Millainen se "hyvä työntekijä" on nykyään. Nyt kun kaikki normipurku asiat saadaan päätökseen?
Uusi määritelmä, hyvä työntekijä
Anonyymi-ap
901350
6Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 5 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 90
Vanhimmat
ilmainen, valtion kustantama työhullu, harjottelija- jonka voi vaihtaa 3 kk välein että ei muutu pysyväksi- jolle joutuisi maksamaan palkkaa...
mieluummin kaukoidän mamu- jolla ei tietoa oikeuksistaan , jne...
Meillä oli kivijalkamyymälä menneisyydessä. Hyväksi työntekijäksi tulkitsimme työntekijän, joka sai aikaan tuloksia. Panoskeskeisyyttä, eli läsnäolemista emme tuijottaneet. Ainoa jota panoskeskeisesti piti hoitaa, oli myymälän aukiolo. Tekijät saivat keskenään sopia kuka oli myymälässä jotta ovet ovat auki aukioloaikoina. Jos kaikki halusivat olla paikalla, siitä vain. Jos tuloksen teko vaati asiakaskäyntejä, siitä vain. Tuijotimme vain saavutettuun tulokseen. Emme oliko joku jotkut tunnit paikalla.
Tämä on homman nimi.
Ilmainen on tosiaan paras. Halpa on toiseksi paras ja siihen auttaa helppo irtisanominen ja paikallinen sopiminen. Hallituksen tapaan mistään ei neuvotella. Palkka on 5 euroa tunnissa.
Ei tarvitse turhia sopimuksia, koska kyllä työnantaja pitää hyvän työntekijän, riippumatta mistään sopimuksista
Riippuu mikä on hyvä työntekijä pomon mielestä. Antaako kouria ja kuunteleeko hymyillen törkeyksiä.
... Ja sehän se on tietysti ainut, mikä työtä tekevää voi kiinnostaa. Että "saa" olla työssä, työnantajan ehdoilla. Sillä palkalla, mitä raatsitaan maksaa, niin pitkillä päivillä kuin on tarpeen jne. Ja jos sitten kuitenkin löytyy halvempi ja joustavampi, niin ei kun hei vaan, kun ei turhia sopimuksiakaan ole rasitteena.
Pitää vaan joustaa itse enemmän!
Niin yksinkertaista se on.
Joustava, hyvin joustava...
Tulee töihin, kun käsky käy.
Ihan mihin aikaan tahansa, ihan mistä tahansa ja ihan minne tahansa...
Ja maksaa työnantajalle siitä ilosta että saa tulla työhön. Osallistuu vapaa-aikana työpaikan tapahtumiin maksaen kaikesta itse. Käyttää yhteiskunnan terveydenhoitoa. On kaveri ja ystävä yrittäjälle ja esimiehelle.
Kokkareiden mielestä se on "sopivaa työvoimaa" mikä käytännössä tarkoittaa ulkomaalaista halpatyövoimaa joka tekee vaikka kellon ympäri töitä samalla minimi palkalla ja siitä duunarista pääsee heti eroon milloin milläkin verukkeella.
TES ja työolosuhteet voi täysin unohtaa eikä työturvallisuudella ole mitään merkitystä.
Tätä kaikkea myös liitot vain kattelevat sivusta eikä niitä kiinnosta asia lainkaan, paitsi tietenkin sopivasti sivulauseessa mutta teot nollatasoa.
Kyllä liitot yrittää.
Työturvallisuusasiat yksi tärkeimmistä normipurun kohteita. Turhaa holhous yhteiskuntaa.
Sen hyvä työntekijä ymmärtää ja on sisäistänyt.
Jos duunari putoaa olemattomilta rakennustelineiltä, niin kyllä niitä saa halvalla lisää Uzbekistanista.
Ei sairasta. Jos haluaa sairastella, tekee sen omalla ajalla ja rahalla.
Vain huono työntekijä sairastelee, niin se pitää poistaa firman ylivoimasta, yksinkertaisesti.
Hyvä työntekijä tietää, ettei ylityötä ole olemassa.
On vain tekemätöntä työtä, joka tulee tehdä.
Biz
Hyvä työntekijä tuottaa enemmän kuin aiheuttaa kuluja.
Sanna Marin aiheutti palkkakuluja veronmaksajille vaikkapa puoli miljoonaa ja muita turhia kuluja vähintään parikymmentä miljardia. Ja tappoi ihmisiä hoitojonoihin kymmenin tuhansin.
Siinä on esimerkki huonosta työntekijästä.
Äläpä persu puhu paskaa. Hoitajapula oli vain kuntien vika.
Hyvä työntekijä on käytettävissä aina tarvittaessa
Sellainen joka ei vaadi mitään oikeuksiaan, tyytyy palkkkaan joka on alle alan normaalin minimitason, tekee palkatonta ylityötä, myös pyhinä ilman korvausta, eikä pidä mitään kesälomia.
Mikäli työntekijä erehtyy vaatimaan jotain oikeuksiaan, hänet todetaan hankalaksi ja kelvottomaksi työntekijäksi ja hänelle näytetään ovea. Tilalla otetaan joku maahanmuuttaja, joka tekee kiltisti kuten käsketään, eikä osaa vaatia mitään oikeuksiaan.
Tämähän se on EK:n ja työnantajian unelma ja tavoite ja juuri tähän nykyinen hallitus kaikin tavoin koko ajan pyrkii.
Minkäs tuolle tekee jos ja kun kilpailijalla on tuollaiset työntekijät jotka tuollaiseen on suostuneet ja AY ei valvo. Kyllä siinä yrittäjä on huonossa asemassa jos sillä työvoima maksaa reilusti enemmän kuin kilpailijalla.
Juuri näin. Siitä persut ja kokoomuksen äänestäjät nyt tulette nauttimaan. Onneksi olen pienyrittäjä joka pystyy maksamaan työntekijöille kunnon palkan
Hyvä työntekijä ymmärtää, että hänen on kannettava ns. yrittäjäriski
Hyvä työntekijä ymmärtää asemansa
Normaali ratas tehtaassa.
Jos alkaa kitisemään, laitetaan vaihtolistalle. Vaihdetaankin nopeaan, hyviä rattaita kyllä löytyy.
Kitisevää ratasta voidaan joskus jopa voidella. Kitinä tulee loppua, vaihtolistastalla säilyy kyllä.
Hyvä työntekijä ei kitise
Hyvä työntekijä on sitoutunut.
Sitoutunut vain ja ainoastaan työnantajaansa.
Perhe, sukulaiset, asuinpaikka ei ole asioita, joihin hyvällä työntekijällä on minkäänlaista sidettä.
Hyvän työntekijä ymmärtää, ettei muita sidettä tule olla.
Hyvä työntekijä tietää, että työtön on alinta kastia, saastaa. Hän tietää, että työpaikasta tulee pitää kiinni kaikin keinoin, vaikka se tarkoittaisi edullisempaa palkkaa ja enempi työtaakkaa ja aikaa.
Hyvä työntekijä ymmärtää olla kiitollinen työantajan tarjoamaan kassaan, kuten YTK
Sitä ei pitkään jatku
Muu on kommunismia ja työnantajaa loukkaavaa pullikointia.
Niimpä. Ja YTKn pamput nauraa ,onhan se työnantajien järjestämä. Arvatkaa kumpaa puolustavat ?
https://fi.wikipedia.org/wiki/Työväenliike#/media/Tiedosto:Pyramid_of_Capitalist_System.jpg
Tekee annetut työt täsmällisesti ja tietää paikkansa.
uus yritys
https://www.laborarts.org/collections/item.cfm?itemid=428.html
Hyvä työntekijä osaa olla hiljaa vääryyksistä. Ymmärtää, että se on yrityksen hyväksi, eli kaikkien hyväksi.
Hyvä työnyekijä tietää, että arkipyhä on jäänne ja ei ole mitään arkea taikka mitään pyhää. On joko töitä tahi ei.
Hyvä työntekijä tietenkin työskentelee hyvässä yrityksessä, joka maksaa erinomaista palkkaa ja tarjoaa loistavat edut henkilöstölle, joilla kaikilla on töissä mukavaa.
Samanlainen kuin aina ennenkin.
Hyvä työntekijä on hyvä työntekijä kun on töitä.
Kun työpaikka vähentää työvoimaa, hyvä työntekijä ei ole enää työntekijä eikä hyvä.
Hän on silloin hyljeksittävä ja alinta kastia.
Uuden määritelmän mukaan
Hyvä työntekijä tietää, että 6.12. on ihan tavallinen ja normaali työntekovuorokausi, niin kuin kaikki muutkin 366 päivät ja yöt.
Jospa kaikki ensin tutustuisivat arvoketjuun.
Sitten miettivät omaa sijoittumista arvoketjuun.
Sitten jokainen miettii tuoko jotain lisää arvoketjuun vai onko vain kuluerä.
Hyvä työntekijä tuo arvoketjuun jotain lisää, huono tuo vain kulueriä tai toimii +-0 tasolla.
Kaikki ajatukset että työnantaja pitäisi maksaa omasta pussista palkat ovat merkki ettei tajua mistään mitään.
100 työstä ei voi maksaa 200 palkkaa.
Hyvä työntekijä tietää, että työnantaja tekee vain parhaansa.
Hyvä työntekijä purkaa norminsa
Hyvä työntekijä tunnustaa, että välillä pitää firman vähentää ja sitten kun on tarpeeksi nöyrä, voi päästä taas vähäksi aikaa takaisin, ehkä toiselle puolelle Suomea. Niin ja pikkaisin toisenlaisiin ehdoin, palkoin...
Älä jauha paskaa taas. Suomalainen yhteiskunta on tilanteessa että työnteko ei tässä kurjassa maassa ei enää olisi edes järkevää.
aika hullu ja tyhmä
Totta.
Uuden määritelmän mukaan hyvä työntekijä on sellainen, jonka tulee myös kuulla ja tuntea olevansa, jos nyt ei tyhmä ja hullu, niin ainakin aika hullu ja tyhmä.
Sitä tulee toistaa eri muodoin ja äänensävyin niin kasvotusten, kuin eri viestintä kanavien kautta.
Välillä jopa kansanedustajain hokemana
Hyvä työntekijä, uuden määritelmän mukaan
Kuuntelee huudot, tulee ne sitten korvanapin kautta, tahi kasvotusten, ihan mukisematta. Itse on ne "ansainnut"
"tyyppi huutaa korvaan kaikkea, mitä ei kuulu huutaa. Ikäviä asioita. Minä en nöyrry siihen enää, että huudetaan korvaan kaikkea potaskaa. En enää, se on loppu nyt. Minä en enää suostu ottamaan sitä vastaan"
Kyllä pitää työntekijä nöyrtyä ja kuunnella kiltisti
https://www.is.fi/viihde/art-2000010107359.html
Hyvä työntekijä tietää, että pimeästi maksettu korvaus on kaikkien etu.
Hyvä työntekijä tietää myös että pimeästä liksasta jää aikanaan kiinni ja saa siitä hyvästä täysin ilmaisen loman täydellä ylläpidolla. Valtion hotellissa vielä.
Hyvä työntekijä tietää, että hallituskin on pimeän työvoiman puolella. Ja on siis itsekin.
No tietenkin sellainen on hyvä jonka evankeliointityö hukkuu omiin hommiin.
Hyvä työntekijä on kohtelias ja sopeutuva työnantajan väärinkäytösten ja hyväksikäytön edessä ja ymmärtää, että työnantajan kaikesta vakuutteluista huolimatta on vain pelkkä numero ja kuluerä, joka on poistettavissa milloin tahansa, jotta yrityksen tuloskehitys saadaan yrityksen johdon vaatimalle tasolle.
Paras työntekijä = ilmainen työntekijä.
Toiseksi paras työntekijä = halpa työntekijä
Uuden määritelmän mukaan
Hyvä työntekijä tietää, että vakituinen työ tarkoittaa nyt vakituisesti muuttoja työn perässä ja vakituisesti muuttuvaa työnantajaa
Kansalaispalkkaa saava loinen. Kaikki raha menee kulutukseen kun on ostovoimaa ja se pyörittää taloutta.
