Sairaslomatodistus

On todistus työntekijän kykenemättömyydestä siinä mainittuun työhön.
Työnantaja voi määrätä työhön johon kykenee
Sairaslomatodistus ei myöskään automaattisesti oikeuta palkan saamiseen.
16328
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 16

Vanhimmat

Älä taas houraile. Jos työntekijä itse haluaa mennä töihin sairaslomalla, se onnistuu tietyin perustein, mutta työntekijän vastuulla. En suosittele.

Kukaan ei aikuistenoikeasti määrää ketään, jos ymmärrät. Työntekijät on firman arvokkain voimavara, usein vieläpä korvaamaton. Jos tekijät lähtee, firma kuin firma kaatuu.

Äänestä
  • Aloittaja

    Älä SAK trolli valehtele. Kysy vaikka työterveyslääkäri Jan Schugilta.
    Ja kadulta saa uusia.

    Äänestä

  • Humaanioikeisto kirjoitti:

    Älä SAK trolli valehtele. Kysy vaikka työterveyslääkäri Jan Schugilta.
    Ja kadulta saa uusia.

    Suomessa on tälläkin hetkellä 120 000 avointa työpaikkaa ja tuplaten työttömiä. Kohtaanto-ongelma syntyy kun sopivia ei löydy. Eli kyllä nykyään kun koneet tekee yksinkertaiset työt, työntekijä on työnantajalle painonsa kultaa. Ja kyllä se kyvykäs työntekijä aina paremman työnantajan löytää jos työnjohto alkaa määräilemään.

    Äänestä

  • Aloittaja

    Anonyymi00003 kirjoitti:

    Suomessa on tälläkin hetkellä 120 000 avointa työpaikkaa ja tuplaten työttömiä. Kohtaanto-ongelma syntyy kun sopivia ei löydy. Eli kyllä nykyään kun koneet tekee yksinkertaiset työt, työntekijä on työnantajalle painonsa kultaa. Ja kyllä se kyvykäs työntekijä aina paremman työnantajan löytää jos työnjohto alkaa määräilemään.

    Työnantajalla on työehtosopimusten mukainen oikeus määräillä.
    Jos määräyksiä ei tottele työsopimus voidaan purkaa välittömästi.

    Äänestä

  • Humaanioikeisto kirjoitti:

    Työnantajalla on työehtosopimusten mukainen oikeus määräillä.
    Jos määräyksiä ei tottele työsopimus voidaan purkaa välittömästi.

    Niinhä sie luulet ja kuvittelet. Toellisuues rikkuritki istutaan ulos. Vastaan rähinöivä työnantaja päätyy mustalle listalle ja kaatuu, bänks !

    Äänestä

  • Humaanioikeisto kirjoitti:

    Työnantajalla on työehtosopimusten mukainen oikeus määräillä.
    Jos määräyksiä ei tottele työsopimus voidaan purkaa välittömästi.

    Mitä se määräileminen kannattaa, jos työt hoidetaan ilmankin.

    Äänestä

  • Anonyymi00006 kirjoitti:

    Mitä se määräileminen kannattaa, jos työt hoidetaan ilmankin.

    Parhaat ja tehokkaimmat työtiimit ovat pitkälti itseohjautuvia. Jos sitten joku rupeaa määräilemään, työteho ja työn houkuttelevuus putoaa huomattavasti.

    Äänestä

  • Aloittaja

    Anonyymi00004 kirjoitti:

    Niinhä sie luulet ja kuvittelet. Toellisuues rikkuritki istutaan ulos. Vastaan rähinöivä työnantaja päätyy mustalle listalle ja kaatuu, bänks !

    Jos lakon aikana töissä olleita kohdellaan epäasiallisesti kyseessä on poliisiasia

    Äänestä

  • Humaanioikeisto kirjoitti:

    Jos lakon aikana töissä olleita kohdellaan epäasiallisesti kyseessä on poliisiasia

    On on, vaan kukaan ei nosta syytteitä. Muuten firma kärsii.

    Äänestä

  • Aloittaja

    Anonyymi00008 kirjoitti:

    On on, vaan kukaan ei nosta syytteitä. Muuten firma kärsii.

    Kyllä Ay-mafioson hymy hyytyy kun tulee linnaa työpaikkakiusaamisesta.

    Äänestä

  • Humaanioikeisto kirjoitti:

    Kyllä Ay-mafioson hymy hyytyy kun tulee linnaa työpaikkakiusaamisesta.

    Ei tule linnaa jos ei tapa ketään. Sakkoja toisinaan tulee ja ne maksaa liitto, joka kerta.

    Äänestä

  • Aloittaja

    Anonyymi00012 kirjoitti:

    Ei tule linnaa jos ei tapa ketään. Sakkoja toisinaan tulee ja ne maksaa liitto, joka kerta.

    Mikä röyhkeys kommunistiilla!

    Äänestä

Kuse vaan vastedeskin seinille, juntti. Muuta et osaa.

Äänestä
  • Omiin muroihinsa se kusee.

    Äänestä

Se on nykyään sairausloma ja hanakasti sitä käyttää tuo herraporukka kun rötöksistään kärähtää!

Äänestä
  • Esim. kun polliisin huumeosastolle tuli syytteitä, lähti saman tien 12 polliisia sieltä yksiköstä sairauslomille eikä kukhan ihmetelly mithän.

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Humaanioikeisto kirjoitti:

On todistus työntekijän kykenemättömyydestä siinä mainittuun työhön.
Työnantaja voi määrätä työhön johon kykenee
Sairaslomatodistus ei myöskään automaattisesti oikeuta palkan saamiseen.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu