Jyväskylän verovaroilla kustannetut tuomarit määräävät melkein puolet suuremmat korvaukset kuin Tampereen vastaavat:
Laittomat potkut toivat isot korvaukset
13.6.2005 16:01
Jyväskylän käräjäoikeus tuomitsi työnantajan maksamaan laittomasti erotetulle työntekijälle korvauksia yhteensä 30000 euroa.
Käräjäoikeus määräsi maksettavaksi perusteettomasta työsopimuksen päättämisestä kymmenen kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen eli eli 25000 euroa ja tämän päälle yhdenvertaisuuslaissa tarkoitetun syrjintäkiellon rikkomisesta 5 000 euroa. Kysymyksessä oli terveydentilan perusteella tapahtunut syrjintä.
Valtakunnallisesti toimiva firma irtisanoi Jyväskylän toimipisteestään 39-vuotiaan yksinhuoltajanaisen syksyllä 2004 tuotannollisilla ja taloudellisella perusteilla.
Kanteen mukaan tosiasiallisena irtisanomisen syynä oli kuitenkin työntekijän sairastuminen äkillisesti nivelreumaan viime kesänä. Kun hän palasi sairaslomalta töihin, työnantaja aloitti vain häntä koskevat yt-neuvottelut. Ne päättyivät irtisanomiseen.
Nainen löysi uuden työpaikan melko nopeasti potkujen jälkeen, mutta palkkaus jäi aiempaa tulotasoa selvästi heikommaksi.
Korvausten lisäksi työnantajayhtiö joutuu maksamaan työntekijän oikeudenkäyntikulut, yli 10 000 euroa.
Laittomat potkut toivat isot korvaukset
13.6.2005 16:01
Jyväskylän käräjäoikeus tuomitsi työnantajan maksamaan laittomasti erotetulle työntekijälle korvauksia yhteensä 30000 euroa.
Käräjäoikeus määräsi maksettavaksi perusteettomasta työsopimuksen päättämisestä kymmenen kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen eli eli 25000 euroa ja tämän päälle yhdenvertaisuuslaissa tarkoitetun syrjintäkiellon rikkomisesta 5 000 euroa. Kysymyksessä oli terveydentilan perusteella tapahtunut syrjintä.
Valtakunnallisesti toimiva firma irtisanoi Jyväskylän toimipisteestään 39-vuotiaan yksinhuoltajanaisen syksyllä 2004 tuotannollisilla ja taloudellisella perusteilla.
Kanteen mukaan tosiasiallisena irtisanomisen syynä oli kuitenkin työntekijän sairastuminen äkillisesti nivelreumaan viime kesänä. Kun hän palasi sairaslomalta töihin, työnantaja aloitti vain häntä koskevat yt-neuvottelut. Ne päättyivät irtisanomiseen.
Nainen löysi uuden työpaikan melko nopeasti potkujen jälkeen, mutta palkkaus jäi aiempaa tulotasoa selvästi heikommaksi.
Korvausten lisäksi työnantajayhtiö joutuu maksamaan työntekijän oikeudenkäyntikulut, yli 10 000 euroa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.