Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vientivetoinen palkkamalli

    Ruotsissa on vientivetoinen palkkamalli, josta on kuitenkin ollut mahdollisuuksia poiketa, ja esimerkiksi hoitohenkilöstön ja opettajien osalta on tehty myös erillisiä ratkaisuja

    Miksi hallituksen vientivetoinen malli ei sisällä poikkeusmahdollisuutta? Jäikö hallituksella joku ruotsinkielinen sivulause lukamatta?
    4134
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Miksi pitäisi tehdä malli ja heti poikkeusina kaksi suurinta ryhmää?
    Se vesittäisi kaiken.

    Voihan sitä mallia korjata, jos tarvitaan.

    Äänestä

    • Ruotsissa mallia on korjailtu pitkään. Suomen hallitus haluaa ottaa mallia korjaamattomasta versiosta.

      Mitä se kertoo?

      Äänestä

    • Eli jo kutsut ruotsin korjaamista vesittämiseksi.

      Mitä se kertoo?

      Mitä luulet, miksi ruotsissa on korjattu mallia? Koska se ei ole ollut hyvä.

      Mistä näitä tulee?

      Äänestä

    Ruotsissa myös tulkintaetuolettama on työntekijällä, Suomessa se on työnantajalla. Eli riitatilanteissa ennen oikeuden päätöstä Ruotsissa suositaan työntekijää ja Suomessa työnantajaa.

    Tämäkin tulisi kopioida kun nyt on kopioimaan lähdetty.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Ruotsissa on vientivetoinen palkkamalli, josta on kuitenkin ollut mahdollisuuksia poiketa, ja esimerkiksi hoitohenkilöstön ja opettajien osalta on tehty myös erillisiä ratkaisuja

    Miksi hallituksen vientivetoinen malli ei sisällä poikkeusmahdollisuutta? Jäikö hallituksella joku ruotsinkielinen sivulause lukamatta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu