Luottamusmies kertoi haastattelijalle, että ansiosidonnaisen lyhentäminen ei lisää työllisyyttä. Minun mielestäni lisää ainakin kahdella tavalla. Ensinnäkin sitä käytetään väärin lomailemalla vuorotellen ja huonona esimerkkinä lusmuilusta porukalle, joka kaikin keinoin välttelee työn tekemistä. Suomessa alkaa olla työväki nykyisin vasta sen ikäistä, että nälkä ei ole neuvonut. Ehkä siksi ollaan niin voimien tunnossa, että ollaan valmiita ajattelemattomuuttaan tuhoamaan paljon hyvää hinnalla millä hyvänsä.
Vaikeata ymmärtää luottamusmiehiä
Anonyymi-ap
3163
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
On ihmisiä jotka tekee kausityötä, kun työmarkkinoita muutetaan työntekijät todelllaki hakeutuu muihin tehtäviin. Joten työpaikkoja tulee oleen entistäkin enemmän vapaana, eikä työmarkkinoiden uudistuksen vuoksi löydy enää tekijöitä entiseen. Kun koronavirus tuli ja ravintola alan ihmiset joutuivat työttömiksi tuhannet hakeutui muihin aloihin. Nyt niihin ei hakeudu kukaan järkevä koska seuraava paha tauti ja ravintolat taas pitkään kiinni.
Erityisesti paremmin koulutetut hakeutuvat nykyisin ulkomaille ja pysyvät siellä. Hintataso monissa maissa halvempaa vaikka täällä Suomessa valehdellaan, luodaan hintakuvitelmia yksittäisistä tuotteista. Kun Suomessa tarvitaan työntekijä hän on orja jota voi taputella ja kohdella jopa huonosti on työntekijä mies tai nainen. Maailmalla muualla työntekijä ei ole työnantajan opjekti vaan arvokas työntekijä jota he eivät halua menettää.
Kerro ihmeessä missä suomalaisessa työpaikassa työntekijää kohdellaan esittämälläsi tavalla.
Ansiosidonnaisen lyhentäminen lyhentää ainakin kausimiesten pitkiä jokavuotisia lomamatkoja jotka vuodesta toiseen suuntautuvat töpselinokkien Thaimaaseen .