Nokian tuotekehityksen trimmaus tuloskuntoon

19.10.2023 Nokia aloitti jo kolmannet muutosneuvottelut kuluvalle vuodelle. Mediassa haastateltu oulun luottamusmies arveli lukujen valossa, että asetettujen säästötavoitteiden saavuttamiseksi, nyt hahmotellut supistamiset eivät vielä riitä.

Tälle vuodelle, ei ehditä enää aloittaa neljänsiä muutosneuvotteluja, nyt aloitettujen kolmansien perään. Vuodelle 2024, ajoittuvat seuraavat neuvottelut.

Nokian organisaatiossa, toimintoja on usealla mantereella. Toivottavasti yritysjohto on kyennyt tekemään järkevän työnjaon eri yksiköiden välille. Muuten, toiminta lamautunee jo pelkästään maantieteellisesti sijainniltaan poikkeavien kehitysyksiköiden väliseen kilpailuun vähenevistä suoritteista. Itseaiheutettu ongelma, markkinatilanteen muuttumisen aiheuttaman ohelle.

Maailma on täynnä firmoja, osalla menee hyvin, osalla ei. Miksi siis sekaantua nokiaan, jolla ei mene hyvin?

Nokian hyvistä ajoista on mennyt jo 20 vuotta aikaa joten tikulla silmään sitä joka menneitä muistelee.

Jotkut voivat muistaa 1990-luvun alkupuolen talouslaman ja siitä poispääsyn mm. Nokian kasvun edesavustuksella. Romanttisella suhtautumisella Nokiaan on historialliset syyt. Nykyhetkessä, Nokian merkitys kansantalouteen on suhteellisen mitätön, romantiikka on syytä unohtaa.

Taas irtisanottiin Nokialla joulukuussa 2023 reilu 300 työntekijää. On se kyllä yksi uppoava Titanic.

No toisaalta korkeat henkilöstömenot ovatkin olleet Nokian varsinainen riippakivi.
Palkkamenot vuonna 2022 olivat n. 7,9 mrd ja henkilöstöä keskimäärin 86 896 .
Tekee mukavat n. 91 000 €/henkilö vuodessa.

HS:lle on vuodettu Nokian käyttöönottama työntekijöiden luokittelujärjestelmä. Artikkeliin julkaistiin 15.12.2025 ( www.hs.fi/talous/art-2000011687165.html ).

Matkapuhelimet aikoinaan "kokeilivat" vastaavaa järjestelyä. Seuraus oli ainakin ryhmähengen katoaminen. Yksittäisen työntekijän ja/tai ryhmän status oli sitä parempi, mitä enemmän kapuloita sai heitettyä kolleegoiden rattaisiin. Yritys stagnoitui tuloksena.

Toisaalta, Nokia ei ole entisensä, konsolidaatiossa on tullut uusia osia yritykseen. Voi olla "haastavaa" toteuttaa luokittelua esim. "Nokia Bell Labs" tohtorijoukkoon. Tarina ei toki kerro, siunaako luokittelukäytäntö ainoastaan Nokian suomalaisia työntekijöitä.

Jatkossa muutosneuvottelut ovat helpompia, kun irtisanottavat jo etukäteen on seulottu.

Uusi luokittelujärjestelmä tulee tekemään hyvää tuotekehitykselle.
Tässä tärkeimmät asiat, jotka pitää jatkossa tietää: Älä koskaan jaa tietoa muille. Älä koskaan auta ketään. Älä koskaan dokumentoi mitään. Muista aina jakaa disinformaatiota kaikista ja kaikesta. Näillä pärjää hyvin.