Suomessa on työnteon kulttuuri, jossa työntekijöitä kilpailutetaan toisiaan vastaan. Haetaan kouluttautunutta, kokenutta ja monitaitoista. Kehitysmaataustalta tätä kilpailun kulttuuria ei ymmärretä ja luullaan että kyse on rasismista tai piilorasismista. Tälläinen mutkien suoraksi vetäminen on suomalaisten kulttuurin halventamista.
Kehitysmaalaiset usein toistelevat mm että ”Kukaan ei tarvitse erityistä koulutusta kahvin keittämiseen”. Ensinnäkään työelämässä ei juurikaan ole enää pelkkiä kahvinkeittäjiä. Toiseksi yhteiskunnan rakenne sivistysmaissa perustuu terveelle kilpailulle. Kun kehitysmaataustalta ei pääse työhaastatteluun, vaikka täyttäisi muodolliset vaatimukset, yleinen väärintulkinta on että kyse on rasismista. Ei ole. Suomessa on satoja tuhansia työttömiä ja kaikkia työhakemuksen tehneitä ei voida haastatella.
Ulkomaalaistaustaisen palkkaaminen on työnantajalle riski. Suomessa ei voida tietää mitä ja minkälainen on nigerialainen koulutus, mitä koulutuksen käynyt osaa ja mihin kykenee. Nigeria ei ole edes EU-maa. EU säätelee työelämässä monenlaisia asioita. Sähköasentaja joka on pätevä ja osaava Nigeriassa, ei varmuudella osaa toimia Suomessa EU-lakien ja määräysten edellyttämällä tavalla, eikä omaa tarvittavia kelpuutuksia. Ammattikoulun käynyttä ammattitaitoista siivoojaa ei voi verrata pätevyydessä Nigeriasta muuttaneeseen luku- ja kirjoitustaidottomaan. Siivoaminen tapahtuu Suomessa eri lailla ja eri menetelmin kuin Nigeriassa.
https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/895226cd-3332-4034-be1d-9cf0ba82b7c8
Kehitysmaalaiset usein toistelevat mm että ”Kukaan ei tarvitse erityistä koulutusta kahvin keittämiseen”. Ensinnäkään työelämässä ei juurikaan ole enää pelkkiä kahvinkeittäjiä. Toiseksi yhteiskunnan rakenne sivistysmaissa perustuu terveelle kilpailulle. Kun kehitysmaataustalta ei pääse työhaastatteluun, vaikka täyttäisi muodolliset vaatimukset, yleinen väärintulkinta on että kyse on rasismista. Ei ole. Suomessa on satoja tuhansia työttömiä ja kaikkia työhakemuksen tehneitä ei voida haastatella.
Ulkomaalaistaustaisen palkkaaminen on työnantajalle riski. Suomessa ei voida tietää mitä ja minkälainen on nigerialainen koulutus, mitä koulutuksen käynyt osaa ja mihin kykenee. Nigeria ei ole edes EU-maa. EU säätelee työelämässä monenlaisia asioita. Sähköasentaja joka on pätevä ja osaava Nigeriassa, ei varmuudella osaa toimia Suomessa EU-lakien ja määräysten edellyttämällä tavalla, eikä omaa tarvittavia kelpuutuksia. Ammattikoulun käynyttä ammattitaitoista siivoojaa ei voi verrata pätevyydessä Nigeriasta muuttaneeseen luku- ja kirjoitustaidottomaan. Siivoaminen tapahtuu Suomessa eri lailla ja eri menetelmin kuin Nigeriassa.
https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/895226cd-3332-4034-be1d-9cf0ba82b7c8
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.