Onko DEI osasyy Suomen yrityksien huonoihin tuloksiin?

Jokaiselle ihmiselle täytyy antaa tasavertaiset mahdollisuudet ja laki täytyy olla tasavertainen kaikille. Kuitenkaan, jokainen ihminen ei ole tasa-arvoinen vaan toiset ovat ANSAINNUT paremman arvon kuin toinen.

Esimerkki: ihminen A auttaa vanhuksia tien yli, tekee ehkä vapaaehtoistyötä, tekee säännöllisesti töitä. Ihminen B tekee jatkuvasti rikoksia ja on yhteiskunnalle haitallinen. --> Ei todellakaan ole tasa-arvoisia, siitäkin huolimatta, että molempien ihmisten täytyy saada tasavertainen kohtelu.

DEI on uusimpia yhteiskunnallisia kirouksia, joka tulee sanoista diversity, equity ja inclusion. DEI:n ajatus on varmasti hyvä, mutta sen pakkosyöttäminen toisten ihmisten naamalle on väärin. Sen lisäksi jos ihmisten entnisyyteen tai sukupuoleen kiinnitetään enemmän huomioita kuin osaamiseen, niin ollaan todella huonolla tiellä.

Kysynkin jos lennätte lentokoneessa tai olette sairaalan leikkauspöydällä, niin onko lentäjän tai kirurgin entinen tausta ja sen seksuaalinen suuntautuminen tärkeämpää kuin ammattitaito? Ollaanko me valmiita oikeasti laskemaan vaatimustasoa tärkeissä ammattitehtävissä vain sen takia, että ihminen jolla ei ollut pätevyyttä pääsee sisälle vain siksi, että sen entinen tausta ja DEI-ideologia?
089
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Jokaiselle ihmiselle täytyy antaa tasavertaiset mahdollisuudet ja laki täytyy olla tasavertainen kaikille. Kuitenkaan, jokainen ihminen ei ole tasa-arvoinen vaan toiset ovat ANSAINNUT paremman arvon kuin toinen.

Esimerkki: ihminen A auttaa vanhuksia tien yli, tekee ehkä vapaaehtoistyötä, tekee säännöllisesti töitä. Ihminen B tekee jatkuvasti rikoksia ja on yhteiskunnalle haitallinen. --> Ei todellakaan ole tasa-arvoisia, siitäkin huolimatta, että molempien ihmisten täytyy saada tasavertainen kohtelu.

DEI on uusimpia yhteiskunnallisia kirouksia, joka tulee sanoista diversity, equity ja inclusion. DEI:n ajatus on varmasti hyvä, mutta sen pakkosyöttäminen toisten ihmisten naamalle on väärin. Sen lisäksi jos ihmisten entnisyyteen tai sukupuoleen kiinnitetään enemmän huomioita kuin osaamiseen, niin ollaan todella huonolla tiellä.

Kysynkin jos lennätte lentokoneessa tai olette sairaalan leikkauspöydällä, niin onko lentäjän tai kirurgin entinen tausta ja sen seksuaalinen suuntautuminen tärkeämpää kuin ammattitaito? Ollaanko me valmiita oikeasti laskemaan vaatimustasoa tärkeissä ammattitehtävissä vain sen takia, että ihminen jolla ei ollut pätevyyttä pääsee sisälle vain siksi, että sen entinen tausta ja DEI-ideologia?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu