Nykyisellään, entiset "YT-neuvottelut" on nimetty uudelleen "muutosneuvotteluiksi". Nokian edelliset muutosneuvottelut päättyivät kesäkuussa, tavoiteltuine irtisanomisineen.
Heti perään, on aloitettu uudet muutosneuvottelut, uusine irtisanomistavoitteineen. Tämä tapahtuu nykyisessä verkkoyhtiössä. Historiasta, mieleen tulee kuihtuneen matkapuhelinyhtiön toinen toistansa seuranneet YT-neuvottelut, jotka osaltaan olivat lamauttamassa henkilöstön ja yhtiön suoriutumista muuttuvien haasteiden keskellä.
Verkkoyhtiö vaikuttaa olevan samalla polulla, entisen matkapuhelinyhtiön kanssa. Vanhat "hyvät" ajat ovat palanneet.
Nokian tuotekehityksen trimmaus tuloskuntoon
Anonyymi-ap
15
2466
Vastaukset 15
- Anonyymi
19.10.2023 Nokia aloitti jo kolmannet muutosneuvottelut kuluvalle vuodelle. Mediassa haastateltu oulun luottamusmies arveli lukujen valossa, että asetettujen säästötavoitteiden saavuttamiseksi, nyt hahmotellut supistamiset eivät vielä riitä.
Tälle vuodelle, ei ehditä enää aloittaa neljänsiä muutosneuvotteluja, nyt aloitettujen kolmansien perään. Vuodelle 2024, ajoittuvat seuraavat neuvottelut.
Nokian organisaatiossa, toimintoja on usealla mantereella. Toivottavasti yritysjohto on kyennyt tekemään järkevän työnjaon eri yksiköiden välille. Muuten, toiminta lamautunee jo pelkästään maantieteellisesti sijainniltaan poikkeavien kehitysyksiköiden väliseen kilpailuun vähenevistä suoritteista. Itseaiheutettu ongelma, markkinatilanteen muuttumisen aiheuttaman ohelle. - Anonyymi
Maailma on täynnä firmoja, osalla menee hyvin, osalla ei. Miksi siis sekaantua nokiaan, jolla ei mene hyvin?
Nokian hyvistä ajoista on mennyt jo 20 vuotta aikaa joten tikulla silmään sitä joka menneitä muistelee. - Anonyymi
Jotkut voivat muistaa 1990-luvun alkupuolen talouslaman ja siitä poispääsyn mm. Nokian kasvun edesavustuksella. Romanttisella suhtautumisella Nokiaan on historialliset syyt. Nykyhetkessä, Nokian merkitys kansantalouteen on suhteellisen mitätön, romantiikka on syytä unohtaa.
- Anonyymi
Taas irtisanottiin Nokialla joulukuussa 2023 reilu 300 työntekijää. On se kyllä yksi uppoava Titanic.
- Anonyymi
Nokia muistaa osaa henkilöstöstään "joululahjalla" - deja vu. Aprillipäiväksi 2024, pystynee irtisanomaan seuraavan joukon työntekijöitä, jos pitää kiirettä.
- Anonyymi
No toisaalta korkeat henkilöstömenot ovatkin olleet Nokian varsinainen riippakivi.
Palkkamenot vuonna 2022 olivat n. 7,9 mrd ja henkilöstöä keskimäärin 86 896 .
Tekee mukavat n. 91 000 €/henkilö vuodessa.- Anonyymi
Toimintoja on siirretty aikoinaan Kiinaan, mm. pienempien henkilöstökulujen toivossa. Sittemmin palkat (ja henkilöstön vaihtuvuus) Kiinassa ovat ylittäneet perinteisten toimintamaiden (ml. Suomi) tason. Kokonaisvaikutuksena tuottavuus laskenut valitun strategian myötä.
- Anonyymi00016
Anonyymi kirjoitti:
Toimintoja on siirretty aikoinaan Kiinaan, mm. pienempien henkilöstökulujen toivossa. Sittemmin palkat (ja henkilöstön vaihtuvuus) Kiinassa ovat ylittäneet perinteisten toimintamaiden (ml. Suomi) tason. Kokonaisvaikutuksena tuottavuus laskenut valitun strategian myötä.
HS:n julkaisemien tietojen mukaan Nokia on lopettamassa Kiinassa Hangzhoun 1600 työntekijän radioteknologiaan keskittyneen R&D-yksikön. Käsitys kiinalaisten insinöörien kalleudesta verrattuna suomalaisiin, vahvistuu.
Vaihtoehtoisesti, yrityksen valitsema strategia johtaa radioverkkojen kehittämisen vähentämiseen. Tällöin muut vastaavat tuotekehitysyksiköt voivat myös kokea toimenpiteitä.
Kolmas selitys, on tavoite ylipäätään vähentää kiinalaisen suoritteen määrää lopputuotteissa, maailmanpoliittisen tilanteen johdosta.
HS 13.8.2026: www.hs.fi/visio/art-2000012204458.html
- Anonyymi00009
HS:lle on vuodettu Nokian käyttöönottama työntekijöiden luokittelujärjestelmä. Artikkeliin julkaistiin 15.12.2025 ( www.hs.fi/talous/art-2000011687165.html ).
Matkapuhelimet aikoinaan "kokeilivat" vastaavaa järjestelyä. Seuraus oli ainakin ryhmähengen katoaminen. Yksittäisen työntekijän ja/tai ryhmän status oli sitä parempi, mitä enemmän kapuloita sai heitettyä kolleegoiden rattaisiin. Yritys stagnoitui tuloksena.
Toisaalta, Nokia ei ole entisensä, konsolidaatiossa on tullut uusia osia yritykseen. Voi olla "haastavaa" toteuttaa luokittelua esim. "Nokia Bell Labs" tohtorijoukkoon. Tarina ei toki kerro, siunaako luokittelukäytäntö ainoastaan Nokian suomalaisia työntekijöitä.
Jatkossa muutosneuvottelut ovat helpompia, kun irtisanottavat jo etukäteen on seulottu.- Anonyymi00013
HS uutisoi 25.5.2026 luottamushenkilöiden selvityksestä, luokittelujärjestelmän nykytilanteesta. Puoli vuotta sitten Nokia ilmoitti luokittelujärjestelmään käyttämisen erehdykseksi. Jatkossa, paljastunutta luokittelua ei käytettäisi.
HS otsikoi uutisensa: "Selvitys: Nokia petti lupauksensa, ja työntekijöiden pakollinen luokittelu jatkuu". Arvostelun kärki kohdistuu ansaitusti yrityksen johtoon. Medialle ja työntekijöille tehty lupaus on rikottu. Toiminta asettaa varjonsa kaikille johdon lausumille.
- Anonyymi00010
Uusi luokittelujärjestelmä tulee tekemään hyvää tuotekehitykselle.
Tässä tärkeimmät asiat, jotka pitää jatkossa tietää: Älä koskaan jaa tietoa muille. Älä koskaan auta ketään. Älä koskaan dokumentoi mitään. Muista aina jakaa disinformaatiota kaikista ja kaikesta. Näillä pärjää hyvin. - Anonyymi00011
Mediatietojen mukaan ( www.hs.fi/visio/art-2000011844277.html ), Nokian radioverkkojen tuotekehitykselle on tulossa muutosneuvottelut 2.3.2026. Työpaikat vähentyvät neuvottelujen tuloksena lähtökohtaisesti 156:lla.
Työnantajan viestissä työntekijöille mm.: "Pyrimme vähentämään pirstaleisuutta tiimitasolla,... ...hyödyntämällä... ...tekoälyn... ...mahdollisuuksia."
"Tiimitason pirstaleisuus" kuvannee ongelmia työn organisoinnissa. "Tekoälyn" maininta tarkoittanee muutosneuvottelujen kohdistumista erityisesti ohjelmistotyöntekijöihin.
Ehkä Nokialla on nyt tilaisuus käyttää ensimmäistä kertaa, 2025 paljastunutta "työntekijöiden luokittelujärjestelmää" tosi toimessa?- Anonyymi00012
22.4.2026 Nokia ilmoitti muutosneuvottelujen tuloksena vähentävänsä 107 työpaikkaa Suomessa. Määrä on alle 2% henkilöstömäärästä. Mahdollisesti eläköityminen aikaistui irtisanottavilla.
- Anonyymi00014
"Business Finland" uutisoi 17.6.2026 40m€ tukipaketista Nokian tuotekehitykselle (www.businessfinland.fi/ajankohtaista/tiedotteet/2026/nokia-growth-in-finland-lead/ ). Oletettavasti Nokia pystyisi rahoittamaan hankkeensä itsekin, toki yritystuki otetaan vastaan. Tuotekehityksen mahdollisille tuloksille saadaan aikanaan riskin poisto vientitakuiden muodossa.
"Business Finland" hyödyttäisi kansantaloutta enemmän, tukemalla esim. suuren riskin start-up-yrityksiä, mahdollisine rahoitusvaikeuksineen. Etabloituneiden yritysten tukeen voisi yhdistää esim. ankaran kotimaisten osaajien työllistämisvelvoitteen.
"Business Finlandin" sanahelinästä voi (?) päätellä, että Nokia tuettujen joukossa, edistää ensisijaisesti BF mainetta. - Anonyymi00015
Mitä? Ovakko Nokialla löytäneet tuottavat juomareseptit?
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Pyhäjärvi syvällä kusessa
Pyhäjärvi ei tule selviämään millään tästä alhosta. Ollaan aivan liian syvällä. https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/pyha1411593- 1481081
Miten voi sinun
tunteet yhtäkkiä kuolla kuin napista painamalla? Et enää vilkaisekaan minuun päin vaan jos vahingossa näet minut käännät69956Miksi naiset haluavat itseään vanhemman kumppanin? Vai haluavatko?
Tuolla toisessa ketjussa tuli esille tämä kysymys ja se on mielestäni hyvä kysymys. Kiitos scrg:lle tämän kysymyksen esi305850- 68743
PYHÄJÄRVEN KAUPUNKI VALTIOVARAINMINESTERIÖN ARVIOINTIMENETTELYYN..TE
...siinä se nyt on, mitä tässä enää vikistään. Uutiset Yle, 14.8. Klo 20.30, ei tunnu mukavalta.56733- 37629
- 62602
Ernest Lawson rehellisenä vaikeasta TTK-tilanteesta: "Vain harvan ja valitun henkilön tiedossa"
Tanssii Tähtien Kanssa tulee syksyn iloksi ja tiedossa on suosikkisarjan 19. kausi. Tulevalla kaudella nähdään iso uudi7601Missä vaiheessa
Unohdit minut? Onko sinulla oikeasti mies jota rakastat? Tiedän että möhlin ja odotin liikaa. Ei tarvitse vastata jos et33571