Kukaan ei uskalla palkata vähemmistöjä töihin ikinä rasismi keskustelun seurauksena

Vai uskaltaisitko pienenä yrityksenä ottaa maahanmuuttajaa, homoa, lespoa, vammaista, mustalaista, transua?

Se päivä kun tulee ongelma niin voit olla varma että se vähemmistön edustaja on oikeassa ja voi pahimmassa tapauksessa kaataa koko yrityksen oikeudenkäynnin kulujen kautta. Mitään et voi sanoa sille jos tekee väärin, olet heti rasisti ja syrjit jne.

Minä en uskaltaisi palkata kuin heteromiehen töihin. Ja siinäkin pitäisi katsoa tarkkaan mitä puoluetta edustaa. Sillä pätevyydellä ei ole merkitystä lopulta edes niin paljon. Tottakai vähemmistön edustaja voi olla pätevämpikin kuin heteromies mutta kannattaako palkata?

Kiitos teille vihervasemmistolaisille tästä rasismi jauhamisesta, helpompaa monelle nyt tehdä päätöksiä työnhaussa.
13149
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 13

Vanhimmat

Kerran olen sen virheen tehnyt, toista kertaa en tee.

Äänestä

Kyllä vasemmisto kansanedustajat ovat helvetin ulkona reaalimaailmasta.

Äänestä

parasta pysyä kaukana niin ei voi syytellä. sama tilanne ollut naisten ja lasten kanssa raiskari ja pedo

Äänestä

Palkkaa hameväkeä kampaajaksi = ongelma.

Äänestä
  • Todella kallis ongelma!

    Äänestä

Jos palkkaa vähemmistöön kuuluvan, sitoutuu samalla sen elinikäiseen elätykseen. Eroon et pääse kuin konkurssin tekemällä, mutta vaarana on, että joudut maksamaan elätyksen myös konkurssin jälkeen henkilökohtaisesti.

Äänestä
  • Näin se menee tosi elämässä

    Äänestä

  • Anonyymi00006 kirjoitti:

    Näin se menee tosi elämässä

    Eivät suostuneet käyttämään firman ohjeistamia työpukuja - firma sai syytteet työsyrjinnästä

    "Pirkanmaan käräjäoikeuden mukaan Hiustalo syyllistyi syrjintään päättämällä kahden romaninaisen työsuhteet koeaikapurkuna. Vuonna 2020 Seinäjoelle kampaajiksi palkatut naiset, Teresa Koivisto ja Satu Mäntyniemi, olivat pukeutuneet työpaikallaan romanihameisiin, jotka työnantajan mukaan eivät sopineet yhtiön imagoon.

    Kampaajien käyttämät hameet olivat kevyitä mustia samettihameita, niin kutsuttuja työhameita. Työnantaja edellytti kampaajiltaan yhdenmukaista pukeutumista, eli yhtenäistä paitaa ja tummaa alaosaa, jota asukokonaisuus vastasi. He käyttivät muiden työntekijöiden kanssa yhtenäisiä paitoja."

    www.iltalehti.fi/kotimaa/a/ad317153-79db-4e6b-9186-4e916771d719

    Äänestä

Mihin töihin ottaisitte mustan säkin tai markkinapallon?

Äänestä

En ottaisi, jos en tuntisi henkilöä. Kohta meidän eduskuntakin täyttyy maahanmuuttajista ja kantasuomalaiset eivät enää lähde haukuttaviksi.

Äänestä
  • Kunhan ALLAAAAAH alkaa järjästäytymään kuten ruotsissa, niin eiköhän se suomen eduskuntakin ala täyttymään kehitysmaamuslimeista…

    Äänestä

Työntekijöitä ei kukaan uskalla hakea enää nimettömien työhakemusten kautta. Se on venäläistä rulettia. Työntekijät rekrytoidaan suoran kontaktin tai tärkeimpiin hommiin headhunterin avulla.

Äänestä

Hus päivätyksikin noita invaliiditehtailijoita ottavat . Kun ei valtio ole vastuussa pot.vahingoista ?

Äänestä

Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Vai uskaltaisitko pienenä yrityksenä ottaa maahanmuuttajaa, homoa, lespoa, vammaista, mustalaista, transua?

Se päivä kun tulee ongelma niin voit olla varma että se vähemmistön edustaja on oikeassa ja voi pahimmassa tapauksessa kaataa koko yrityksen oikeudenkäynnin kulujen kautta. Mitään et voi sanoa sille jos tekee väärin, olet heti rasisti ja syrjit jne.

Minä en uskaltaisi palkata kuin heteromiehen töihin. Ja siinäkin pitäisi katsoa tarkkaan mitä puoluetta edustaa. Sillä pätevyydellä ei ole merkitystä lopulta edes niin paljon. Tottakai vähemmistön edustaja voi olla pätevämpikin kuin heteromies mutta kannattaako palkata?

Kiitos teille vihervasemmistolaisille tästä rasismi jauhamisesta, helpompaa monelle nyt tehdä päätöksiä työnhaussa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu