Ylen päättäjät oulusta kotoisin?

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/808aff2e-86f9-4774-862f-4ffb81028c83

Kuvittele, että joudut koulutukseen, jossa sinua opetetaan kohtelemaan punatukkaisia hyvin. Joka kerta, kun olet tekemisissä punatukkaisen kanssa, mietit aiempaa todennäköisemmin, että tuossa on nyt punatukkainen, hänen seurassaan pitää varoa sanojaan. Alat vähitellen käyttäytyä mekaanisesti, eikä vuorovaikutus ole enää luontevaa.

Jos tiimi-iltapäivääsi rynnii vakavailmeinen kouluttaja hokemaan, että Utajärven asukkaat eivät haise juustolle, he eivät missään tapauksessa haise juustolle, tämä on haitallinen stereotypia, ja kuulet tämän uudelleen ja uudelleen, mitä sinulle tulee mieleen vuoden kuluttua, kun sinulle mainitaan Utajärvi? Juustonhajuiset asukkaat.

Kun ihmisille sanotaan, että he ovat lähtökohtaisesti syrjiviä tai rasistisia, tämä ei yleensä auta heitä pääsemään eroon näistä ajattelutavoista, päinvastoin.

“Ihmisten kutsuminen rasisteiksi tekee heistä entistä rasistisempia. Tämä saa ihmiset samaistumaan näihin negatiivisiin leimoihin. Sen sijaan, että se saisi heitä muuttamaan käytöstään, se saattaa vain saada heidät ajattelemaan, että jos he tekevät niin, se ei voi olla kovin pahasta”, kirjoittaa tunnettu bloggaaja ja psykiatri Scott Alexander.

Ihan oikeasti, Yle, teillä on ollut noin sata vuotta aikaa harjoitella. Ei uskoisi, että teidän pitää ostaa ulkoa sensitiivyyskonsultointia ja laajaa henkilöstön kurssittamista. Mitä ihmettä tämä on?
1229
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Perussuomalaisten kansanedustajat vaativat Yleltä perusteellista selvitystä yhtiön monimuotoisuus- ja inkluusiokoulutuksista ja rahankäytöstä.

Asia liittyy torstaina toimittaja Sanna Ukkolan Iltalehden kolumnissa nostamiin asioihin. Kolumnissa hän kuvailee Ylen koulutusten lisäksi yhtiön sensitiivisyyslukijoita ja rekrytointiprosessia.

Ukkola on esimerkiksi saanut haltuunsa materiaalia Ylen 29. toukokuuta järjestetystä monimuotoisuusiltapäivästä.

Ukkola siteeraa Ylen henkilöstöhallinnon edustajaa, jonka mukaan yhtiön anonyymissä rekrytoinnissa kysytään kysymyksiä, jotka liittyvät haettavaan tehtävään. Edustajan mukana ”aina ei tarvitse edes olla osaamista”, vaan Ylessä pyritään todentamaan, onko hakijalla heidän kaipaamiaan uusia näkökulmia.

Yle on myös salannut monimuotoisuus­toimintaansa liittyvän budjetin, selviää Verkkouutisten jutussa.

Ilta-Sanomat kertoi kesäkuussa tietoihinsa pohjautuen, että monimuotoisuuden toteutumista on seurattu Ylellä niin, että toimittajat ovat pitäneet kirjaa siitä, millaisia ihmisiä heidän sisällöissään esiintyy.

iltasanomat ote

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/808aff2e-86f9-4774-862f-4ffb81028c83

Kuvittele, että joudut koulutukseen, jossa sinua opetetaan kohtelemaan punatukkaisia hyvin. Joka kerta, kun olet tekemisissä punatukkaisen kanssa, mietit aiempaa todennäköisemmin, että tuossa on nyt punatukkainen, hänen seurassaan pitää varoa sanojaan. Alat vähitellen käyttäytyä mekaanisesti, eikä vuorovaikutus ole enää luontevaa.

Jos tiimi-iltapäivääsi rynnii vakavailmeinen kouluttaja hokemaan, että Utajärven asukkaat eivät haise juustolle, he eivät missään tapauksessa haise juustolle, tämä on haitallinen stereotypia, ja kuulet tämän uudelleen ja uudelleen, mitä sinulle tulee mieleen vuoden kuluttua, kun sinulle mainitaan Utajärvi? Juustonhajuiset asukkaat.

Kun ihmisille sanotaan, että he ovat lähtökohtaisesti syrjiviä tai rasistisia, tämä ei yleensä auta heitä pääsemään eroon näistä ajattelutavoista, päinvastoin.

“Ihmisten kutsuminen rasisteiksi tekee heistä entistä rasistisempia. Tämä saa ihmiset samaistumaan näihin negatiivisiin leimoihin. Sen sijaan, että se saisi heitä muuttamaan käytöstään, se saattaa vain saada heidät ajattelemaan, että jos he tekevät niin, se ei voi olla kovin pahasta”, kirjoittaa tunnettu bloggaaja ja psykiatri Scott Alexander.

Ihan oikeasti, Yle, teillä on ollut noin sata vuotta aikaa harjoitella. Ei uskoisi, että teidän pitää ostaa ulkoa sensitiivyyskonsultointia ja laajaa henkilöstön kurssittamista. Mitä ihmettä tämä on?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu