Ensimmäinen sairaus päivä palkattomaksi, ainakin!

Ne sairaispäivät pitää saada palkattomiksi, oli silloin töissä tahi ei!

Ei kai sairastelu kuulu työnkuvaan?




https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/dd292977-3f95-4368-ac13-971e06130e71
10236
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 10

Vanhimmat

Minä saikutan aina vähintään kolme päivää. Ne kun vielä ketjuttaa viikonloppuun, niin pääsee nauttimaan 2-päiväisestä työviikosta.

Minähän en näet minkään paskamahakapitalistin eteen raada. Tehkööt munkkiperseet itse paskaduuninsa.

Äänestä

"Yhä useampi suomalainen tekee töitä sairaana"

Törkeää työnantajan hyväksikäyttöä

Jos sairas, ei palkkaa!

Äänestä
  • Ehdotus ei perustu ainakaan kansanterveydellisiin lähtökohtiin.

    Mikäs siinä, tulen levittämään koronan, ruton ja HIVin kaikkiin muihinkin työntekijöihin.

    Onko tietoa, kuinka saisin hankittua syyhyn?

    Äänestä

  • Anonyymi00005 kirjoitti:

    Ehdotus ei perustu ainakaan kansanterveydellisiin lähtökohtiin.

    Mikäs siinä, tulen levittämään koronan, ruton ja HIVin kaikkiin muihinkin työntekijöihin.

    Onko tietoa, kuinka saisin hankittua syyhyn?

    "Ehdotus ei perustu ainakaan kansanterveydellisiin lähtökohtiin."

    No ei perustu. mutta mitä enemmän sairaamoia, sitä enemmän yksityiset lääkärikeskukset hyötyvät
    -ihan siis politiikan mukaista

    Äänestä

Jo nyt porukka sairaana töissä, vaikka palkka maksettaisiin ensimmäiseltäkin sairaus päivältä

Entä tulevan lain jälkeen...

Äänestä

Seuraavaksi työnantajapuoli ehdottaa, että ensimmäinen työpäiväkin (joka viikko) pitää olla palkaton. Tämä kiitoksena työnantajalle töihin pääsemisestä.

Totta puhuen tälliaset toimet eivät juuri tuota mitään, mutta sitäkin varmemmin myrkyttävät työnantajien ja työntekijöiden välit. Tähän asti olen ollut liittoihin kuulumaton työntekijä, mutta työnanatjaosapuolen linnoittautuminen omiin poteroihinsa näyttää aiheuttavan sen, että myös minun pitää valita poteroni ammattiliiton helmasta.

Äänestä
  • Eiköhän se idea olekin, jotta kukin tietää paikkansa.
    Toiset mitkä johtaa

    Ja sitten on ne vaihdettavat rattaat...

    Äänestä

Eihän se ole pakollista missään työpaikassa, että ensimmäinen päivä on palkaton. Hyvä työnantaja ei aivan varmasti lähde tuollaiseen mukaan.

Suomen Yrittäjien Mikael Pentikäinen, lestadiolainen, halunnut sitä jo Sipilän hallituksen ajoilta pieniin ja keskisuuriin yrityksiin, jossa omistaja luulee olevansa kovakin patruuna, sinne on sitten tarkoitus romuttaa myös 'Yleissitova työehtosopimus" ja saada voimaan "Paikallinen sopiminen".

Jatkossa tuollaiset paskayritykset kierretään kaukaa ja kyllä sana leviää. Hakekoon halpatyövoimansa vaikka mistä ulkomailta ja siihenhän he pyrkivät, että neljän euron tuntiliksalla ja tarpeen mukaan töihin.

Äänestä

Sairauksia tulee valitettavasti jokaisen kohdalle joskus. Se, saako siitä palkkaa, on sopimusasia. Meillä on ollut Kela, josta työnantajalle maksetaan siitä, että maksaa palkkaa myös sairaille.

Monelle ihmiselle palkkatyö on se, jolla eletään. Jos halutaan sairaan parasta, ei haluta, että joutuisi jalan murtuman takia joutuisi myymään asuntoaan ja muuttamaan vuokralle.
Todennäköisesti sen aika on nyt ohi. Ollaan kuin 'villissä lännessä'. Kenestäkään ei tarvitse välittää. Pitää yrittää vain varastaa, vaihtaa ja valehdella. Niinkuin naapurissakin.

Äänestä

Viina on niin kallista, että juopottelusaikulta on saatava täysi palkka.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Ne sairaispäivät pitää saada palkattomiksi, oli silloin töissä tahi ei!

Ei kai sairastelu kuulu työnkuvaan?




https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/dd292977-3f95-4368-ac13-971e06130e71

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu