https://www.uusisuomi.fi/kumppanisisallot/ilmarinen/milloin-kannattaa-jaada-elakkeelle/?utm_source=Uusisuomi_Uutiskirje&utm_medium=email&utm_campaign=Uusisuomi_Uutiskirje
Työntekijä on voinut hyvinkin tehdä itse suunnitelman milloin jää eläkkeelle!
Mutta kun työnantaja päättää laittaa työntekijän eläkkeelle - ei siinä työntekijän suunnitelmia kysellä!
Työntekijä olisi halunut jatkaa töissä, esim. siksi että oma työura on ollut rikkonainen pitkien sairauslomien takia, ja jotka laskevat näin eläkettä.
Töissä olisi halunnut myös jatkaa oman henkilökohaisen tilanteen vuoksi.
Työ on hyvin rytmittänyt viikkoa ja elämää!
Työntekijä on voinut hyvinkin tehdä itse suunnitelman milloin jää eläkkeelle!
Mutta kun työnantaja päättää laittaa työntekijän eläkkeelle - ei siinä työntekijän suunnitelmia kysellä!
Työntekijä olisi halunut jatkaa töissä, esim. siksi että oma työura on ollut rikkonainen pitkien sairauslomien takia, ja jotka laskevat näin eläkettä.
Töissä olisi halunnut myös jatkaa oman henkilökohaisen tilanteen vuoksi.
Työ on hyvin rytmittänyt viikkoa ja elämää!
Vastaukset 6
Vanhimmat
ne ajat ovat menneet, että voi tise päätää koska jää eläkeelle,
Miten työnantaja voi pakottaa eläkkeelle? Muuten kuin irtisanomalla ja se taas edellyttää YT-rumban pyörittämistä.
Työnantaja ostaa ulkopuoliselta firmalta työntekijän terveyskartoituksen / kyvyn työskennellä nykyisessä työssään
Työnantaja ilmoittaa ostaessaan, tutkimusta, että henkilön tulee saada lausunto, jonka mukaan hän on terveyssyyn takia täysin kykenemätön nykyiseen työhönsä!
Kun tämä lausunto annetaan ja se toimitetaan työntekijän eläkeyhtiölle tulee sieltä lausunto koska työntekijän työkyvyttömyyseläke alkaa
Työnantaja ei voi anoa eläkettä työntekijän puolesta ja tahdonvastaisesti.
No mutta tuohan on kuin lottovoitto.
Tuleva eläke karttuu ilman sitä työssäkäyntiä.
Työkyvyttömyyseläke on 100 kertaa parempi kuin kortisto.
nykyinenkin hallitus nostaa eläke ikää, eli ketään ei päästetä ennen aikojaan pois,