Nähtävästi ammattiliittojen puoluerahoituksen loppumista peläten Marinin hallitus ei uskaltanut edes ajatella etätyön pelisääntöjen määrittämistä ja etätyökauden ajallista rajoittamista.
Nyt meillä on gigaluokan todellinen, jo osaksi toteutunut ongelma.
Etätyö syö tuottavuutta ja huonontaa meidän kaikkien mahdollisuutta saada palveluita kohtuullisella viiveellä.
Ellei tähän ongelmaan puututa nopeasti, olemme pian pääsemättömissä ongelmissa.
Nyt yritysten ja julkishallinnon on puututtava ongelmaan määrätietoisin, mutta samalla konfliktejä välttävin keinoin.
Ja siitä on kiire.
Pitkän näkymän mittavin Marinin virhe liittyy koronakauden hallitsemattomaan ilmiöön, etätyöhön
Anonyymi-ap
43
285
Vastaukset
Etätyön tuottavuus ja työelämään sopeutuminen riippuu työn laadusta. Kun itse olin työssäni viimeiset noin 30 vuotta suunnittelijana suunnitellen uutta laitevaliokoimaa yrityksellemme niin tein paljon etätyötä iltaisin ja viikonloppuisin hyvin tuloksin. Tuon lisäksi tietysti juoksevia hommia varsinaisena työaikanani. Eikä tuon etätyön tulos mitenkään huonoa ollut!
- Anonyymi
Varmaan totta tuo mitä kerrot. Vaativa suunnittelutyö voi olla onnistunutta kodin hiljaisuudessa.
Suuttumuksen herättää tilanne, jossa oleellista apua asiakkaille tarjoavaa henkilöä ei tavoita toistuvillakaan yrittämisillä ja lopulta info kertoo totuuden. Hän on viime aikoina tehnyt paljon etätyötä. Varmaankin hän on nyt etätyössä.
Näin Suomea romutetaan.
Iltapäivän viime tunteina sitten ruuhkaiseen markettiin ja matkailunäyttelyyn. Anonyymi kirjoitti:
Varmaan totta tuo mitä kerrot. Vaativa suunnittelutyö voi olla onnistunutta kodin hiljaisuudessa.
Suuttumuksen herättää tilanne, jossa oleellista apua asiakkaille tarjoavaa henkilöä ei tavoita toistuvillakaan yrittämisillä ja lopulta info kertoo totuuden. Hän on viime aikoina tehnyt paljon etätyötä. Varmaankin hän on nyt etätyössä.
Näin Suomea romutetaan.
Iltapäivän viime tunteina sitten ruuhkaiseen markettiin ja matkailunäyttelyyn.Asiakaspalveluahan ei oikein etätyönä voi hoitaa muutoin, kuin vierailemalla asiakkaan kotona!
Tyttäreni on erään suomalaisen suuren yrityksen palveluksessa ja hän tekee etänä 2 - 3 päivää viikossa ja loput konttorilla ja näyttää menevän toistaiseksi ainakin hyvin.
Itse hoidan nykyään työeläkeläisen virkaa etänä!- Anonyymi
Extyökkäri kirjoitti:
Asiakaspalveluahan ei oikein etätyönä voi hoitaa muutoin, kuin vierailemalla asiakkaan kotona!
Tyttäreni on erään suomalaisen suuren yrityksen palveluksessa ja hän tekee etänä 2 - 3 päivää viikossa ja loput konttorilla ja näyttää menevän toistaiseksi ainakin hyvin.
Itse hoidan nykyään työeläkeläisen virkaa etänä!Naapurini on kirjanpitäjä. Hän tekee etätöitä suuressa yrityksessä. Eilen taas iltapäivällä hän teki etätöitään bauhausin hyllyjen välissä ostoksilla. On helppoa nähdä, miten kaikki henkilökohtaiset asioinnit ja jopa harrastuksia hoituvat työajalla.
- Anonyymi
Tuskin olet muuta tehnyt kuin että olet suunnitellut kuinka päin wc-paperirulla laitetaan telineeseen ja kuinka monta arkkia tarvitset paperia tarpeidesi tyydyttämiseksi.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Naapurini on kirjanpitäjä. Hän tekee etätöitä suuressa yrityksessä. Eilen taas iltapäivällä hän teki etätöitään bauhausin hyllyjen välissä ostoksilla. On helppoa nähdä, miten kaikki henkilökohtaiset asioinnit ja jopa harrastuksia hoituvat työajalla.
Oliko eristöytyminen etätyöhön edes tarpeen? Koronahan on tutkimusten mukaan aina ollut lievä flunssa.
Ja Marinhan järjesti ihmisille rokotteet jotka estävät tartunnan. Anonyymi kirjoitti:
Naapurini on kirjanpitäjä. Hän tekee etätöitä suuressa yrityksessä. Eilen taas iltapäivällä hän teki etätöitään bauhausin hyllyjen välissä ostoksilla. On helppoa nähdä, miten kaikki henkilökohtaiset asioinnit ja jopa harrastuksia hoituvat työajalla.
Etätyössähän ei ole varsinaista työaikaa vaan vain työtehtävät jotka pitää hoitaa. On sama tekeekö ne aamu viiden ja ilta kymmenen välillä sopivina ajankohtina tai jopa ilta 10 ja aamu 6:n välillä. Et näköjään ymmärrä tipan tippaa jotta palkka pitää maksaa työsuorituksista eikä mistään ajasta! Tosin tuo on ay mafian tuoma väärä käsitys 8 tunnin työpäivästä. Tuloshan on se tärkeä ei se aika mikä siihen on käytetty eikä sekään mihin kellonaikaan se on tehty.
Itselläni pisimmät työpäivät ovat aikoinaan olleet eräässä pakkotahtisessa työssä aamu 8 - seuraavan päivän klo 16.00, se oli työ mitä en voinut keskeyttää välillä. Tuota tein moneen kertaan aina kun homma sitä vaati!Anonyymi kirjoitti:
Tuskin olet muuta tehnyt kuin että olet suunnitellut kuinka päin wc-paperirulla laitetaan telineeseen ja kuinka monta arkkia tarvitset paperia tarpeidesi tyydyttämiseksi.
Sinä taas tuskin edes ymmärrät lukemaasi vaan aina vaan kuvittelet kaiken saduksi! Ei taida Lyylin älli riittää asialliseen keskusteluun!
Anonyymi kirjoitti:
Oliko eristöytyminen etätyöhön edes tarpeen? Koronahan on tutkimusten mukaan aina ollut lievä flunssa.
Ja Marinhan järjesti ihmisille rokotteet jotka estävät tartunnan.Ei SS mitään rokotteita järjestänyt mutta ei onneksemme myöskään estänyt niiden saapumista. Kyllä se oli terveydenhoitohenkilökunta kun rokotteet järjesti!
- Anonyymi
Extyökkäri kirjoitti:
Etätyössähän ei ole varsinaista työaikaa vaan vain työtehtävät jotka pitää hoitaa. On sama tekeekö ne aamu viiden ja ilta kymmenen välillä sopivina ajankohtina tai jopa ilta 10 ja aamu 6:n välillä. Et näköjään ymmärrä tipan tippaa jotta palkka pitää maksaa työsuorituksista eikä mistään ajasta! Tosin tuo on ay mafian tuoma väärä käsitys 8 tunnin työpäivästä. Tuloshan on se tärkeä ei se aika mikä siihen on käytetty eikä sekään mihin kellonaikaan se on tehty.
Itselläni pisimmät työpäivät ovat aikoinaan olleet eräässä pakkotahtisessa työssä aamu 8 - seuraavan päivän klo 16.00, se oli työ mitä en voinut keskeyttää välillä. Tuota tein moneen kertaan aina kun homma sitä vaati!Sinä et ymmärtänyt. On tilanteita päivän mittaan, jolloin henkilön odotetaan osallistuvan tapaamiseen. Kaikkea ei ole mahdollista hoitaa teamsilla.
Anonyymi kirjoitti:
Sinä et ymmärtänyt. On tilanteita päivän mittaan, jolloin henkilön odotetaan osallistuvan tapaamiseen. Kaikkea ei ole mahdollista hoitaa teamsilla.
Tuo nyt riippuu henkilöstä ja siitä mitä hänen töihinsä kuuluu! Toisaalta tapaamisethan voi sopia vaikka viikko etukäteen useimmissa tapauksissa.
Miksi ihmeessä alat moisia typeriä väitteitä esittämään, kun työtehtäviin voi kuulua eri henkilöillä hyvin monen sortin vaatimuksia joista et tiedä mitään.- Anonyymi
Extyökkäri kirjoitti:
Etätyössähän ei ole varsinaista työaikaa vaan vain työtehtävät jotka pitää hoitaa. On sama tekeekö ne aamu viiden ja ilta kymmenen välillä sopivina ajankohtina tai jopa ilta 10 ja aamu 6:n välillä. Et näköjään ymmärrä tipan tippaa jotta palkka pitää maksaa työsuorituksista eikä mistään ajasta! Tosin tuo on ay mafian tuoma väärä käsitys 8 tunnin työpäivästä. Tuloshan on se tärkeä ei se aika mikä siihen on käytetty eikä sekään mihin kellonaikaan se on tehty.
Itselläni pisimmät työpäivät ovat aikoinaan olleet eräässä pakkotahtisessa työssä aamu 8 - seuraavan päivän klo 16.00, se oli työ mitä en voinut keskeyttää välillä. Tuota tein moneen kertaan aina kun homma sitä vaati!Etätyössä on työaika. MOT.
- Anonyymi
marini ei ottanut ensimmäistä rokotetta lähteet kertovat :) siksi täällä on muunnosvariantti :)
https://www.youtube.com/watch?v=tAJsD0l9vf8 Anonyymi kirjoitti:
Etätyössä on työaika. MOT.
Onko? En usko, että joku tulee kammariisi vahtimaan istutko tolillasi 8 - 16 pitäen ruokatauon 11 - 11.30. Etänä saat pitkälti päättää työaikaasi koska vuorokaudessa on 24 tuntia ja siihen olisi saatava ne 8 sijoitettua.
Etätyössähän työn tulos on se tärkeämpi kuin se mihin aikaan se tehdään! Tuosta omaan omakohtaista kokemusta!- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Etätyössä on työaika. MOT.
Työaika on ja työnantajalla on myös direktio-oikeus, johon liittyy määräysvalta työn tekemisen paikasta.
- Anonyymi
Extyökkäri kirjoitti:
Asiakaspalveluahan ei oikein etätyönä voi hoitaa muutoin, kuin vierailemalla asiakkaan kotona!
Tyttäreni on erään suomalaisen suuren yrityksen palveluksessa ja hän tekee etänä 2 - 3 päivää viikossa ja loput konttorilla ja näyttää menevän toistaiseksi ainakin hyvin.
Itse hoidan nykyään työeläkeläisen virkaa etänä!Siis tyttärellä menee hyvin. - Entä työnantajalla ja henkilöstön yhteisöllisyydellä?
Sitten asiakkaat? Kuinka se tärkeä asiakashuolto toimii? Hyötyvätkö asiakkaat ja yhtiö asiakashuollon tilasta? - Anonyymi
Extyökkäri kirjoitti:
Etätyössähän ei ole varsinaista työaikaa vaan vain työtehtävät jotka pitää hoitaa. On sama tekeekö ne aamu viiden ja ilta kymmenen välillä sopivina ajankohtina tai jopa ilta 10 ja aamu 6:n välillä. Et näköjään ymmärrä tipan tippaa jotta palkka pitää maksaa työsuorituksista eikä mistään ajasta! Tosin tuo on ay mafian tuoma väärä käsitys 8 tunnin työpäivästä. Tuloshan on se tärkeä ei se aika mikä siihen on käytetty eikä sekään mihin kellonaikaan se on tehty.
Itselläni pisimmät työpäivät ovat aikoinaan olleet eräässä pakkotahtisessa työssä aamu 8 - seuraavan päivän klo 16.00, se oli työ mitä en voinut keskeyttää välillä. Tuota tein moneen kertaan aina kun homma sitä vaati!Palatkaa alkuperäisen työsopimuksenne mukaiseen toimintaan. Te kaikki hyödytte siitä. Muuten työmoraali romahtaa ja kaikille tulee kylmänälkä.
- Anonyymi
Extyökkäri kirjoitti:
Tuo nyt riippuu henkilöstä ja siitä mitä hänen töihinsä kuuluu! Toisaalta tapaamisethan voi sopia vaikka viikko etukäteen useimmissa tapauksissa.
Miksi ihmeessä alat moisia typeriä väitteitä esittämään, kun työtehtäviin voi kuulua eri henkilöillä hyvin monen sortin vaatimuksia joista et tiedä mitään.Monen sortin vaatimuksia! Niin, tuolla toteammuksella vahvistit, että henkilön on oltava työpaikalla.
