Suomalainen duunari on ahkera

Alkoholisteille on omat ohjelmansa. Kolmen varoituksen jälkeen ohjataan hoitoon vai miten se oli. Pomossa on vikaa jos ei erota krapulapäiviä pitäviä tavallisista sairasteluista . Kenkää sellaiselle pomolle pitää antaa.

Anonyymi00002 kirjoitti:

Alkoholisteille on omat ohjelmansa. Kolmen varoituksen jälkeen ohjataan hoitoon vai miten se oli. Pomossa on vikaa jos ei erota krapulapäiviä pitäviä tavallisista sairasteluista . Kenkää sellaiselle pomolle pitää antaa.

juuri näin. jos krapulan takia pitää lopputili antaa niin annetakoon se pomolle tämän tasapäistämisen vuoksi.

Anonyymi00002 kirjoitti:

Alkoholisteille on omat ohjelmansa. Kolmen varoituksen jälkeen ohjataan hoitoon vai miten se oli. Pomossa on vikaa jos ei erota krapulapäiviä pitäviä tavallisista sairasteluista . Kenkää sellaiselle pomolle pitää antaa.

Suomalainen duunari on saanut paljon etuja työelämässä, mutta suomalainen duunari ei ole osannut käyttää niitä etuja oikein, eli on pissinyt omiin muroihinsa. Ne krapulapäivät maksaa työnantajlle paljon. Lopputiliäkään ei voi antaa. Ensin pitää ohjata hoitoon ja sama toistuu toistumistaan. Oliko niin, että vasta kolmannella kerralla voi antaa loparit. Ei tollanen ole oikein työnatajaa kohtaan. Työnantaja joutuu maksamaan täyden palkan kaikkine lisineen krapulapäivää viettäjälle ja palkkaamaan jonkun tilalle ja joutuu sillekin maksamaan palkan kaikkine lisineen. Eli siitä yhdestä krapulapäivästä tulee kaksinkertaiset kustannukset työnantajalle. Toinen vaihtoehto on, että työkaverit joutuu tekemään tämän krapulassa makoilenvan työt. Se ei taas ole oikein työkavereita kohtaan.

Anonyymi00005 kirjoitti:

juuri näin. jos krapulan takia pitää lopputili antaa niin annetakoon se pomolle tämän tasapäistämisen vuoksi.

Pidä sinä duunari turpasi kiinni. Minä olen sinunkin leipäsi. Töihin siitä.

Anonyymi00007 kirjoitti:

Suomalainen duunari on saanut paljon etuja työelämässä, mutta suomalainen duunari ei ole osannut käyttää niitä etuja oikein, eli on pissinyt omiin muroihinsa. Ne krapulapäivät maksaa työnantajlle paljon. Lopputiliäkään ei voi antaa. Ensin pitää ohjata hoitoon ja sama toistuu toistumistaan. Oliko niin, että vasta kolmannella kerralla voi antaa loparit. Ei tollanen ole oikein työnatajaa kohtaan. Työnantaja joutuu maksamaan täyden palkan kaikkine lisineen krapulapäivää viettäjälle ja palkkaamaan jonkun tilalle ja joutuu sillekin maksamaan palkan kaikkine lisineen. Eli siitä yhdestä krapulapäivästä tulee kaksinkertaiset kustannukset työnantajalle. Toinen vaihtoehto on, että työkaverit joutuu tekemään tämän krapulassa makoilenvan työt. Se ei taas ole oikein työkavereita kohtaan.

Näihin paskahousuihin törmäsin työnantajana. Voi sitä valitusta ja kitinää. Yksikin työntekijä vetosi kuolleeseen mummoonsa monet kerrat ”että hautajaiset” unohti toki, että oli mummon haudannut useammin. Kenkää annoin lopulta. Joukossamme on surkeaa sakkia, siitä kärsii kaikki. Hyvässä porukassa vetäisitte turpaan luuseria.

Et oikein ymmärtänyt avausta. Ei Puuilossa olla pois jos et ole sairas, esimies voi antaa luvan olla pois tai käskee lääkäriin. Tutkittua tietoa on, että kun esimiehellä on lupa antaa saikkua 1-3 päivää, niin sairauspäivät vähenee. Jos pitää hakea lääkäriltä saikkua, niin se pidetään taatusti kokonaan ja jos ensimmäinen päivä tulee palkattomaksi, niin sitä suuremalla syyllä porukka ei ainakaan keskeytä saikkulomaansa vaikka olisi jo täysin kunnossa päivän jälkeen.

Anonyymi00007 kirjoitti:

Suomalainen duunari on saanut paljon etuja työelämässä, mutta suomalainen duunari ei ole osannut käyttää niitä etuja oikein, eli on pissinyt omiin muroihinsa. Ne krapulapäivät maksaa työnantajlle paljon. Lopputiliäkään ei voi antaa. Ensin pitää ohjata hoitoon ja sama toistuu toistumistaan. Oliko niin, että vasta kolmannella kerralla voi antaa loparit. Ei tollanen ole oikein työnatajaa kohtaan. Työnantaja joutuu maksamaan täyden palkan kaikkine lisineen krapulapäivää viettäjälle ja palkkaamaan jonkun tilalle ja joutuu sillekin maksamaan palkan kaikkine lisineen. Eli siitä yhdestä krapulapäivästä tulee kaksinkertaiset kustannukset työnantajalle. Toinen vaihtoehto on, että työkaverit joutuu tekemään tämän krapulassa makoilenvan työt. Se ei taas ole oikein työkavereita kohtaan.

Missä sinä näet, että jonkin tilalle palkataan duunari? Kyllä ne työt teetetään muilla. Mitään oto-lisiä ei enää makseta. Ennen sai pienen lisäpalkan, jos joutui omien töittensä lisäksi tekemään jonkun poissaolijan duunia. OTO= Oman Toimen Ohella.

Työterveyshuollosta haetaan lausunto henkilön päihtymyksestä. Tämän perusteella työnantaja voi ryhtyä toimenpiteisiin. Näitä ovat hoitoonohjaus, päivän katsominen palkattomaksi sekä kirjallinen varoitus. Alkoholismi on sairaus, johon auttaa vaain juomisen kokonaan lopettaminen. Suomessa on 225 000 alkoholistia, eli noin 5% aikuisväestöstä. Tätä krapulapäivää ei saa laittaa kaikkien syyksi.

Anonyymi00007 kirjoitti:

Suomalainen duunari on saanut paljon etuja työelämässä, mutta suomalainen duunari ei ole osannut käyttää niitä etuja oikein, eli on pissinyt omiin muroihinsa. Ne krapulapäivät maksaa työnantajlle paljon. Lopputiliäkään ei voi antaa. Ensin pitää ohjata hoitoon ja sama toistuu toistumistaan. Oliko niin, että vasta kolmannella kerralla voi antaa loparit. Ei tollanen ole oikein työnatajaa kohtaan. Työnantaja joutuu maksamaan täyden palkan kaikkine lisineen krapulapäivää viettäjälle ja palkkaamaan jonkun tilalle ja joutuu sillekin maksamaan palkan kaikkine lisineen. Eli siitä yhdestä krapulapäivästä tulee kaksinkertaiset kustannukset työnantajalle. Toinen vaihtoehto on, että työkaverit joutuu tekemään tämän krapulassa makoilenvan työt. Se ei taas ole oikein työkavereita kohtaan.

Et oikeasti tiedä tuosta asiasta mitään. Kyllä sellainen jatkuva saikuttelija ja lusmu joutuu mustallelistalle ja jää ilman palkankorotuksia ja pistetään ensimmäisenä pihalle jne….

Meillä oli niin, että 3 päivää sai olla saikulla työnantajan luvalla. Tuota käytettiin härskisti väärin etenkin, kun meillä oli monta esihenkilöä. Meillä oli myös niin, että jos joku saikutti paljon, niin esihenkilö ei antanut saikkulomaa, vaan ohjasi työterveyteen. Tuota kierrettiin siten, että kysyttiin toiselta esihenkilöltä ja sitten taas toiselta noin pystyi ketkuttelemaan pitkään. Työkavreihin mahtui paljon sellaisia jotka noin tekivät.

OLI! Nimenomaan oli. Kyllä ne kaikki löysät on karsittu ajansaatossa pois. Säästötoimien myötä henkilökunnat on karsittu minimiin. Siinähän sitten itkette, kun valtionlaitoksen virkamiehistä suuri osa alkaa kohta olla eläkeiässä. Oliko se nyt 60% mitkä lähtee eläkkeelle viiden vuoden sisällä. Purra nyhjää palvelut alas katsomatta suomen kansalaisten ikärakennetta. Lapsia riepotaan köyhyyteen ja uusia ei haluta tehdä kun telkkarissakin kerrotaan miten kamalaa on olla köyhä.

Ulkomaalaisia sensijaan kannattaa Orpo-Purran hallituksen mielestä tuoda tänne lisääntymään n. 50 000 halpatyöläistä vuosittain. Tuliskohan se loppujen lopuksi kuitenkin edullisemmaksi kannustaa suomalaisia lasten tekoon. Ruotsissa tämäkin asia on hoidettu paremmin. Avioeron yhteydessä tuetaan niitä perheitä, joissa lapset asuvat vuoroviikoin isällä ja äidillä.

Älä valehtele!

Mun firmassa kun asiantuntijatyötä päätettiin tuottaa ulkomailla, niin yhtä suomalaista kohti piti palkata 10 ulkomaalaista lusmua. Siinä meni nekin palkkasäästöt, mutta olevinaan niin hienoa, niin hienoa.