Mihin ihmeeseen tarvitaan irtisanomisten helpottamista? Vastaus on, että saadaan saamattomaksi tai haitalliseksi muuttunut työntekijä ulos firmasta.
Ööh, miksi firma ei perusta pöytälaatikkofirmaa (valefirmaa) joka houkuttelee huonon työntekijän jättipalkalla vaihtamaan duunia ja valefirma erottaa "koeajallla".
Täysin laillista nykyisinkin.
Esim. Metalliduunari joka saa palkkaa 2500e/kk. Valefirma palkkaa hänet 3000e/kk palkalla (mutta pitää sitten vain pari kuukautta maksimissaan). Näin firmalle maksaa ehkä 6000e ja pääsee hankalasta työntekijästä eroon. Täysin laillista nykyäänkin.
Mihin tarvitaan irtisanomisten helpottamista
Anonyymi-ap
43
621
Vastaukset
- Anonyymi
ÄÄNESTÄ PORRRRRRRRVARIA, SAAT LISÄÄ SITÄ MITÄ TILAAT
- Anonyymi
Porvari on pop!
- Anonyymi
just tee ihmeessä, yritys joka tarjoaa tällaista palvelua
- Anonyymi
Ei kai tarvi arvostaa sitä työtä? Että tarvittaisiin johonkn?
Kyllä työntekijän joka ei hoida hommiaan saa irtisanoa nykylainkin mukaan. Ensin annetaan työtehtävien laiminlyönnin takia varoitus ja jos homma ei parane sonotaan irti.
Ei irtisanominen Suomessa ole mitenkään vaikeata.- Anonyymi
Sitten saadaan
Lyödä rumpua ja huutaa
TYÖVOIMAPULA! TYÖVOIMAPULA! - Anonyymi
Ja se valefirma saa rahat palkanmaksuun...niin mistä?
Mitä siinä valefirmassa tehdään? TS. mitä työtä se irtisanottavia tekee sen 2 kk?
Olet taas kuunnellut Esson baarissa isojen poikien juttuja ja uskonut kaiken.- Anonyymi
Aloittaja hei! Vastaa tähän.
- Anonyymi
Paskaduunarit pitäisi ilman muuta saada irtisanoa. On se kumma kun on laki jonja perusteella paskaduunarit täytyy pitää palkollisia.
- Anonyymi
Paska työnantajista hankala päästä eroon. Jos itse otat lopputilin tulee karenssia. Tuonjälkeen työvoimaviranomaiset järjestää sulle jos jonkinnäköistä "kurssia". Työntekijän kannalta parempi että irtisanomisen syy työnantajassa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Paska työnantajista hankala päästä eroon. Jos itse otat lopputilin tulee karenssia. Tuonjälkeen työvoimaviranomaiset järjestää sulle jos jonkinnäköistä "kurssia". Työntekijän kannalta parempi että irtisanomisen syy työnantajassa.
Kuka haluaa töihin firmaan jolla on huono maine, herkkä irtisanomisliipasin, huonot palkat ja ikävät työolot?
Eiköhän sinne työkköri pakota pyrkimään, niin voi heti antaa ymmärtää haastattelussa, että ei kannata palkata.
Resuset vaatteet päälle, pesemättä viikon ja romuautolla pihaan. Huonoimmat lenkkarit jalkaan ja menoksi. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Paska työnantajista hankala päästä eroon. Jos itse otat lopputilin tulee karenssia. Tuonjälkeen työvoimaviranomaiset järjestää sulle jos jonkinnäköistä "kurssia". Työntekijän kannalta parempi että irtisanomisen syy työnantajassa.
Ei se työnantaja siitä karenssista määrää.
Osallistuisit joskus työelämään niin huomaisit sen itsekin.
- Anonyymi
Siis Suomessa on helppo irtisanoa
Ei tuollaisia kikkailuja tartte - Anonyymi
Työntekijän on silloin oltava nöyrempi ja joustavampi. Ei ole varaa kieltäytyä yllätystyövuroista tai ylitöistä, ei neuvotella itselleen suurempaa palkkaa jne, koska aina voi lentää kuin leppäkeihäs ja joku muu, joustavampi ja halvempi, tulla tilalle.
- Anonyymi
Oikeammat syyt nuo
Nöyrempää, kuuliaisempaa, vaatimattomampaa, vieläkin vähempään tyytyvää, hyvin joustavaa... - Anonyymi
Voidaan helpommin potkaista pihalle työntekijä joka vaatii laillisia oikeuksiaan, kuten alan normaalia täyttä palkkaa, ylityökorvauksia, lomaoikeuttaan jne. Tilalle palkataan maahan tuotua halpatyövoimaa, joka ei vaadi mitään oikeuksiaan, vaan tekee saman työn puolella palkalla, jatkuvat ylityöt ilmaiseksi, eikä pidä mitään lomia. Tätä työnantajat haluavat.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Oikeammat syyt nuo
Nöyrempää, kuuliaisempaa, vaatimattomampaa, vieläkin vähempään tyytyvää, hyvin joustavaa...Ammattilainen pysyy työssään.
- Anonyymi
Tuo nyt on sitä ay propakandaa.
Työelämässä on oikeuksia ja velvollisuuksia, tällä hetkellä oikeuksia saa venyttää ja velvollisuuksia saa pienentää ja on vaikea irtisanoa.
Uudella istisanomissäännöllä on edelleen oikeus kieltäytyä ylitöistä ja yllättävistä työvuoroista jos niistä ei ole sovittu pelisääntöjen mukaan.
Mutta sellainen lusmu joka on tekevinään töitä voidaan irtisanoa helpommin.
Tuo lusmun irtisanominen on myös muiden työntekijöiden etu joten epäilen että uutta lakia vastustavat juurikin ne lusmut.
Normaali työntekijät eivät ole peloissaan työpaikastansa, uusi laki taitaa vain lisätä heidän turvallisuuttaan kun tuotannollisien ja taloudellisten syiden takia ei tarvitse irtisanoa tai lomauttaa koko henkilöstöä. - Anonyymi
Kuka on sanonut, että pitää olla nöyrä työntekijä? Kirjoitetaanko sellainen jatkossa työpaikkailmoitukseenkin?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tuo nyt on sitä ay propakandaa.
Työelämässä on oikeuksia ja velvollisuuksia, tällä hetkellä oikeuksia saa venyttää ja velvollisuuksia saa pienentää ja on vaikea irtisanoa.
Uudella istisanomissäännöllä on edelleen oikeus kieltäytyä ylitöistä ja yllättävistä työvuoroista jos niistä ei ole sovittu pelisääntöjen mukaan.
Mutta sellainen lusmu joka on tekevinään töitä voidaan irtisanoa helpommin.
Tuo lusmun irtisanominen on myös muiden työntekijöiden etu joten epäilen että uutta lakia vastustavat juurikin ne lusmut.
Normaali työntekijät eivät ole peloissaan työpaikastansa, uusi laki taitaa vain lisätä heidän turvallisuuttaan kun tuotannollisien ja taloudellisten syiden takia ei tarvitse irtisanoa tai lomauttaa koko henkilöstöä.olet aika naiivi, ei todellisuus ole tuota, jo yöntekijän aema heikennetään, arkoittaa se kaikkia duunareita ja kyse on pitkässä juoksussa nevotteluaseman heikentämisestä. Amerikan malliin pyritään. Ei vaan ymmärretä ettei usa olisi ilman dollariaan muu kuin banaanivaltio.
Muutama vuosi sitten tuli dokumentti ameerikan duuunareista, kertoiva mm että heilläkin on oikeus vuosilomaan 2 viikon, jo sitä menee työnantajalta kysymään, saa potkut samantien. Amerikan mallia kuvaa hyvin myös se että työntekijän kuollessa työpaikalle tapaturmaisesti, korvauksen saa työantaja koska hän on sen vakuutuksen maksanut.
- Anonyymi
Jos olen oikein ymmärtänyt niin suomessa satojatuhansia työhaluttomia paskoja jotka ei edes työhön halua?
Kyllä nähdäkseni kun tuollainen lusmu saadaan johonkin töihin niin ei sitä irtipidä missään olosuhteissa sanoa.
Se siis HALUAAKIN että saisi loparit ja pääsisi makoilemaan sosiaaliturvalla. Järjetöntä tuollaisille olisi sanoa että ei töissä ole pakko olla mene ja makoile jos haluat.Mutta et ehkä ole ymmärtänyt oikein.
Tukijärjestelmän "kannustavuus" esiintyy erityisesti Kokoomuksen (ja nyt talouspolitiikkansa Kokoomukselta kopioineen Perussuomalaisten), mutta mitään tutkimusnäyttöä siitä, että merkittävä syy työttömyydelle olisi se, että työttömyys vapaaehtoisesti valitaan.
Esimerkiksi nyt talous hidastuu ja työttömyys lisääntyy. Onko siis niin, että talouden hidastuminen aiheuttaa työhaluttomuuden lisääntymistä?
- Anonyymi
Työhaluttomuus ja muu lusmuilu on kyllä hyvksyttävä syy irtisanomiselle, mutta tällä lailla haetaankin sitä että työnantaja saa päättää mikä on lusmuilua tai kuuliaisuutta. Teen työni tinkimättä, mutta olen ollut firmoissa joissa olisi edellytetty älytöntä kuuliaisuutta. Esimerkiksi mitään varalloloa ei ollut, mutta piti lähteä keikalle pakolla, tai puolipakolla, muuten vittuiltiin ja sai paskahommia kostoksi. Poistuin maisemaan mokomasta paikasta enkä ole katunut. Nyky lailla olisivat varmaan antaneet potkut niskoittelusta. No minä läksin kyllä muuanne kun olkn sen verran tarpeellinen. Nyt on eri meininki.
- Anonyymi
Mitä tuo hyödyttäs että työnantajalla on oikeus irtisanoa. Toimivassa työyhteisössä työntekijät pitää yhtä. Työntekijä irtisanotaan jolloin loput työntekijät on lakossa kunnes irtisanominen perutaan oli 80 luvulla käytäntö.
Siihen aikaan jos työnantaja puoli edes varoitteli että "käytös" voi johtaa irtisanomiseen niin lakko oli tosiasia. Työntekijät ei hyväksyneet uhkailuja työnantaja puolelta.
Ja jos työntekijänä oli työnantajan perseennuolija niin kaveri istuttiin pihalle. Et sää tuollaisen huonon työkaverin kanssa "joka kaikkien kanssa riitaa haastaa" voinu työskennellä. - Anonyymi
Kun se "huono" duunari on sanottu irti, niin mistäpä herra suurherra yrittäjä aikoo löytää paremman tilalle?
No vaikkapa laittomasta maahanmuuttajasta tietenkin. Siihenhän tuota pykälänmuutosta tarvitaan, ei mihinkään muuhun.
Toinen mahdollisuus on tietenkin se, että herra suurherra yrittäjä supistaa myyntiä ja jättää itseltään nekin rahat saamatta.
Tuottamattomilla aloilla työskentelevät paskaduuniyrittäjät yrittävät polkea palkkoja. Naurettavaa, että yksikään poliitikko lähtee ajamaan tuollaista. Oikeistossa ei paljon järki päätä pakota, eduskuntaan pitää päästä vaikka rikollisten ja jobbarien äänillä.- Anonyymi
Mikähän duuni on se johon laiton maahanmuuttaja kelpaa?
Kyllä niitä tarvitsevat yritykset ovat niin vähissä että sen takia ei tarvitse suojella työmaiden vetelyksiä ja psykopaatteja.
- Anonyymi
Nokiakin pistää 400-500 pihalle ilman mitään vaikeuksia. Miten tuotakin voisi viellä helpommaksi tehdä.
- Anonyymi
Kiitos SannaMarinin hallituksen siis . Bileet heille, työttömyys meille
- Anonyymi
Näissä YT neuvotteluisa pitäisi kysyä vapaaehtoiset lähtijät. Parhaimmille työntekijöille kun tuo tietäisi vaan kunnollista lomaa ja pienintäkään epäilystä ei ole etteikö nuo parhaat uutta paikkaa saa. Näin YT neuvvottelut johtaisi AINA siihen että puljun työvoima aina vaan huononee.
Hillitsisi kummasti työnantajan haluja järjestää noita "neuvvotteluja" kun tietäisi että parhaat työntekijät lähtee aina ensimmäisenä.
Myös saatas selville rehellisesti ketkä "kurapaskaa" "kurapaskaa" ne jotka ei vapaaehtoisiksi uskaltaisi ilmottautua.
- Anonyymi
Jos duunari on huono niin siittä haittaa muillekkin työntekijöille?
Joten oikeudenmukaisinta on että jos työnantaja ja työntekijät haluaa että tyyppi pistetään pihalle niin silloin näin tehdään Sillai mies per ääni.
Lähtisi "pomon pojat" ja työnantajan perseenuolijat aika vauhdilla työpaikoilta ilmaa pilaamasta, - Anonyymi
Kyllä porvari🐖:lla on konstit, olisiko jotain millä huonosta yritysjohdosta pääsisi eroon.
48 v työkokemuksella voin sanoa, että ainakin 60 % yritysten heikoon tulokseen johtuu johtamistaidontomista johtajista. - Anonyymi
Voihan perustaa tytäryhtiön jonne irtisanottavat siirretään. He siis jatkavat entisissä tehtävissä, mikään ei käytännössä muutu. Sitten vaan ilmoitetaan että tytäryhtiön toiminta lopetetaan. That's it.
- Anonyymi
"Suomessa on 294 965 yritystä (Tilastokeskus, yritysrekisteri 2020) pois lukien maa-, metsä- ja kalatalous. Ne työllistävät 1,4 miljoonaa ihmistä ja tuottavat veroja, joilla maksetaan palveluita kaikille. Yrityksistä 93 prosenttia on alle 10 hengen yrityksiä."
https://www.yrittajat.fi/yrittajajarjesto/tietoa-yrittajista/yrittajyys-suomessa/
Loput ihmiset sitten verorahoilla työllistettyjä elättejä.
- Anonyymi
Suurin syy irtisanomisen helpottamiseen löytyy markkinoiden suhdanteista.
Kun hyödykkeen markkinat hiipuvat, työnantajan on helpompi laittaa työntekijät pihalle laskusuhdanteen ajaksi.
Lis voidaan palkata suhdanteiden parantuessa. Työnantaja säästää tässä palkkakustannuksissa.
Markkinatalous toimii näin, työntekijöillä on siinä kovin pieni rooli.- Anonyymi
Eipä näissä tapauksissa irtisanominen ole vaikeaa. Tuotannolliset ja taloudelliset syyt on hyväksytty irtisanomis peruste. (uusia ei voi palkata tilalle jos entisille antanut tuolla verukkeella kenkää)
Näissä kyse siittä että työntekijä käy nussimassa pomon vaimoa niin pomoa vituttaa kun se joutuu viellä työntekijälle maksamaan. Työnantajapuoli siis haluaisi että voi irtisanoa mikäli työntekijä ei sille persettä suostu antamaan kun käsketään. - Anonyymi
juupajjuuu ja täällä usein väitetään ettei suomalainen duunari jousta kuten esim saksalainen? sehän on täyttä passskaa, meillä on vaan eri järjestelmät, Suomessa on pakkoloma, minkä työnantaja voi ottaa käyttöön heti kun myynti alenee (tuotannolliset ja tloudelliset syyt). Saksassa ei ole tätä järjestelmää, joten duunarit tekevät lyhennettyä. Itseasiassa Suomessa joustetaan enemmän ja työnantajistakin suurin osa on lomausjärjesmään tyytyväisiä.
- Anonyymi
Suomessa irtisanominen on helpompaa kuin kilpailijamaissa. Verrataan vaikkapa Saksaan, niin siellä ei voi irtisanoa työntejöitä kuten Suomessa.
- Anonyymi
Yhtä helppoa se on saksassa. Maksaa vain työnantajalle enempi kuin suomessa. Mutta tuolla yritykset jo hyväksyneet tuon että kallista touhua on irtisanominen.
Suomessa sen taas pitäisi olla ilmeisesti yrittäjien mielestä ilmaista. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Yhtä helppoa se on saksassa. Maksaa vain työnantajalle enempi kuin suomessa. Mutta tuolla yritykset jo hyväksyneet tuon että kallista touhua on irtisanominen.
Suomessa sen taas pitäisi olla ilmeisesti yrittäjien mielestä ilmaista.Tuohon liittyy myös ammattitaitoisen työvoiman saanti. Ei kannata irtisanoa ammattinsa osaavia työntekijöitä, jos ei ole varmuutta samantasoisten työntekijöiden saamisesta laman jälkeen.
Lisäksi asiaan vaikuttaa se, kuinka suuria ovat työvoimakustannukset lopputuotteen hinnassa.
- Anonyymi
Cocksuck
- Anonyymi
entistä vähenmän, työssä vakinaisena, juurikin miksi että on helpopi irti samoa työstä,
- Anonyymi
TÄH... EIKÖ MEILLÄ OLLUTKAAN TYÖVOIMAPULAA ! TAASKO NE KUSETTIVAT
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Oulaisen vaalitulos: Vahva alku, mutta lisää toimia tarvitaan
Hallituksen toimet rikollisuutta vastaan alkavat tuottaa tulosta. Puolueväriin katsomatta demokratian valtaa ja perustus166598- 1972490
Yh:n pihalla aina eri auto
Ompa jännä seurata ohiajaessa, että millainen auto on nyt erään yksinhuoltajan pihassa. Näyttääpä siellä taaskin olevan1001928En vittujakaan enää välitä sinusta nainen
Toivottavasti en näe sinua enää koskaan. Jos näen, niin en ole näkevinäni. Et merkitse minulle enää mitään.761507Exän käytös hämmentää (taas)
Osaisivatko palstan herrat kenties helpottaa tulkitsemista? Toki naispuolisetkit saavat antaa tulkinta-apua, mutta nyt k1911059- 41980
Olet minua
vanhempi, mutta se ei vaikuta tunteisiini. Tunnen enemmän kuin ystävyyttä. Olo on avuton. Ikävöin koko ajan. Yhtäkkiä va46939- 77843
- 45719
Susanna Laine paljastaa - Tästä farmilaiset yllättyvät joka kaudella: "Ettei olekaan niin paljon..."
Farmi Suomi vie Pieksämäelle maaseudulle ja suosikkirealityn juontajan puikoissa on Susanna Laine. Uudella kaudella muka7708