Kun kyseenalaistat jatkuvan talouskasvun tai asuntojen hintojen jatkuvan nousun tai ehkäpä maahanmuuton hyödyn niin tavallinen kansalainen saattaa saada vartin verran korvatillikkaa pesäpallomailan kanssa.
Jani meni lahtaamaan sellaisen pyhän lehmän suomalaisessa yhteiskunnassa ettei tulevaisuudessa ole edes mahdollista ylittää tuon teon törkeyttä. Arvosteli suomalaisten yritysjohtajien ammattitaitoa!
"Minä en pidä suomalaisia yritysjohtajia yhtään minään. Ne eivät osaa mitään muuta kuin pyörittää organisaatiomuutoksia vuodesta toiseen niin, että organisaatiot ovat aivan sekaisin."
Ja kun katsoo työelämän sisältäpäin yritysjohtajien tekemisiä niin tämähän on juuri se mitä tapahtuu. OK, Suomen yhteiskunnassa kaikesta verotetaan järkyttävästi, joka tekee tässä yhteiskunnassa yritystoiminnan hyvin hankalaksi. Tämä suomalaisten yritysjohtajien puolustamiseksi.
Loppuviimein suomalainen yritysjohtaja ei osaa muuta kuin katsoa yrityksen parhaaksi, yleensä työntekijöiden selkänahasta. Palkat pitäisi olla orjatyövoimaa vastaavia. Hyvänä esimerkkeinä Lapin matkailusta yritysjohtajat valittaa kun ei löydy työntekijää. Sitten kun katsoo työtarjouksien palkkatasoa, tunteja ym, niin ollaan tasolla 1500e/kk ja 40h viikossa, sisältäen yövuoroja. Ei tasan varmasti löydy työntekijöitä.
Koulutuksia ei työntekijöille anneta, sen sijaan johtoportaat kyllä käyvät erilaisissa tapahtumissa juomassa kahvia ja syömässä navan täyteen firman piikkiin. Tulee katsos hoidettua kontakteja ja voidaan valittaa muille yritysjohtajille kun omat työntekijät eivät halua vapaa-ajalla kehittää itseään. Ja jos sattuvat kehittämään niin lähtevät muihin firmoihin töihin saaden parempaa palkkaa.
Suomalainen yritysjohtaja osaa pitää firman kassan tasan juuri niin tiukassa, että jos tulee pienikin töyssy markkinoilla niin mitään puskuria ei ole vaan YT alta viiden minuutin päälle ennen kuin osakekurssi laskee. Kun porukkaa on potkittu ulos niin johtoporras palkitaan bonuksella kun henkilöstömenoissa on säästetty.
Investointien taso on suunnilleen sama kuin suomalainen "yritysjohtaja" työllistää thaimaalaisia marjanpoimijoita. Ostetaan patja asuntovaunuun, johon sullotaan 15 thaimaalaista nukkumaan. Thaimaalaiset marjanpoimijat ovatkin saaneet realistisen kokemuksen, mikä on suomalaisten yritysjohtajien ammattitaito. Suomalaiset yritysjohtajat osaa tumpuloida vaikka lähes monopoliaseman tilanteeseen jossa täytyy itse lähteä pois markkinoilta (Nokia).
Mediassa usein kuulee kun toimitusjohtaja X vaihtaa toiseen yritykseen Y kun firmassa X on kaikki tulessa. Firma Y on vielä palovaaran ulkopuolella pienellä marginaalilla. Siinä sitten tavalliset työntekijät saavat sivusta katsoa kun kiertävät katastroofit kulkevat firmasta toiseen.
Kuten sanottua, Suomi on valitettavasti yritysvihamielinen yhteiskunta himoverotuksella, mutta ei ne suomalaisten yritysjohtajien johtamistaidot kovin hääppöiset ole.
https://yle.fi/a/74-20110592
Jani meni lahtaamaan sellaisen pyhän lehmän suomalaisessa yhteiskunnassa ettei tulevaisuudessa ole edes mahdollista ylittää tuon teon törkeyttä. Arvosteli suomalaisten yritysjohtajien ammattitaitoa!
"Minä en pidä suomalaisia yritysjohtajia yhtään minään. Ne eivät osaa mitään muuta kuin pyörittää organisaatiomuutoksia vuodesta toiseen niin, että organisaatiot ovat aivan sekaisin."
Ja kun katsoo työelämän sisältäpäin yritysjohtajien tekemisiä niin tämähän on juuri se mitä tapahtuu. OK, Suomen yhteiskunnassa kaikesta verotetaan järkyttävästi, joka tekee tässä yhteiskunnassa yritystoiminnan hyvin hankalaksi. Tämä suomalaisten yritysjohtajien puolustamiseksi.
Loppuviimein suomalainen yritysjohtaja ei osaa muuta kuin katsoa yrityksen parhaaksi, yleensä työntekijöiden selkänahasta. Palkat pitäisi olla orjatyövoimaa vastaavia. Hyvänä esimerkkeinä Lapin matkailusta yritysjohtajat valittaa kun ei löydy työntekijää. Sitten kun katsoo työtarjouksien palkkatasoa, tunteja ym, niin ollaan tasolla 1500e/kk ja 40h viikossa, sisältäen yövuoroja. Ei tasan varmasti löydy työntekijöitä.
Koulutuksia ei työntekijöille anneta, sen sijaan johtoportaat kyllä käyvät erilaisissa tapahtumissa juomassa kahvia ja syömässä navan täyteen firman piikkiin. Tulee katsos hoidettua kontakteja ja voidaan valittaa muille yritysjohtajille kun omat työntekijät eivät halua vapaa-ajalla kehittää itseään. Ja jos sattuvat kehittämään niin lähtevät muihin firmoihin töihin saaden parempaa palkkaa.
Suomalainen yritysjohtaja osaa pitää firman kassan tasan juuri niin tiukassa, että jos tulee pienikin töyssy markkinoilla niin mitään puskuria ei ole vaan YT alta viiden minuutin päälle ennen kuin osakekurssi laskee. Kun porukkaa on potkittu ulos niin johtoporras palkitaan bonuksella kun henkilöstömenoissa on säästetty.
Investointien taso on suunnilleen sama kuin suomalainen "yritysjohtaja" työllistää thaimaalaisia marjanpoimijoita. Ostetaan patja asuntovaunuun, johon sullotaan 15 thaimaalaista nukkumaan. Thaimaalaiset marjanpoimijat ovatkin saaneet realistisen kokemuksen, mikä on suomalaisten yritysjohtajien ammattitaito. Suomalaiset yritysjohtajat osaa tumpuloida vaikka lähes monopoliaseman tilanteeseen jossa täytyy itse lähteä pois markkinoilta (Nokia).
Mediassa usein kuulee kun toimitusjohtaja X vaihtaa toiseen yritykseen Y kun firmassa X on kaikki tulessa. Firma Y on vielä palovaaran ulkopuolella pienellä marginaalilla. Siinä sitten tavalliset työntekijät saavat sivusta katsoa kun kiertävät katastroofit kulkevat firmasta toiseen.
Kuten sanottua, Suomi on valitettavasti yritysvihamielinen yhteiskunta himoverotuksella, mutta ei ne suomalaisten yritysjohtajien johtamistaidot kovin hääppöiset ole.
https://yle.fi/a/74-20110592
Vastaukset 10
Vanhimmat
Työelämässä tulee nopeasti ajatus että tärkeintä on pitää osakkeenomistajat tyytyväisenä, ei työntekijät. Taitava johtaja osaisi pitää molemmat tai ainakin priorisoisi tärkeimmän, eli työntekijä.
Pörssiyhtiöiden tehtävänä on tuottaa voittoa osakkeenomistajille. Silti lyhyellä tähtäimellä voitot vain työntekijöiden kustannuksella, ajaa yritykset hyvinkin nopeasti tilaan jossa parhaat työntekijät vaihtaa firmaa. Yrityksen taso ja ammattitaito laskee, jolloin myös osakkeenomistajat saavat vähemmän tuottoa kun firman suoritukset laskee.
