Pääministeri Häkämiehen vaatimuksilla ei

Tämä pääministeri Häkämies on värkkäillyt näkemyksistään kirjan "Väistämättä".

Sen esittelyteksti menee näin:
"Suorasanainen ja omakohtainen kirja uudistamisen sietämättömästä vaikeudesta.

​
Jyri Häkämies on kokenut suomalaisen politiikan 2000-luvun keskeiset vaiheet ja hetket, kuten Putinin Venäjän nousun, finanssi- ja koronakriisin sekä puoluekentän pirstaloitumisen. Kirjassaan Häkämies kertoo mehevien anekdoottien siivittämänä matkastaan, joka alkoi Sunilan tehtaan varjosta ja johti vallan kabinetteihin. Törmäyksiltäkään Häkämies ei voinut välttyä, onhan politiikka kontaktilaji.
Väistämättä kuljettaa lukijan politiikan sisäpiireihin, työmarkkinakamppailuihin ja eurooppalaisiin vääntöihin. Häkämies hahmottaa suomalaisen politiikan muutoksen: luottamussuhteiden rakentamista vaikeuttaa lyhytjänteinen ja laskelmoiva kuplien kulttuuri. Analyysi Suomen tilasta ja vaurastumisen poliittisista jarruista huipentuu muutoksen viisiportaiseen reseptiin. Se on pantava toimeen pian – väistämättä."

Päästyään pääministerin pallille Häkämies todellakin on toteuttamassa talousunelmaansa.

Hänellä on kaksi uskollista: juoksupoika ja juoksutyttö.

Häkömies on tuhlannut kansan veorahasi anatmalla ne rikkaile yritykille vietäväksi ulkomille veroparatiiseihin

Asiantuntijatkin ovat todenneet, ettei hallituksen toimenpiteillä korjata valtiontaloutta eikä työttömyyttä. Hallituksen toimenpiteet ovat ideologisia pakkokeinoja,

Monellako miljoonalla EK avitti edustajiensa Orpon ja Purran valtaanpääsyä ?

Valheitten lunnaat ovat kansalle kalliita.

Hallituksen ministerit toistavat kuin papukaijat loukkaantuneisuuttaan siitä,
että heidän "alamaisensa" eivät kunnioita vaaleissa heille annettua
"mandaattia" laittaa voimaan EK:n sanelemat pelisäännöt työelämään.

Ihan kuin eivät tajuaisi, että he puhuvat juuri samoille kansalaisille, joilta se valta
on valheella saatu ja joka sen voi myös ottaa pois jos sitä käytetään väärin.

Onko Satonen on jättänyt Ruotsin mallista pois kaikki työntekijän edun mukaiset asiat vai miten ?


Ero: Ruotsissa henkilökohtaisesta syystä irtisanominen pitää antaa 2 vko etukäteen kirjallisesti tiedoksi työntekijälle ja, jos on liiton jäsen, tämän ammattiliitolle. (Lähde LjaE Global.) Suomessa ei tällaista ilmoitusvelvollisuutta. Kopioidaanko Ruotsia?

Ero: Suomi v. Ruotsi. ssa työnantajan pitää ilmoittaa ammattiliitolle työntekijän irtisanomisesta ennakkoon ja liitolla on oikeus keskusteluihin ennen irtisanomista. Ilman keskustelua irtisanominen on laiton. Kopioidaanko Ruotsia?

Ero: Ruotsissa yleistä, että maksetaan kultainen kädenpuristus irtisanottaessa. Suomessa korvausta vain työnantajan niin halutessa. Kopioidaanko Ruotsin erorahat duunareillekin Suomeen?

Ero: Ruotsissa lomalla olevan irtisanomisaika voi alkaa aikaisintaan loman päättymisestä. Pidentää irtisanomisaikaa. Kopioidaanko Suomeen?

Ero: Ruotsi. Lain mukaan Suomessa alle vuoden työsuhteessa työnantajan irtisanomisaika on 2 viikkoa. Ruotsissa kuukauden + 2 vkon ennakkoilmoitusaika, Ruotsissa siis yhteensä 1,5 kk. Kopioidaanko Ruotsin pidempi irtisanomissuoja Suomeen?

Ero: Ruotsissa liittoa ei voida tuomita työrauhan vastaisesta lakosta sakkoihin, ellei työnantaja ole tavoitellut liiton kanssa sovintoa. Suomessa työnantaja kieltäytyy ehdottomasti neuvotteluista ja hakee sakkotuomion oikeudesta. Kopioidaanko Ruotsin systeemi?

Ero: Ruotsissa yli 25 työllistävien yritysten hallitukseen on valittava vähintään kaksi työntekijöiden edustajaa. Tavoitteena yhteistyö ja mm. riitojen ml. työtaistelujen välttäminen. Suomessa ei henkilöstöä mukaan haluta eikä oteta. Kopioidaanko Ruotsia?

Ero: Ruotsissa työnantajan on ilmoitettava uudesta määräaikaisesta työsopimuksesta alan liittoon. Pyynnöstä työnantajan on keskusteltava liiton kanssa sopimuksesta. Ideana välttää perusteettomia määräaikaisuuksia ja lisätä vakituisia. Kopioidaanko Suomeen?

