Leikkaukset jatkuvat Sipilän hallituksen aloittamalla mallilla, joita olivat kikysopimus ja aktiivimalli. Kilpailukyvyn nimiin oikeistohallituksen ovat aina vedonneet työehtojen heikkennyksissä. Tosiasiasiassa työehtojen heikennykset ja isot yritystuet ovat lisänneet yritysten osinkojuhlia ja niin sanottu "yhteen hiileen puhaltaminen" on aina osinkoja jaettaessa unohdettu. Yritykset toimivat osakeyhtiölain mukaan, joten voittojen maksimointi on tärkeintä, ei suinkaan työelämän kehittäminen eikä yhteistyö palkansaajajärjestöjen kanssa.
Suomessa ei ole kehitetty neuvottelu- järjestelmää, mitä osoittaa myös käynnissä olevat ay-järjestöjen mielenilmaisut hallituksen niin sanottua "kolmikantaneuvottelua" ja sanelua vastaan. Hallitus on kirjannut hallitusohjelmaan Elinkeinoelämän keskusjärjestön, eli työnantajaliittojen tavoitteet ja ilmoittanut etukäteen työntekijärjestöille, että kyllä NEUVOTTELEMME, MUTTA HALLITUSOHJELMAN MUKAAN tehdään päätökset.
Nyt pitäisi ottaa mallia Ruotsista, jossa myötämäärämislaki mahdollistaa työntekijöiden edustajien osallistumisen yritysten hallituksen jäseninä. Työlainsäädännön kehittämistä tarvitaan. Sen sijaan emme tarvitse kehityksen jarruttamista tai palaamista "patruuna-aikaan"
Orpon hallituksen kuuden miljardin leikkaukset sosiaaliturvaan ovat ylimitoitut ja vaikuttavat erityisen paljon pätkätyöläisten, työttömien, lapsiperheiden ja yksinhuoltajien elämänlaatuun ja ostovoimaan.
Tässä linkissä on asiantuntijoiden kommentteja leikkauksista.
https://yle.fi/a/74-20051204
Suomessa ei ole kehitetty neuvottelu- järjestelmää, mitä osoittaa myös käynnissä olevat ay-järjestöjen mielenilmaisut hallituksen niin sanottua "kolmikantaneuvottelua" ja sanelua vastaan. Hallitus on kirjannut hallitusohjelmaan Elinkeinoelämän keskusjärjestön, eli työnantajaliittojen tavoitteet ja ilmoittanut etukäteen työntekijärjestöille, että kyllä NEUVOTTELEMME, MUTTA HALLITUSOHJELMAN MUKAAN tehdään päätökset.
Nyt pitäisi ottaa mallia Ruotsista, jossa myötämäärämislaki mahdollistaa työntekijöiden edustajien osallistumisen yritysten hallituksen jäseninä. Työlainsäädännön kehittämistä tarvitaan. Sen sijaan emme tarvitse kehityksen jarruttamista tai palaamista "patruuna-aikaan"
Orpon hallituksen kuuden miljardin leikkaukset sosiaaliturvaan ovat ylimitoitut ja vaikuttavat erityisen paljon pätkätyöläisten, työttömien, lapsiperheiden ja yksinhuoltajien elämänlaatuun ja ostovoimaan.
Tässä linkissä on asiantuntijoiden kommentteja leikkauksista.
https://yle.fi/a/74-20051204
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hallitus ei tunnu olevan neuvottelukykyinen.
Satonen sanoi: "Ei ole mikään lähtökohta, että mikään ei käy” muttei osaa itse käyttää neuvoaan.
😋😍😋😍😋😍😋😍😋
❤️ Nymfomaani -> https://ye.pe/finngirl21#18028344J
🔞❤️💋❤️💋❤️🔞❤️💋❤️💋❤️🔞
Kovin on yksipuolista leikata kuusi miljardia sosiaaliturvasta, kun sen sijaan pitäisi huolehtia pieni- ja keskituloisten ostovoimasta, mikä lisää työpaikkoja. Kun leikataan taantuman aikana, työttömyys lisääntyy. Ei työpaikkoja synny leikkauksilla. Veroja pitäisi enemmän veronmaksukykyisiltä, eikä lisätä varakkaiden veroetuja.
Hallituksen mukaan satatuhatta uutta työpaikkaa saadaan, vaikka esim. rakentaminen romahtaa ja konkurssiaalto on tosiasia.
Rakennusalalla tulee 30.000 - 40. 000 uutta työtöntä arvioiden mukaan.
Kun alkaneen taantuman aikana leikataan sosiaaliturva, siitä seuraa pahimmassa tapauksessa pitkäaikainen kansantalouden alamäki — ei suinkaan 100.000 uutta työpaikkaa.
Juuri nyt pitääkin tehdä kaikki mahdollinen.
Muuten käy huonosti.