https://www.hs.fi/politiikka/art-2000010366492.html
Ei kannata ollenkaan miettiä, miksi tänne ei tule investointeja, kun Suomin on kuin mikä tahansa banaanivaltio, joka ei noudata YK;n sääntöjä.
Pitäs nyt edes Petteri Orpon puuttua tällaiseen ja miettiä minkä Suomi-kuvan maailmalle luodaan. Tämä, jos joku on hävettävää.
Pahimmillaan tässä voi käydä niin, että suomalaisten tuotteiden paperitullat jää purkamatta ja Suomea poikotoidaan muiden maiden ammattiliittojen painostuksen vuoksi.
Täytyy sanoa, että tämä Orpon hallitus on hullun uhkarohkea ja Satonen ihan kahjo.
Ei kannata ollenkaan miettiä, miksi tänne ei tule investointeja, kun Suomin on kuin mikä tahansa banaanivaltio, joka ei noudata YK;n sääntöjä.
Pitäs nyt edes Petteri Orpon puuttua tällaiseen ja miettiä minkä Suomi-kuvan maailmalle luodaan. Tämä, jos joku on hävettävää.
Pahimmillaan tässä voi käydä niin, että suomalaisten tuotteiden paperitullat jää purkamatta ja Suomea poikotoidaan muiden maiden ammattiliittojen painostuksen vuoksi.
Täytyy sanoa, että tämä Orpon hallitus on hullun uhkarohkea ja Satonen ihan kahjo.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kiitos linkistä.
Minilex
Lakitieto Työ- ja virkasuhde Työehtosopimus ja työrauhavelvollisuus Työtaisteluoikeus ja lakko-oikeus
Lakipuhelin neuvoo
Klo 8 - 23, la-su klo 9 - 23
Soita 0600 12 450
Työtaisteluoikeus ja lakko-oikeus
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työtaisteluoikeus ja lakko-oikeus ovat työntekijöiden työtaisteluoikeuteen kuuluvia oikeuksia. Varsinaisia perusoikeuksia kyseiset oikeudet eivät ole, mutta ne kuitenkin liittyvät hyvin läheisesti perusoikeuksiin kuuluviin ammatillisen yhdistymisvapauteen ja järjestäytymisvapauteen.
Työtaisteluoikeus ja lakko-oikeus ovat työntekijöille kuuluvia niin sanottuja kollektiivisia vapausoikeuksia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että yksittäinen työntekijä ei näitä oikeuksia pysty käyttämään muutoin kuin joukkoluonteisten painostustoimien, kuten työnseisauksen yhteydessä. Tällöin työtaistelutoimenpiteen osapuolena yleisimmin ovatkin työmarkkinajärjestöt työntekijöiden puolelta ja työnantajapuolella osapuolena voikin olla yksittäinen työnantaja tai käytännössä katsoen työnantajayritys.Työtaisteluoikeus käytännössä tarkoittaakin siis työntekijän oikeutta tietyin edellytyksin osallistua lailliseen lakkoon tai muuhun työtaistelutoimenpiteeseen ilman että hänen tarvitsisi pelätä työnantajapuolelta syrjintää tai kielteisiä seuraamuksia. Työtaisteluoikeus siten sisältää myös lakko-oikeuden, joka on lailla vahvasti turvattu.
Työtaisteluoikeuden ja lakko-oikeuden mahdollistamat toimet on kuitenkin suoritettava niin, että ne eivät ole lainvastaisia. Esimerkiksi työtaisteluoikeudelle omat rajansa asettavat työrauhavelvollisuutta koskeva lainsäädäntö ja työriitojen sovittelua koskevat säännökset.
Vääristely on punikeilla veressä. Ahneet ammattiliitot ovat mainehaitan tehneet.
Ja erityisesti ahne hallitus.