MTV Huomenta Suomessa puhuttiin palturia tänäänkin.

Ei työterveyskulut ole työnantajan kustantamia, koska ne ovat verovähennyskelpoisia yrityksen verotuksessa, ovat veronmaksajien kustantamia.
Ja sama meno jatkuu edelleen hautaloiden suulla.
12159
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 12

Vanhimmat

Yritykset ovat yhteiskunnan suurimpia elättejä alvi vahennyksineen sun muineen vähennyksineen. Saavat aika paljon yhteiskunnalta rahaa. Päivärahan työntekijöiden sairauslomilta. Yhteiskunta maksaa konkurssit ja saneeraukset. Silti pidetään suurta ääntä että yrittäjiä on tuettava, mutta kuinka paljon. Eikö nykyinen rahanjako ole jo tarpeeksi.

Äänestä
  • Pitäisikö siis mielestäsi yritykset lakkauttaa?

    Äänestä

  • Anonyymi00002 kirjoitti:

    Pitäisikö siis mielestäsi yritykset lakkauttaa?

    Verotus tulisi uudelleen järjestää, eli veroloiset kuten yrittäjät verolle.

    Äänestä

  • Yritykset maksavat joistain raaka-aineista alvia. Olisiko mielestäsi oikein, jos he eivät voisi vähentää sitä verotuksessaan, ja sen lisäksi kuluttaja maksaa myös alvin niistä tuotteista, joita yritys heille myy? Montako kertaa sinun mielestäsi pitäisi alvia maksaa samasta tuotteesta? Yritys joutuisi lisäämään alvillisen hinnan päälle vielä itse maksamansa alvin. Alkaisi hurja hintojen nousukierre. Huh huh!

    Myymistään alvillisista tuotteista yritys maksaa verotoimistolle sen alviosan. Yritys maksaa ja yritykselle hyvitetään. Voi olla, että se menee plus miinus nollille. Voittoisa yritys luultavasti maksaa enemmän alvia kuin saa takaisin. Mietipä.

    Alvin nostaminen yhtäkkiä yli kuudella prosentilla on kyllä älyttömän kohtuutonta!

    Äänestä

Näin se taitaa olla, että yritysten suuret voitot tehdään vähentämällä verotuksessa kaikki mahdollinen ja mahdoton. Tulos saadaan aikaan valtiota hyväksi käyttämällä. Kaiken kuitenkin tekee ja kustantaa työntekijä, ei muuten syntyisi mitään jaettavaa.

Äänestä

Kyllä verovähennyksessäkin jää suurin osa kustannuksista työnantajalle. Ei kenenkään veroaste ole 100 %. Opettele matematiikkaa.

Äänestä
  • Sitä samaa voi suositella monelle muullekkin, koetko itse tarvitsevasi lisäkoulutusta?

    Äänestä

Hieppa sitä laskutaidoton.
Yritysvero on 20%. Jää vielä 80% maksettavaa.
Vai pitäisikö sinun mielestäsi maksaa tulojen lisäksi veroa myös menoista?

Äänestä
  • Sinä ainakin tarvitset vähän lisäkoulutusta laskennossa.

    Äänestä

  • Anonyymi00010 kirjoitti:

    Sinä ainakin tarvitset vähän lisäkoulutusta laskennossa.

    Taitaa olla sinä joka tarvitsee lisäkoulutusta laskennossa.

    Äänestä

Työterveys pitäisikin olla jonkun puolueettoman tahon käsissä eikä yrityksen, jolloin työterveyspalvelulle syntyy taloudellinen riippuvuus yrityksestä ja käytännössä kiristyksen kohteeksi, että jos ei sairauslomat vähene, vaihdetaan työterveyspalvelun tarjoajaa ja jos työterveyspalvelun tarjoaja on osakeyhtiö, oy:n ainoa tavoite on tuottaa maksimaalisia voittoja omistajille, ja työterveysasiat on sen rinnalla sivuseikka. Omistajien voittoja ei sovi vaarantaa myöntämällä sairauslomia työntekijöille...

Äänestä
  • Lisäksi ruetaan keksimään työntekijästä "sairauksia", joihin kaupataan "lääkkeitä", että Työterveys Oy saisi palkkioita lääkefirmoilta, jälleen osakkeenomistajien voittojen lisäämiseksi.
    Mikään vaiva ei koskaan ole työstä johtuva, koska se vaarantaisi jälleen työterveyspalvelujen jatkumisen siinä yrityksessä, ja omistajien voitot vaarantuisivat.

    Koko työterveysjärjestelmä on täysin mätä nykyisin, eikä siitä ole mitään hyötyä työntekijän kannalta, pikemminkin vain haittaa. Tämä paskasysteemi romuksi ja uusi parempi järjestelmä tilalle, PUOLUEETON JÄRJESTELMÄ!!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Ei työterveyskulut ole työnantajan kustantamia, koska ne ovat verovähennyskelpoisia yrityksen verotuksessa, ovat veronmaksajien kustantamia.
Ja sama meno jatkuu edelleen hautaloiden suulla.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu