kuinka syvällä suossa Suomineito on... vaatii useamman vaalikauden saada talous kuntoon. On todella surullista, että iso osa lainatuista rahoista lahjoitettiin rikkaille EU-maille ja kavereille, joten ne eivät jääneet hyödyttämään suomen taloutta. Vyötä on nyt siksi kiristettävä joka puolella... suunnatkaamme KIITOS kenelle se kuuluu, eli Demarijohtoiselle hallitukselle kaudella 2019-2023. KIITOS!!
Kyllä tuosta huomas, että perussuomalaisten tupaillan opit uppoaa persuihin kuin vanhaan
... Mitään vyötä ei voi enempää kiristää. Jätetäänkö lapset seuraavaksi ilman ruokaa. Ainoa lämmin ruoka on kouluissa ja päiväkodeissa saatava ruoka, kute 90-luvulla.
Marinin hallitus ei ole muuttanut mitään tilastoinnissa, joten usko sinä vaikka joulupukkiin, sitä valhettahan persut tyhmille ja koulujakäymätyömolle äänestäjilleen valehtelee. EU: n tilastointimenetelmät hiukan muuttaneet meillkin seurantaa, mutta samathan vaikuttavat siis nytkin. Hehheh
Kun persuäänestäjän elintaso kohta romahtaa, eikä sitä pienipalkjaisen tuloilla paikkaa, kiristele sinä vaan omaa köyttäsi, potkaise vaikka palli palkojesi alta.
Hehhehhehhehhehheeh. Vai kopiointi kielletty, mutta sinulla on yksi oikeus "smluotsille" ja monen muun niminerkkisi alla kopioida ja postitan tautofonian lailla sieltä mielisairaalasta niitä juttujasi. Hehhehhe
Ruotsin linja ja suomen vasuhörhöt, mitä yhteistä ?
https://yle.fi/a/3-12171659
Sdp on tuhon puolue, lapiokansaa ei pitäisi päästää rahakirstujen vartioiksi, kirstu tyhjenee alta aikayksikön. Yksikertaista mutta totta.
Höpö, höpö. Et usko itsekään noita valheitasi.
Persut näkyy puolustavan henkeen ja vereen köyhien kurjistamista. MIKSI? Eikö varakkaiden vuoro olisi osallistua?
Persut haluaa olla hallituksessa! Kansalaisista viis! Työttömiltä poistetaan lapsikorotus! Nähköön nälkää työttömien lapset! Oma syy, miksi ovat syntyneet köyhien persheeseen!
Kunhan vaan persuministerit saa ajaa ministeriautolla! On se perähikiän persun mielestä hienoa!
Mikset tee niinkuin Hitler?
Kyllä ne köyhtyy muutkin, kaulusköyhälistö sinnittelee asuntovelkojen ja korkojen maksussa, myy keittiön pöydänkin, että ei joutuisi mieron tielle. On niitä hyväosaisia ruokajonoissakin. Kun kaikki menot nousee ja kallistuu, paitsi palkat oikeassa tahdissa, saa pistää parastaan ett selviää. Toisilla on omasta takaa turvaverkkoja, toisilla vain tyhjentynyt ja nollaantunut pankkitili palkkapäivänkin jälkee. Tili tuli, tili meni...kiitos korkeiden korkojen ja inflaatio ja tulevan leikkurihallituksen.
Yleensä varakkaat luo työpaikat ja maksavat suurimman osan valtion tuloista.
Sdp tuhosi Suomen.
Sdp tuhosi Suomen.
Sdp tuhosi Suomen.
Sdp tuhosi Suomen.
Nimenomaan SDP:n takia sinullakin on varaa loisia työttömänä.
Matti Putkonen on suomen kovapalkkaisin päivätyömies. 72 vuotias ja kk palkka 15000 euroa.
Ay liike pitää noista työsopimuksista kiinni, jotka estää työntekijäin palkkauksen. Pakko tehdä määräaikaisia sopimuksia kun on voimassa tuollainen adoptiolaki. Kuuntelin tuon Ay pomon mielipiteitä niin voin todeta ettei hän ymmärrä yrityselämästä paljoakaan. Työpaikathan syntyy että yrityselämä pyörii ja tuollainen pomo on jarru.
Se jarru koko suomelle ja suomen viennille ja työllistämiselle.
Itse pitkän työuran tehneenä tiedän, että koulutuksesta, perehdytyksestä tai ammattitaidosta riippumatta, työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet vaikuttavat työpanokseen. Jos asenne on huono, niin joku toinen tekee enemmin.
Äärioikeisto lupasi olla työväenpuolue ilman sosialismia. Aika moni alkaa jo ymmärtää, mitä se tarkoittaa käytännössä.
Ei äärioikeisto sellaista ole luvannut. Meillä ei ole äärioikestoa jolla olisi valtaa.
Muistele persujen juttuja....suomen suurin työväenpuolue :)))))
Persuliinit ovat mielissään kun tulee velvoite antaa työnantajalle persettä aina kun tämä sitä vaatii. Voi sitä jytkytapin litkutusta kun persu voihkii onnessaan tietäessään että samaa on luvassa jokaisena työpäivänä. Ja myös työajan ulkopuolella työnantajan niin vaatiessa. Jos ei persettä heru, se on asiallinen syy irtisanoa.
Tai jos ei suostu ylitöihin ilman palkkaa tai jos ei suostu palkan alennukseen! Tai jos tulet raskaaksi tai sairastut muuten vakavasti!
No jos kohta valta vaihtuu. Näkee sitten tulevan hallituksen toimet.
Nämä hallituksen toimet heikentävät sekä työntekijöiden että työnantajien ja myös ammattiliittojen asemaa entisestään. Irtisanomista helpottavalla lailla se luo entistä isomman kuilun työnantajan ja työntekijän välille. Tämä on taas yksi asia joka luo eriarvoisuutta sen sijaan että se toisi ihmisiä yhteen.
Katsotaan mitä seuraava hallitus tulee tekemään.
PetoSSuomalaiset kertoivat ennen viime eduskuntavaaleja olevansa työväenpuolue ilman sosialismia.
Nyt kaikki tietävät, mitä se tarkoittaa käytännössä. 😉