Siksipä kansalaispalkan määrä korotetaan miljoonan kuukaudessa, niin koko kansantalous kasvaa kohisten. Kun on sitä ostovoimaa.
Vuoden päästä korotus kymmenen miljoonaan.
Ei taida vielä olla...
Se joka lähtee töihin aina kun käsketään ,myös lomilla, tai juuri loppuneen työvuoron jälkeen ,ja joka suostuu palkka aleen.onnea vaan teille persujen ja kokoomuksen äänestäjille. Toivoo juuri varhennetulle eläkkeelle jäänyt.
"Millainen se "hyvä työntekijä" on nykyään. Nyt kun kaikki normipurku asiat saadaan päätökseen?"
Tämä ketju on karua luettavaa, josta näkee, mikä se tilanne niillä työpaikoilla nykyisin on. Eipä ihme, että me palkansaajat emme enää jaksa lisää heikennyksiä. Emmekä tätä yhteiskunnan sylkykuppina olemista. Kyllä meille nyt hoetaan yhteiskuntavastuusta, että tekisimme entistä rivakammin voittoja toisten taskuun entistä heikommin työehdoin, ja ennen kaikkea emme pistäisi vastaan, kun tilanne muutetaan peruuttamattomasti tappioksemme.
Kyllä, todella karua!
Uuden määritelmän mukaan:
Hyvä työntekijä tietää, että lasten harrastuksista on tingittävä.
Nollatuntisopimus, joka kestää yhtä kauan, kuin kieli pysyy ruskeana.
Uuden määritelmän mukaan Hyvä Työntekijä tietää, että hän on se helpoiten vaihdettava osanen tehtaassa
9e päivässä halpistyöntekijät
Sellainen, joka tekee ilmaiseksi työtä, nurisematta, vaikka kellon ympäri jos tarvitaan. Pitää palkatonta vapaata, kun ei töissä tarvita, mutta on kuitenkin 24 tuntia aina valmiina saapumaan töihin tarvittaessa vaikka yhdeksi tunniksi.
Hyvä työntekijä, uuden määritelmän mukaan, tietää että hänen on itse maksettava koulutuksensa työantajan muuttuvien halujen ja tarpeiden mukaan. Kun on kouluttautunut taas, niin on mahdollista päästä työhaastattelu jonoon...
Olen monesti kirjoittanut omasta pääomasta.
Vielä vuosituhannen vaihteessa oli paljon työntekijöitä joilla oli omana pääomana taito tehdä töitä, jopa ammattikoulusta tuli uusia työntekijöitä jotka omasivat sitä omaa pääomaa.
Kuten nimikin (oma pääoma) kertoo niin se on jokaisen henkilökohtaista omaisuutta joten on aika kummallista että ensimmäinen työnantaja pitää antaa vastikkeetta tämä pääoma työntekijälle joka sen turvin voi sitten alkaa kilpailuttamaan työnantajia palkkavaatimuksillaan.
Eikös se ole ihan oikeudenmukaista että jokainen kustantaa itse tuon oman pääoman josta hän hyötyy 100% itse.
Nykyään vain tunuttuu olevan se trendi että eletään ilman omaa pääomaa ja velaksi ja mielellään jätetään se velka maksamatta.
Eli kaikille teille jotka itkette ettei työpaikkaa löydy tai palkka on surkea niin miettikää kuinka paljon teillä on sitä omaa pääomaa mitä työnantaja haluaa ostaa teiltä.
Öyh... Jottako koulutuksesta ei ole mitään hyötyä työnantajalle?
Huomaa ettet tajua.
Voiko työnantaja ottaa työntekijältä pois antamansa koulutuksen?
Kun työntekijä irtisanoo itsensä ja työnantaja on antanut hänelle 10 000€ koulutuksen niin miten työnantaja hyötyy kun työntekijä vie saamansa tietotaidon muualle?
Esimekiksi työnantaja maksaa työturvakorttikoulutuksen, vesieristyskoulutuksen ja ehkä tieturvakoulutuksen ja pahimmillaan ratatyökoulutuksen ja työntekijä sanoo että hän lähtee toiseen firmaan kun hänellä nyt on nuo kortit ja saa paremman palkan kun vie ne kortit kilpailijalle.
Heikot on johtajiston kyvyt, kun tuollaisia paranoi...
Vai oiskohan laiskoiksi johdossa tulleet, tottuneet ylisuuriin palkkioihin
Niin, niinpä tietysti
Työntekijän vika, kun firman johdossa kyvyttömiä pitämään työntekijöitään...
Joka maanantain työpäivä on palkatonta osoituksena kiitollisuudesta työnantajaa kohtaan. Kaikki lomat ovat palkattomia, mieluiten kiellettyjä. Ammattiyhdistykseen kuuluminen on kiellettyä ja lakkoon osallistumisesta saa potkut. Firman pikkujouluissa pomolla on oikeus puristella duunarin vaimoa.
Hyvä työntekijä on robotti, ainoastaan se kelpaa työantajille.
Uuden määritelmän mukaan, hyvä työntekijä tietää, ettei lisäkoulutus tuo lisää palkkaa, vaan lisää vastuuta ja työteliäämpiä tehtäviä.
Uuden määritelmän mukaan hyvä työntekijä tietää, että vain huonot työntekijät joutuvat eläkkeelle
Hyvä työntekijä?
Luumuja ja huijareita, sekä hyväksikäyttäjiä?
Korjattuns: Huutomerkki!
Lusmuja piti olla!
Hyvä työntekijä tietää, että harjoittelijana toimii pätkinä yrityksissä viisikymppiseksi.
Jatkaa sitten työhakemusten rustaamista 85 vuotiaaksi, vaikka tietääkin, että nuoremmat harjoittelijat saavat sen harjoittelupaikan...
-työnarkomaani, ei vaadi isoa palkkaa, kiltti, alistuva, ei kyseenalaista, ei kritisoi, ei kuulu ammattiliittoon
Uuden määritelmän mukaan, hyvä työntekijä tietää, että "eläke" on vain harhaista utopiaa ja kommunismia
Uuden määritelmän mukaan hyvä työntekijä tulee yöllä töihin, kun työnantaja parhaiten tienaa.
Hyvä työntekijä ei ota mitään lisiä tai korotusta palkkaan, vaikka ennen onkin saanut yöltä reilummin... Ei enää
Uuden määritelmän mukaan hyvä työntekijä pesee ja kiillottaa esihenkilön auton vapaaehtoisesti tarjousten.
Huono työntekijän tarvitsee määrätä kiillottamaan pomon auto
Hyvä työntekijä tietää, että ainoa päivä on työpäivä, jos ei armollinen työnantaja ole antanut työtä myös yöksi.
Moni pitää hyvänä työntekijänä sellaista, jonka palkan maksaa joku muu kuin työnantaja. Mutta onhan työnteko eräänlainen kunnia-asia. Kai työläinen voisi edes vähän maksaa työnantajalle siitä, että saa käydä töissä.
Juu jos totta puhutaan niin ei työnantajan kuulukkaan maksaa työntekijän palkkaa sillä työntekijän palkka tulee siitä työntekijän työpanoksen ostaneelta taholta.
Ja juu, työllistäminen ei ole hyväntekeväisyyttä, eli kyllä työntekijän tulee "maksaa" työnatajalle tekemällä sen verran töitä että kulujen jälkeen jää jotain työnantajallekkin.
Valitettavasti aika moni tuntuu luulevan että työpaikalla vain oleillaan ja työnantaja maksaa palkan.
Uuden määritelmän mukaan
Hyvä työntekijä
Hyvästi
Hyvän työn tekijä...
Ottaa rahaa vastaan vain, jos myynti tiimi on saanut myytyä reilusti ulkomaille.
Toteuttaa EKn vaatimukset
Ilmaiseksi duunit tekevä pomon persettä nuoleva juorukello. Sellainen on ek:n mieleen.