Ei oikeen toimi tässä tapauksessakaan
Zaran johto puhuttelee Ylen näkemien sisäisten viestien mukaan alaisiaan aggressiivisesti. Pienistäkin epäonnistumisista voi saada kirjallisia varoituksia.
Ylen haastattelemien Zaran työntekijöiden mukaan loppuunpalamiset ja stressioireet ovat työyhteisössä epidemian kaltainen ilmiö.
Terveystalon Zarassa teettämä työterveyskysely osoittaa, että työskentely Helsingin liikkeessä aiheuttaa merkittävän tai jopa sietämättömän työterveysriskin.
Sulje
Huutamista, haukkumista, uhkailua ja mielivaltaisesti jaettuja varoituksia.
Vaateketju Zaran myymälöitä johdetaan pelolla, kertoo 12 Ylen haastattelemaa työntekijää.
– Zara hyväksikäyttää työntekijöitään. Tänne tulee jatkuvasti uusia mukavia tyyppejä. Sitten he palavat loppuun ja häipyvät. Tämä on surullinen paikka aloittaa työelämä.
Näin sanoo Aleksanterinkadun Zaran varastotyöntekijä Tarik Pinarli, 25.
Ketjun johto puhuttelee Ylen näkemissä viesteissä alaisiaan aggressiivisesti. Pienestäkin epäonnistumisesta voi saada osakseen huutamista tai kirjallisia varoituksia, työntekijät kertovat.
– Jos sitä tai tätä ei hoideta, tulee seurauksia. Zaran johtamiskulttuuri perustuu vähättelyyn ja suoranaiseen uhkailuun, kertoo talossa vuosia työskennellyt entinen osastopäällikkö Aalto.
Entisen osastopäällikön ja muiden pelkällä etunimellä esiintyvien työntekijöiden nimet on muutettu, koska he pelkäävät joutuvansa vaikeuksiin Zarassa tai hankalaan maineeseen muotikaupan alalla.
Aluehallintovirasto (avi) teki kuluneena syksynä Zaraan tarkastuksen. Avi löysi työoloista lainvastaisia puutteita ja totesi, että työskentely yhtiön liikkeissä kuormittaa merkittävällä tavalla työntekijöiden terveyttä.
Zaran myymälöitä on Suomessa Helsingissä, Espoossa, Turussa ja Tampereella.
Yle tavoitti Zaran Suomen ja Pohjoismaiden johtajat puhelimitse. He kieltäytyivät haastattelusta. Emoyhtiö Inditexin viestintä ei vastannut Ylen haastattelupyyntöihin.
Zaran johto puhuttelee Ylen näkemien sisäisten viestien mukaan alaisiaan aggressiivisesti. Pienistäkin epäonnistumisista voi saada kirjallisia varoituksia.
Ylen haastattelemien Zaran työntekijöiden mukaan loppuunpalamiset ja stressioireet ovat työyhteisössä epidemian kaltainen ilmiö.
Terveystalon Zarassa teettämä työterveyskysely osoittaa, että työskentely Helsingin liikkeessä aiheuttaa merkittävän tai jopa sietämättömän työterveysriskin.
Sulje
Huutamista, haukkumista, uhkailua ja mielivaltaisesti jaettuja varoituksia.
Vaateketju Zaran myymälöitä johdetaan pelolla, kertoo 12 Ylen haastattelemaa työntekijää.
– Zara hyväksikäyttää työntekijöitään. Tänne tulee jatkuvasti uusia mukavia tyyppejä. Sitten he palavat loppuun ja häipyvät. Tämä on surullinen paikka aloittaa työelämä.
Näin sanoo Aleksanterinkadun Zaran varastotyöntekijä Tarik Pinarli, 25.
Ketjun johto puhuttelee Ylen näkemissä viesteissä alaisiaan aggressiivisesti. Pienestäkin epäonnistumisesta voi saada osakseen huutamista tai kirjallisia varoituksia, työntekijät kertovat.
– Jos sitä tai tätä ei hoideta, tulee seurauksia. Zaran johtamiskulttuuri perustuu vähättelyyn ja suoranaiseen uhkailuun, kertoo talossa vuosia työskennellyt entinen osastopäällikkö Aalto.
Entisen osastopäällikön ja muiden pelkällä etunimellä esiintyvien työntekijöiden nimet on muutettu, koska he pelkäävät joutuvansa vaikeuksiin Zarassa tai hankalaan maineeseen muotikaupan alalla.
Aluehallintovirasto (avi) teki kuluneena syksynä Zaraan tarkastuksen. Avi löysi työoloista lainvastaisia puutteita ja totesi, että työskentely yhtiön liikkeissä kuormittaa merkittävällä tavalla työntekijöiden terveyttä.
Zaran myymälöitä on Suomessa Helsingissä, Espoossa, Turussa ja Tampereella.
Yle tavoitti Zaran Suomen ja Pohjoismaiden johtajat puhelimitse. He kieltäytyivät haastattelusta. Emoyhtiö Inditexin viestintä ei vastannut Ylen haastattelupyyntöihin.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Paskoja työpaikkoja on Suomi täynnä
Työ on parasta alistamista