Aloittajalle kiitos loistavasta ideasta!
Aion tehdä siitä oman avauksen.
Tarkoitus ei ollut jakaa näitä loistavina ideoina vaan varoittavina esimerkkeinä. Kiitos kuitenkin palautteesta.
Hoitotakuu? Erikoissairaanhoitoa yli puoli vuotta odottaneiden määrä ei ole koskaan ollut näin suuri?
kokkelien alisuoriutumista ja valtion omaisuuden myymistä pikkurahasta ulkomaille sitä ei saa arvostella
Hyvänä lisänä suomalaisten yritysjohtajien osaamisesta on, että juuri ennen koeajan päättymistä työntekijä irtisanotaan. Onhan työntekijä jo 4kk suorittanut niska limassa työtehtäviä irtisanomisen pelossa ja vielä alipalkattuna.
Irtisanomisen jälkeen voidaan hakea taas työntekijä ja valitetaan suureen äänen työvoimapulasta.
Juu irtisanoin minäkin työntekijän jolla ei onnistunut oikein hommat.
Lisäksi keksi korkeampaikan kammon kerrostalotyömaalla jossa muovit ikkunoissa ja parvekkeilla lankkukaiteet, itse asui kerrostalossa.
Maleksi maanrajassa kun muut teki hommia, ei noussut 2m korkeammalle.
Viimeisellä koeviikolla annoin potkut.
Muutamia on livahtanut läpi koeajasta ja sen jälkeen on kuoriutunut oikeita kieroilijoita, toisen vakioselitys kun tuli reklamatioita työstä että ole kiitollinen että olin kuitenkin paikalla.
Toinen agitoi muita että vaaditaan parempaa palkkaa kun firman katteet olivat nollilla heikon työtehon takia, myrkytti koko työyhteisön.
Kolmas varasti firmalta ja käytti luvatta autoa.
Listaa voi jatkaa pitkään, itse kyllästyin touhuun ja lopetin työnantajana ja teen hommia nykyään yksin.
Moni muukin on vaihtanut työnantajan roolin yksinyrittäjyydeksi.
En tiedä parantaako irtisanomissuojan heikennys mitään se jää nähtäväksi, itse en enään ala työnantajaksi.
Todella ikävää kuulla jos näin todella on. Suomessa työnantaja ottaa ison riskin palkatessaan työntekijän ja huono työntekijä polttaa nopeasti firman kannattavuuden tunaroinnillaan.
Olisi mielenkiintoista kuulla, oliko nämä uunot ihan tavallisia suomalaisia vai tulevaisuuden veronmaksajia?
Suomalaisia ei yleensä tarvitse kytätä ja seurata, mutta valitettavasti suomalaiseen työkulttuuriin on onnistunut hiipimään tehottomuus, epäloogiset käskyt ja huono tiedonvälitys. Työntekijä, joka ei tiedä mitä tehdä, kuinka tehdä tai ylipäätänsä miksi tekee asioita, on käveleväaikapommi. Turhautuminen näkyy kuvaamallasi tavoilla. Tämä kaikki on valitettavasti huonon johtamisen seurasta.
Suomalaisten yritysjohtajien ammattitaito pääsi uutisiin. Uutisista sitten jatkopolku oikeudenkäyntiin.
Poliisi kertoi aiemmin, että tutkinnan perusteella kiinalaiset olivat olleet riippuvaisia työnantajasta, eikä heillä ollut esimerkiksi tietoa oikeuksistaan. Osa työntekijöistä velkaantui työnantajalle.
Viranomaiset katsovat, että työmiehet joutuivat tehtaalla pakkotyöhön ja ihmisarvoa loukkaaviin olosuhteisiin erityisesti majoituksen takia.
Oulaisissa asunutta kiinalaismiestä syytetään 14 ihmiskaupasta ja kolmea muuta avunannosta rikokseen.
Avunannosta syytetystä kolmikosta kaksi on suomalaisia ja yksi Kiinan kansalainen.
https://yle.fi/a/74-20118321