Yhdenvertaisuus laki Työpaikalla.

Ammattiyhdistysliike on työpaikoilla toimissaan rasistinen.

Periodi jaksot tulisi kyllä lopettaa.Näillä ei saada kuin työ-uupumista aikaiseksi.
Samalla annetaan työnantajien mielivaltaisuuden loistaa ja saatetaan lapsiperheiden
lapset mielenvikaisiksi.Työntekijäin palkkatuloja tasataan,saatetaan työntekijät eri arvoiseen asemmaan. AY:N ja Työntekijöiden työsuojeluviranomaisilla olis peiliin katsomisen paikka.

Tää on juuri keskustelu joka pitäisi käydä ei rasismia jauhaa kk tolkulla.
Ihan kuin kantaväestöllä oli mitään väliä.
Nyt vasta tajutaan, et jotai tartis tehdä maahanmuuttajat kokee,et heitä sorsitaan.
On vaan tämän kulttuuria,et on pomoja ja
pikkupomoja työmaat täynnä.
Nyt ryhtiliike kaikille äänioikeus työmaalla tarkoittaa, et seinäruusutkin saa loistaa ken haluu.
Anonyymi työnhaku
Pätkätyöt pitää vakinaistaa tai jostain täytyy tulla palkka vaikka ei työssä koska on työpaikkoja jotka säästää kun työjaksossa on palkkstomia vapaa Päiviä jos vielä yksipäivä on oma vastuu pätkätyöläinen voi hävitä vuodessa jopa viikkon palkkaa. Työkkäri kirjanpito paljastaa karun totuuden.
Työkkörin kaikki työn haku niin tasapuolinen kohtelu kuka pääsee töihin..

Yhdenvertaisuus on useissa työpaikoissa kysymys mitä se on.
Nyt työterveyteen viesti,et helppo laatia kysely työtekijöitä miten täällä meillä toteuttaa Yhdenvertaisuus
Mitä tartus tehdä.
Myös sijaiset ja pätkätyöntekijöiden mielipiteet tukee ottaa huomioon.
Ei aina tarvi odottaa valtakunnallinen suositus vaan moni yrittäjä ei ole tullut edes ajatelleeksi,et mitää tää vaikuttaa työhyvin vointiin.
Voin kertoa ole ollut työpaikassa jossa Yhdenvertaisuus toteutuu niin oli kaikkien etu,et kiusaaminen loppui ja kiusaajalkekin tuli parempi olo kun pääsi sisälle omiin heikko kohtiin jotka pienellä ryhtiliikkeellä korjaantui.
Lisäksi sijaiset vakinaistettu sekin oli kaikille hyvä juttu koska pääsivät sisälle työhön ihan eri tavalla.
Työantaja voitti koska sairaspoissa olot vähenee...

Olen pitkää seurannut kun työantaja tyytyy lillukanvarsiin kun saisivat kokonaisen taimitarhan. Mutta mennään töyttä laukkaa eikä pysähdytä,et nyt menee hyvin . Laatu tulee alusta asti.
On kaikkien etu kun sijaiset ovat vakinaistettu näin heistä tulee yhtä hyviä kuin vakinaistettu. Siis osaaminen kasvaa ja tuotto paranee ja sairaspäivöt vähenee. Sijaiset joutuvat olemaan monen työantaja palveluksessa,et saavat kk ansion edes jonkinlaisen. Näin ajavat itsessä lo.ppuun.
Työantaja palkkalistoilla on tuhoton määrä sijaisia ja tullaan tekee yhtä kahta päivää jokainen tajuu,et muuttuvassa työympäristössä tällöiset ovat vain Joukon jatkoon menijöitä ja vaati vakihenkilön perärään katsomisen tosin fyysistä työssä nosto apu on välttämätön jne.

Kyllähän se niin on vaikka kuinka parannetaan työantaja etuja .
Osto voimaa ei ole niin kaupoissa kukaan mitään osta.
Nää indeksi korotukset ovat yhtä tyhjän kanssa niin eläkkeissä kuin palkoissa edut menee rikkaille joilla muutenkin osto voimaa.
Tavallisen palkansaajan indeksi korotus ei riitä edes ruokaan.
On pakko myydä kirpparilla tavaraa,et voi käydä kaupassa.
Ihan oikeesti nyt indeksi korotukset pitää katsoa uudestaan.
Monen vuoden korotusten jäljet alkaa näkyä siinä,et tuloerot kasvaa.
En nää muuta vaihtoehtoa,että kuin perustulo alle 3000 tienaaville niin ei mennä taantumaan.
Kaikille jotka ei ole töissä pitää olla mahdollisuus opiskella . Näin saadaan asioita liikkumaan liikkumattomuuden tilasta . Opiskeluksi katsotaan kansalaisopistoissa olevia kurssit tai yliopistossa ym.Ei mitää työkköri kursseja ne rahat voidaan antaa Työttömille joka saa pieni työpötkiä koska niitä on nyt työttömän melko mahdoton mennä töihin kun menettää korvaukset ja palkkoja saa odottaa.

Nyt surraan,et työpaikat menee Onha se selvää osto voimaa on pieni ja keskituloisille jos heidän eurojaan vähennetään se näkyy koska lukumääräisesti heitä on enemmän. Suurituloisille annettu indeksin korotukset eivät näy missään koska he sijoittavat nää eurot. .
Tää tukien leikkaus ajaa ihmiset toisten nurkkiin asumaan ha näin osto voima katoaa
Yritysten elinehto,on,että palkan saaja pidetään maksukykyisenä. Toisin sanoen toinen yritys tukee toisen yrityksen osto voimaa.
Liikutaan nyt alarajoilla palkalla ei pärjää.
Oikea lääke on perustulo.
Osto voimaa on tavallinen palkkan saaja.
Yritystukia saajat pitää olla korvamerkkityä rahaa joka annetaan jos palkka työntekijän työkkörin kautta. Vakinaistettu paikka .Ennen oli määrä aikainen ja käytäntö oli,et vaikka kuinka hyvä työntekijä sai lähteä ja uusi tilalle