Vientivetoisen palkkamallin vastustaminen on turhaa. Ruotsissa sellainen on ollut käytössä pitkään, eikä se ole ollut ongelma. Päinvastoin: Ruotsin velkasuhde on 30%, sama kuin Suomellakin 15 vuotta sitten. Suomen ylisuuret tuottavuuskehityksestä piittaamattomat palkankorotukset on maksettu velkarahalla, mikä on johtanut palvelujen leikkaamiseen. Yritykset ja niissä töissä olevat maksavat julkisen puolen palkat. Vientifirmat ovat tärkein hyvän tuoja. Niiden tuottavuus on suuntaa antava koko maan kehitykselle. Palkkojen korotus voi perustua tuottavuuden paranemiseen. Jos sitä ei ole aiemmin tapahtunut, niin se hoidetaan irtisanomisilla ja lomauttamisilla. Julkisen puolen väki on kasvanut vuodesta 1980 50%:lla. On aika väen vähenemiselle. On aika työvoiman siirtymälle yksityiselle puolelle.
Palkat perustuvat työn vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suorittamiseen. Sukupuoli ei ole palkkaperuste. Sen korostaminen on syrjimistä, perustuslain vastaista. Jos joku ala on palkkakuopassa ja alalla on huutava pula työntekijöistä, niin markkinat hoitavat palkat oikealle tasolle. Suun soittaminen ei siinä auta. Tehy ja Super ovat omilla toitotuksillaan alentaneet alan suosittavuutta. Heitä ei arvosteta -jutut ovat silkkaa alan kiroamista. Oikeasti kuitenkin hoitajien työtä arvostetaan. Tosiasia on, että hoitajia ja lääkäreitä on eniten ikinä. Työnantajan suosittuus on eri asia. Jos organisointi on sitä, mitä on julkisella puolella, niin hyvää joulua.
Sukupuoli ei ole palkkaperuste, eikä se saa sitä ollakaan. Se olisi syrjintää.
Palkat perustuvat työn vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suorittamiseen. Sukupuoli ei ole palkkaperuste. Sen korostaminen on syrjimistä, perustuslain vastaista. Jos joku ala on palkkakuopassa ja alalla on huutava pula työntekijöistä, niin markkinat hoitavat palkat oikealle tasolle. Suun soittaminen ei siinä auta. Tehy ja Super ovat omilla toitotuksillaan alentaneet alan suosittavuutta. Heitä ei arvosteta -jutut ovat silkkaa alan kiroamista. Oikeasti kuitenkin hoitajien työtä arvostetaan. Tosiasia on, että hoitajia ja lääkäreitä on eniten ikinä. Työnantajan suosittuus on eri asia. Jos organisointi on sitä, mitä on julkisella puolella, niin hyvää joulua.
Sukupuoli ei ole palkkaperuste, eikä se saa sitä ollakaan. Se olisi syrjintää.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kyllä vientivetoiseen palkkamalliinkin liittyy ratkaisettomia kysymyksiä. Yksi esimerkiksi sekin, miten tuottavuuden nousuun oleellisesti vaikuttava terveydenhuollon työvoima huomioidaan korotuksissa? Samoin koulutussektori. Ja moni muukin vientiteollisuutta tukeva toimiala on välttämätön tuottavuuden kannalta, esim liikenneinfra, vesi- ja energiasektori jne.
Ilman terveydenhuoltoa ei työvoima pysy työkuntoisena ja ilman koulutusta ei ole osaamista eikä ammattitaitoa. Tavara ei liiku ilman kuljetussektoria ja huonot liikenneyhteydet ja tiestö haittaavat oleellisesti tuotannon kasvua vientiteollisuudessa. Vesi-ja energia on välttämätöntä. Näitähän voi luetella vaikka kuinka…
Periaatteessa ajatus vientisektorin menestymisen ja tuottavuuden käyttäminen mittarina on hyvä, mutta se ei voi rajoittua vain vientisektorilla suoraan työskentelevien hyväksi.
Eihän palkat välttämättä perustu työn vaativuuteen. Ei, vaan tuotteiden ja palvelujen kysyntään ja sitä myöden ko alojen työntekijöiden palkkoihin. Näin silloin, kun toimitaan vapailla markkinoilla.
Sitten on aloja, joita säädellään ja ohjataan muilla kriteereillä kuin kysyntä. Näiden palkkatasoon vaikuttavat monet muut asiat. Voi esim kysyä onko samantasoisen koulutuksen, insinööri ja sairaanhoitaja, keskinäinen palkkataso kohdallaan? Työn vaativuutta ja tärkeyttä voi ihan perustellusti verrata. Esimerkkejä voi heitellä vaikka kuinka…