Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mikä on asiallinen peruste irtisanomiselle?

    Wc-paperin varastaminen työpaiata - 4 rullaa.
    Vastaansanominrn esiehelle.
    Myöhästyminen 3 kertaa.

    Ulos vaan!

    Kun liian vanha tai muuten vaan vasteielinen työntekijä halutaan pois, niin asallisia syitä kyllä löydetään.
    5190
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Hyviä syitä moiseen ovat esim.
    Ei oikeasti ansaitse palkkaansa työllään.
    Ei ole työpaikalla kun tarvitaan työaikana.
    Tekee työajalla muita hommia kuin työnantajan.
    Esiintyy tavalla joka ei sovi työnantajan julkikuvaan.
    Tuossa nyt muutamia alkuun, noilla jo saadaan hieman aikaan parannusta!

    Äänestä

    • >>Ei oikeasti ansaitse palkkaansa työllään<<
      Vai että työnjohdolliset puutteetkin irtisanomisen syy. On sinulla pokkaa :)

      Äänestä

    • Anonyymi00002 kirjoitti:

      >>Ei oikeasti ansaitse palkkaansa työllään<<
      Vai että työnjohdolliset puutteetkin irtisanomisen syy. On sinulla pokkaa :)

      Ei se työnjohdon ansiota tai syytä ole vaan työntekijän muut kiinnostukset useimmityen ovat syynä.

      Äänestä

    • Voisi olla typerät avaukset keskustelupalstoille myös yksi syy - kun töissä vielä avautumisensa tekee

      Äänestä

    Onko ammattiliiton jäsenyys asiallinen irtisanomisperuste vaiko rasistinen veto?

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Wc-paperin varastaminen työpaiata - 4 rullaa.
    Vastaansanominrn esiehelle.
    Myöhästyminen 3 kertaa.

    Ulos vaan!

    Kun liian vanha tai muuten vaan vasteielinen työntekijä halutaan pois, niin asallisia syitä kyllä löydetään.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu