Torstaina julkinen liikenne ei kulkenut suuressa osassa maata ja monet isot teolliset työpaikat olivat kiinni. Se aiheutti monille haittaa ja vaikeuksia, joten on tärkeää muistuttaa siitä, miksi tähän tilanteeseen on ajauduttu.
Perussuomalaiset hyökkäävät ammattiyhdistysliikkeen kimppuun väittämällä, että tämä ei ole lakko vaan ”politiikkaa”. Tällä he yrittävät viedä huomion pois omasta ennätyksellisen kovasta takinkäännöstä mitä tulee työntekijöiden oikeuksiin.
Suomen nykyisen hallituksen hallitusohjelmassa on aivan poikkeuksellinen lista kovista heikennyksistä suomalaisten työntekijöiden asemaan ja työehtoihin. Hallitus aikoo lakia muuttamalla:
- heikentää työntekijöiden irtisanomissuojaa
- mahdollistaa perusteettomat määräaikaiset työsuhteet
- tehdä ensimmäisestä sairauspoissaolopäivästä palkattoman
- tehdä historiallisen suuret leikkaukset työttömyysturvaan ja asumistukeen
- lakkauttaa aikuiskoulutustuen ja vuorotteluvapaan
- lyhentää lomautusten varoaikaa
- rajoittaa merkittävästi lakko-oikeutta ja
säätää käytännössä palkankorotuskaton (”vientimalli”) palvelualoille, sote- ja kunta-alalle sekä muille matalasti palkatuille aloille
Normaali käytäntö pohjoismaissa on, että työntekijäjärjestöt ja työnantajajärjestöt neuvottelevat keskenään palkoista ja keskeisistä työehdoista. Näin saadaan aikaan päätöksiä, joissa molempien osapuolten näkemykset on huomioitu ja joihin molemmat osapuolet voivat pitkäaikaisesti sitoutua.
Näin jyrkät työntekijöihin kohdistuvat heikennykset, toteutettuina vastoin työntekijäjärjestöjen tahtoa lakeja muuttamalla, on täysin poikkeuksellinen menettelytapa ja tämän hallituspuolueiden edustajat tietävät varsin hyvin. Eduskuntavaaleissa ei myöskään haettu hyväksyntää näille heikennyksille vaan erityisesti perussuomalaiset lupailivat aivan muuta kuin mitä nyt tekevät.
Hallitus valitsee itse, millä tavalla haluaa työmarkkinapolitiikkansa tehdä. Valitettavasti he ovat valinneet tien, jossa työntekijäpuolen asemaa yksipuolisesti heikennetään ja jossa he eivät ole valmiita aitoihin neuvotteluihin työntekijöiden järjestöjen kanssa. Tässä tilanteessa työntekijät käyttävät niitä keinoja, mitä heillä demokraattisissa yhteiskunnissa on käytettävissään ja osoittavat mieltä hallituksen työntekijöihin kohdistuvia heikkennyksiä vastaan.
Eli jos lakko ärsyttää ja hankaloittaa elämää, muista lähettää siitä palautetta Petteri Orpolle, Riikka Purralle ja heidän hallitukselleen.
Perussuomalaiset hyökkäävät ammattiyhdistysliikkeen kimppuun väittämällä, että tämä ei ole lakko vaan ”politiikkaa”. Tällä he yrittävät viedä huomion pois omasta ennätyksellisen kovasta takinkäännöstä mitä tulee työntekijöiden oikeuksiin.
Suomen nykyisen hallituksen hallitusohjelmassa on aivan poikkeuksellinen lista kovista heikennyksistä suomalaisten työntekijöiden asemaan ja työehtoihin. Hallitus aikoo lakia muuttamalla:
- heikentää työntekijöiden irtisanomissuojaa
- mahdollistaa perusteettomat määräaikaiset työsuhteet
- tehdä ensimmäisestä sairauspoissaolopäivästä palkattoman
- tehdä historiallisen suuret leikkaukset työttömyysturvaan ja asumistukeen
- lakkauttaa aikuiskoulutustuen ja vuorotteluvapaan
- lyhentää lomautusten varoaikaa
- rajoittaa merkittävästi lakko-oikeutta ja
säätää käytännössä palkankorotuskaton (”vientimalli”) palvelualoille, sote- ja kunta-alalle sekä muille matalasti palkatuille aloille
Normaali käytäntö pohjoismaissa on, että työntekijäjärjestöt ja työnantajajärjestöt neuvottelevat keskenään palkoista ja keskeisistä työehdoista. Näin saadaan aikaan päätöksiä, joissa molempien osapuolten näkemykset on huomioitu ja joihin molemmat osapuolet voivat pitkäaikaisesti sitoutua.
Näin jyrkät työntekijöihin kohdistuvat heikennykset, toteutettuina vastoin työntekijäjärjestöjen tahtoa lakeja muuttamalla, on täysin poikkeuksellinen menettelytapa ja tämän hallituspuolueiden edustajat tietävät varsin hyvin. Eduskuntavaaleissa ei myöskään haettu hyväksyntää näille heikennyksille vaan erityisesti perussuomalaiset lupailivat aivan muuta kuin mitä nyt tekevät.
Hallitus valitsee itse, millä tavalla haluaa työmarkkinapolitiikkansa tehdä. Valitettavasti he ovat valinneet tien, jossa työntekijäpuolen asemaa yksipuolisesti heikennetään ja jossa he eivät ole valmiita aitoihin neuvotteluihin työntekijöiden järjestöjen kanssa. Tässä tilanteessa työntekijät käyttävät niitä keinoja, mitä heillä demokraattisissa yhteiskunnissa on käytettävissään ja osoittavat mieltä hallituksen työntekijöihin kohdistuvia heikkennyksiä vastaan.
Eli jos lakko ärsyttää ja hankaloittaa elämää, muista lähettää siitä palautetta Petteri Orpolle, Riikka Purralle ja heidän hallitukselleen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Sellaista lakkoa, joka ei hankaloita kenenkään elämää, kutsutaan lounastauoksi.