Pohjoismainen malli?

Ruotsalaisilla työmarkkinoilla poliitikkojen ei tule puuttua palkkoihin tai varsinkaan rajoittaa ylhäältä käsin lainsäädännöllä, että miten niistä voidaan sopia.
Vaikka Ruotsissa on niin sanottu vientivetoinen palkkamalli, perustuu se työntekijä- ja työnantajaosapuolten vapaaehtoisuuteen, aitoon sitoutumiseen sekä palkkojen yhdessä koordinoimiseen. Ei lakiin kirjattavaan palkankorotuskattoon, kuten Suomen oikeistohallitus on nyt tekemässä.
Ruotsissa sekä työnantajat että työntekijät ovat hyvin järjestäytyneitä liittoihin, mikä mahdollistaa hallitun yhteiskunnan ja työelämän kehittämisen. Esimerkiksi maassa juuri käyttöön otettu aikuiskoulutustuki oli nimenomaan työmarkkinaosapuolten yhteisen aloitteen tulosta. (Muistatteko mitä Suomessa hallitus on tekemässä aikuiskoulutustuelle?
Vierailulla LO:ssa, eli tuttavallisemmin Ruotsin SAK:ssa, keskusteltiin muun muassa lakko-oikeudesta sekä ylipäänsä lakkoilusta ruotsalaisilla työmarkkinoilla. Myös heidän selkeä viestinsä oli, että Ruotsin malli perustuu ennen kaikkea työntekijöiden ja työnantajien keskinäiseen kunnioitukseen ja sen varaan rakentuvaan luottamukseen.
Lakkoja ei vähennetä rajoittamalla, vaan vahvistamalla osapuolten yhteisessä pöydän ääressä vallitsevaa luottamusta, jolloin lakkoja ei tarvita.
Ruotsalaisille Ruotsin malli tarkoittaa hallittua yhteistyötä, kunnioitusta ja neuvottelemista.
Suomen oikeistohallitukselle Ruotsin malli tarkoittaa kaikista kitkerimpien marjojen poimimista ja niiden pakkosyöttämistä työntekijöille, samalla kun työnantajaosapuoli naureskelee palatsissaan.
0101
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Ruotsalaisilla työmarkkinoilla poliitikkojen ei tule puuttua palkkoihin tai varsinkaan rajoittaa ylhäältä käsin lainsäädännöllä, että miten niistä voidaan sopia.
Vaikka Ruotsissa on niin sanottu vientivetoinen palkkamalli, perustuu se työntekijä- ja työnantajaosapuolten vapaaehtoisuuteen, aitoon sitoutumiseen sekä palkkojen yhdessä koordinoimiseen. Ei lakiin kirjattavaan palkankorotuskattoon, kuten Suomen oikeistohallitus on nyt tekemässä.
Ruotsissa sekä työnantajat että työntekijät ovat hyvin järjestäytyneitä liittoihin, mikä mahdollistaa hallitun yhteiskunnan ja työelämän kehittämisen. Esimerkiksi maassa juuri käyttöön otettu aikuiskoulutustuki oli nimenomaan työmarkkinaosapuolten yhteisen aloitteen tulosta. (Muistatteko mitä Suomessa hallitus on tekemässä aikuiskoulutustuelle?
Vierailulla LO:ssa, eli tuttavallisemmin Ruotsin SAK:ssa, keskusteltiin muun muassa lakko-oikeudesta sekä ylipäänsä lakkoilusta ruotsalaisilla työmarkkinoilla. Myös heidän selkeä viestinsä oli, että Ruotsin malli perustuu ennen kaikkea työntekijöiden ja työnantajien keskinäiseen kunnioitukseen ja sen varaan rakentuvaan luottamukseen.
Lakkoja ei vähennetä rajoittamalla, vaan vahvistamalla osapuolten yhteisessä pöydän ääressä vallitsevaa luottamusta, jolloin lakkoja ei tarvita.
Ruotsalaisille Ruotsin malli tarkoittaa hallittua yhteistyötä, kunnioitusta ja neuvottelemista.
Suomen oikeistohallitukselle Ruotsin malli tarkoittaa kaikista kitkerimpien marjojen poimimista ja niiden pakkosyöttämistä työntekijöille, samalla kun työnantajaosapuoli naureskelee palatsissaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu