Miten työehtosopimusten yksipuolisen muuttamisen estäminen halutaan nähdä opposition poliittiseksi lakkoiluhaluksi ?
Kyseessähän on hallituksen esittämä muutos työskentelyoloihin ?
Oppositio ei lakkoile olemassaolevien työehtosopimusten vuoksi, mutta oppositio on valmis osoittamaan mieltään _sopimusten muuttamista_ vastaan.
Jos muutoksia ylipäätään halutaan tehdä, niin hallitus ja oppositio neuvottelevat tasavertaisesti keskenään, jotta lopputulos on kaikille haluttu.
Tämä aika on ylipäätään väärä työntekijöiden oikeuksien kaventamiseen, koska velkaa ja työttömiä on paljon.
Parempi aika olisi nousukausi, mutta kuten Suomen työsopimusten historia osoittaa, niin negatiiviset muutokset tehdään vaikeissa oloissa.
Yritysten kilpailukykyä halutaan parantaa Suomen viennin edistämiseksi, mutta esitettyjen muutosten määrä on liian suuri liian lyhyessä ajassa.
Ja etenkin kun on esitetty muutoksia, joiden todellisia vaikutuksia työntekijöiden elämään kukaan ei osaa ennakoida etukäteen.
Liian nopeat ja pimeät muutokset pelottavat työntekijöitä.
Pimeät saatavat ovat yleensä kiinnostavia, mutta pimeät menetykset vain pelottavia.
Työpaikoille saadaan työntekijöitä lisää, kun työntekijöille luvataan joitain sellaisia asioita, joihin työntekijöillä ei ole aikaisempaa kokemusta.
Työntekijöiden lisääntyminen Suomen yrityksissä lisää teoriassa viennin määrää ulkomaille, mutta kuinka paljon tosiasiassa, niin voi olla ehkä spekuloinnin seurausta.
Työehtojen paikallinen sopiminen on yrityksille edullinen asia, mutta työntekijöille arvaamaton ja vaikeasti hallittava käsite.
Siksi työntekijät voisivat olla valmiita luopumaan muutamista eduista työpaikoilla, kuten sairauspäivärahojen _järkevästi perustelluista_ sääntöjen muuttamisista.
Jatkossa työntekijäpuoli voi suhtautua myönteisemmin työehtojen paikalliseen sopimiseen, jos aikaisemmat työehtosopimusmuutokset ovat toimineet työpaikoilla käytännön elämässä hyvin.
Eli työehtosopimuspuolella ei kannata ehdottaa liian suuria muutoksia liian nopeasti ja liian pimeästi, koska ne vain pelottavat ihmisiä.
Kyseessähän on hallituksen esittämä muutos työskentelyoloihin ?
Oppositio ei lakkoile olemassaolevien työehtosopimusten vuoksi, mutta oppositio on valmis osoittamaan mieltään _sopimusten muuttamista_ vastaan.
Jos muutoksia ylipäätään halutaan tehdä, niin hallitus ja oppositio neuvottelevat tasavertaisesti keskenään, jotta lopputulos on kaikille haluttu.
Tämä aika on ylipäätään väärä työntekijöiden oikeuksien kaventamiseen, koska velkaa ja työttömiä on paljon.
Parempi aika olisi nousukausi, mutta kuten Suomen työsopimusten historia osoittaa, niin negatiiviset muutokset tehdään vaikeissa oloissa.
Yritysten kilpailukykyä halutaan parantaa Suomen viennin edistämiseksi, mutta esitettyjen muutosten määrä on liian suuri liian lyhyessä ajassa.
Ja etenkin kun on esitetty muutoksia, joiden todellisia vaikutuksia työntekijöiden elämään kukaan ei osaa ennakoida etukäteen.
Liian nopeat ja pimeät muutokset pelottavat työntekijöitä.
Pimeät saatavat ovat yleensä kiinnostavia, mutta pimeät menetykset vain pelottavia.
Työpaikoille saadaan työntekijöitä lisää, kun työntekijöille luvataan joitain sellaisia asioita, joihin työntekijöillä ei ole aikaisempaa kokemusta.
Työntekijöiden lisääntyminen Suomen yrityksissä lisää teoriassa viennin määrää ulkomaille, mutta kuinka paljon tosiasiassa, niin voi olla ehkä spekuloinnin seurausta.
Työehtojen paikallinen sopiminen on yrityksille edullinen asia, mutta työntekijöille arvaamaton ja vaikeasti hallittava käsite.
Siksi työntekijät voisivat olla valmiita luopumaan muutamista eduista työpaikoilla, kuten sairauspäivärahojen _järkevästi perustelluista_ sääntöjen muuttamisista.
Jatkossa työntekijäpuoli voi suhtautua myönteisemmin työehtojen paikalliseen sopimiseen, jos aikaisemmat työehtosopimusmuutokset ovat toimineet työpaikoilla käytännön elämässä hyvin.
Eli työehtosopimuspuolella ei kannata ehdottaa liian suuria muutoksia liian nopeasti ja liian pimeästi, koska ne vain pelottavat ihmisiä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
😋😋😋😍😍😍😍😋😋😋
🍒 Vittu tämä kuuma narttu -> https://siz.la/hotcat21
🔞💋❤️💋❤️💋🔞💋❤️💋❤️💋🔞