Työnantajat käyttävät härskisti hyväkseen lomautusjärjestelmää.

Lomautukset keskittyvä tettyihin työnantajien tiettyihin työntekijöihin, eli väärin käyttävät härskisti lomautusjärjestelmää.

Niitä ei siis käytetä ns. yllättävissä tai poikkeuksellisissa tilanteissa. Kausivaihtelu ei ole poikkeuksellinen saati yllättävä tilanne.

- Lomautusten väärin käyttö aiheuttaa kustannuksia niille rehellisesti käyttäytyville yrityksille
- Lomautusten väärin käyttö laskee koko kansantalouden tuottavuutta


Taitaa olla nykyään normi tuo lomautus kausivaihteluissa
8246
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Petosjytky..

Äänestä

Lomautus järjestelmä tulee purkaa

Äänestä

aamu tveessä maatalon emäntä valitti ,miten on vaikea saada lomittajaa joden keskiikä on jo 55v,

Äänestä
  • Lomitusjärjestelmä kyllä toki saisi uudistua kyllä

    Lomautus järjestelmä kuuluu romukoppaan vanhentuneena ja väärinkäytettynä "normina"

    Äänestä

Ihan liikaa valuu yhteiskunnan varoja siihen laiskuuteen!

Äänestä

Lomautusjärjestelmä on lakkautettava!

Äänestä

Lomautusjärjestelmä pois!

Jos ukkoo pihalle, niin rehellisesti pihalle...

Aina pääsee takaisin, sopparit vaa kuntoon!

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Lomautukset keskittyvä tettyihin työnantajien tiettyihin työntekijöihin, eli väärin käyttävät härskisti lomautusjärjestelmää.

Niitä ei siis käytetä ns. yllättävissä tai poikkeuksellisissa tilanteissa. Kausivaihtelu ei ole poikkeuksellinen saati yllättävä tilanne.

- Lomautusten väärin käyttö aiheuttaa kustannuksia niille rehellisesti käyttäytyville yrityksille
- Lomautusten väärin käyttö laskee koko kansantalouden tuottavuutta


Taitaa olla nykyään normi tuo lomautus kausivaihteluissa

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu