Se pohjoismainen malli

Ruotsalaisilla työmarkkinoilla poliitikkojen ei tule puuttua palkkoihin tai varsinkaan rajoittaa ylhäältä käsin lainsäädännöllä, että miten niistä voidaan sopia.

Vaikka Ruotsissa on niin sanottu vientivetoinen palkkamalli, perustuu se työntekijä- ja työnantajaosapuolten vapaaehtoisuuteen, aitoon sitoutumiseen sekä palkkojen yhdessä koordinoimiseen. Ei lakiin kirjattavaan palkankorotuskattoon, kuten Suomen oikeistohallitus on nyt tekemässä.

Ruotsissa sekä työnantajat että työntekijät ovat hyvin järjestäytyneitä liittoihin, mikä mahdollistaa hallitun yhteiskunnan ja työelämän kehittämisen. Esimerkiksi maassa juuri käyttöön otettu aikuiskoulutustuki oli nimenomaan työmarkkinaosapuolten yhteisen aloitteen tulosta. (Muistatteko mitä Suomessa hallitus on tekemässä aikuiskoulutustuelle?

Vierailulla LO:ssa, eli tuttavallisemmin Ruotsin SAK:ssa, keskusteltiin muun muassa lakko-oikeudesta sekä ylipäänsä lakkoilusta ruotsalaisilla työmarkkinoilla. Myös heidän selkeä viestinsä oli, että Ruotsin malli perustuu ennen kaikkea työntekijöiden ja työnantajien keskinäiseen kunnioitukseen ja sen varaan rakentuvaan luottamukseen.

Lakkoja ei vähennetä rajoittamalla, vaan vahvistamalla osapuolten yhteisessä pöydän ääressä vallitsevaa luottamusta, jolloin lakkoja ei tarvita.
Ruotsalaisille Ruotsin malli tarkoittaa hallittua yhteistyötä, kunnioitusta ja neuvottelemista.

Suomen oikeistohallitukselle Ruotsin malli tarkoittaa kaikista kitkerimpien marjojen poimimista ja niiden pakkosyöttämistä työntekijöille, samalla kun työnantajaosapuoli naureskelee palatsissaan.