Ero: Ruotsissa laittomasti irtisanotulla on lakisääteinen oikeus palata vanhaan työhönsä. Tämä parantaa merkittävästi mm. ikääntyneiden ja syrjittyjen (esim. raskaus) työsuhdeturvaa. Suomessa ei ole oikeutta palata työhön. Kopioidaanko Ruotsin systeemi Suomeen?

Ero: Laittomasta työsuhteen päättymisestä saa ”normicase” n. 6 kk. Vähänkin epäilyttävässä irtisanomissa :ssa lihavat päättämissopimukset. Kopioidaanko Ruotsista Suomeen?

Ero: Ruotsissa työttömyyskorvaus on esim. 2800e/kk palkasta 100 pvä:än asti 38% Suomea korkeampi. Lisäksi Ruotsissa massiivisesti Suomea vahvemmat työllisyyspalvelut. Ideana turvata toimeentulo ja työllisyys. Kopioidaanko Suomeen?

Ero: Ruotsissa irtisanotulle on annettava kirjalliset ohjeet millä prosessilla irtisanomisen laillisuuden voi kiistää tai vaatia korvauksia. Työnantajalta kädestä pitäen ohjeet kohti käräjäsalia. Tukee työsuhteen päättämiskorvauksista sopimista. Kopioidaanko Suomeen?

Ero: Ruotsissa irtisanotun ja määräaikaisen takaisinottovelvollisuus on 9kk. Tuetaan työllisyyttä ja parannetaan määräaikaisten asemaa. :ssa vain irtisanotun takaisinotto 6kk. Orpo-Purra poistamassa kokonaan alle 50 hengen yrityksistä. Kopioidaanko Ruotsin laki?

Ero: Ruotsin oikeuskäytännössä on hyväksytty noin viikon mutta kohtuuttomana/laittomana on pidetty vajaa 4vkon poliittista työtaistelua. Orpo-Purra on lailla rajaamassa Suomessa poliittiset työtaistelut 24 tuntiin. Kopioidaanko Ruotsin oikeuskäytäntö Suomeen?

Ero: Ruotissa ilmoitus koeaikapurusta työntekijälle ja liitolle 2vko ennen purkua. Työnantajalla velvollisuus neuvotella liiton kanssa ennen työsuhteen päättämistä. Jos kieltäytyy, tuomitaan korvauksia. Kopioidaanko Ruotsista Suomen lakiin?

Ero: Ruotsissa lomautusajalta saa 100% palkkaa. Suomessa oikeus työttömyysturvaan omavastuupäivien (5pv) jälkeen. Osana hallituksen heikoimmassa asemassa olevien hevoskuuritaloutta työttömyysturvaa mm. lomautustilanteissa ollaan heikentämässä. Kopioidaanko Ruotsista?

Ero: Ruotsissa työttömyysturvassa on kahden päivän omavastuuaika. Suomessa nyt viisi ja hallitus pidentää seitsemään. Iskee lujasti pätkätyöntekijöihin ja naisvaltaisiin aloihin. Lisäksi :ssa korkeampi päiväraha. Kopioidaanko Ruotsin omavastuuaika Suomeen?

Ero: Ruotsissa työsopimuslain nimi on Työsuhteen suojaamislaki. Muutetaan :ssa lain nimi ja tunnustetaan lain tarkoitus suojata työntekijää? Hallituskin ymmärtäisi työoikeuden tarkoituksen. Työsopimuslain tarkoitus ei ole auttaa työnantajaa, vaan suojata työntekijää.

Ero: Ruotsissa lakosta ilmoitus 7pv etukäteen, samaten Tanskassa. Suomessa ilmoitusaika 14vpvä. EU-15 maissa keskiarvo 2,8pvä.

Jatkuisi.... mutta riittäköön esimerkeiksi.

Verrokkimaissamme Keski-Afrikassa on huonompiakin lainsäädäntöjä, pulinat pois!

Orpo on kyllä vielä PM, mutta menee toki Häkämiehen taaakse ja onkin selkeästi alisteisessa asemassa , Orpoa sivalsi SDP nouseva tähri Nassimakin onko tästä kehittymässä uusi puolueen naisikoni hänet okin nähty usein Sannan seurassa vieläkö Marin kuitenkin ehtii antamaan neuvoja entisen puolueensa väelle, selvää on jotta Nassiman julkisuusarvo naisena ja eleganttina vauraana yläluokan edustajana tehoaa paremmin kuin esm. Lindmanin sana, opposition väki on naisenemistöistä ja naisia ei pilkata Orpokaan koska femistinen intersexonalistinen liike on voimassaan yli puoluerahojen .

Nykyajan ammatit ovat teknisesti vaativia ja tuhansien lakien säätelemiä. Työntekijältä ja työnhakijalta vaaditaan oppimis- ja keskittymiskykyä, kielitaitoa ja vuorovaikutustaitoa. EK:n ja Kokoomuksen politiikka aiheuttaa vain ahdistuneisuutta mikä alentaa työkykyä ja vaikeuttaa työnhakijan työllistymistä. Ei ole mikään ihme jos yrittäjät eivät löydä osaavia työntekijöitä.

PAINAVA SYY. NYT NÄRÄSTÄÄ.

Ihan jyrista