Yhteisöllisyyteen kuuluva ajatusten vaihto ja innovointi eivät luista jos hän istuu klo 14 kotona aamutakissaan, koira sylissä tehden ruokaostoslistaa. Anonyymi kirjoitti:
Siis tyttärellä menee hyvin. - Entä työnantajalla ja henkilöstön yhteisöllisyydellä?
Sitten asiakkaat? Kuinka se tärkeä asiakashuolto toimii? Hyötyvätkö asiakkaat ja yhtiö asiakashuollon tilasta?Tyttärellä menee hyvin kuten hänen työnantajallaankin. Näin sivusta en osaa sanoa, miten muu henkilökunta tilanteeseen suhtautuu mutta kaiketi aika hyvin, koska toimivat yhteistyössä!
Enpä ole huomannut edes asiakkaiden valittavan tuon yrityksen toimista!Anonyymi kirjoitti:
Siis tyttärellä menee hyvin. - Entä työnantajalla ja henkilöstön yhteisöllisyydellä?
Sitten asiakkaat? Kuinka se tärkeä asiakashuolto toimii? Hyötyvätkö asiakkaat ja yhtiö asiakashuollon tilasta?Tyttärellä menee hyvin kuten hänen työnantajallaankin. Näin sivusta en osaa sanoa, miten muu henkilökunta tilanteeseen suhtautuu mutta kaiketi aika hyvin, koska toimivat yhteistyössä!
Enpä ole huomannut edes asiakkaiden valittavan tuon yrityksen toimista!Anonyymi kirjoitti:
Palatkaa alkuperäisen työsopimuksenne mukaiseen toimintaan. Te kaikki hyödytte siitä. Muuten työmoraali romahtaa ja kaikille tulee kylmänälkä.
Minun työsopimukseni pääkohdat olivat lupaus hoitaa hommat ja työnantaja lupasi maksaa palkat! Tuolla se meni mainiosti!
Anonyymi kirjoitti:
Monen sortin vaatimuksia! Niin, tuolla toteammuksella vahvistit, että henkilön on oltava työpaikalla.
Yhteisöllisyyteen kuuluva ajatusten vaihto ja innovointi eivät luista jos hän istuu klo 14 kotona aamutakissaan, koira sylissä tehden ruokaostoslistaa.Työpaikka vaan voi olla vaihteleva. Yli 10 vuotta tein hommia jossa sitä ei paljoakaan tehty varsinaisella työpaikalla vaan paikat vaihtelivat Hesan ja Kemijärven, Porin ja Joensuun välillä, mainitut mukaan lukien.
- Anonyymi
Extyökkäri kirjoitti:
Etätyössähän ei ole varsinaista työaikaa vaan vain työtehtävät jotka pitää hoitaa. On sama tekeekö ne aamu viiden ja ilta kymmenen välillä sopivina ajankohtina tai jopa ilta 10 ja aamu 6:n välillä. Et näköjään ymmärrä tipan tippaa jotta palkka pitää maksaa työsuorituksista eikä mistään ajasta! Tosin tuo on ay mafian tuoma väärä käsitys 8 tunnin työpäivästä. Tuloshan on se tärkeä ei se aika mikä siihen on käytetty eikä sekään mihin kellonaikaan se on tehty.
Itselläni pisimmät työpäivät ovat aikoinaan olleet eräässä pakkotahtisessa työssä aamu 8 - seuraavan päivän klo 16.00, se oli työ mitä en voinut keskeyttää välillä. Tuota tein moneen kertaan aina kun homma sitä vaati!Väärin! Etätyössä on työaika sopimuksen mukaisesti.
- Anonyymi
Extyökkäri kirjoitti:
Onko? En usko, että joku tulee kammariisi vahtimaan istutko tolillasi 8 - 16 pitäen ruokatauon 11 - 11.30. Etänä saat pitkälti päättää työaikaasi koska vuorokaudessa on 24 tuntia ja siihen olisi saatava ne 8 sijoitettua.
Etätyössähän työn tulos on se tärkeämpi kuin se mihin aikaan se tehdään! Tuosta omaan omakohtaista kokemusta!Voi luoja, että olet yksinkertainen. Ei ihminen yksin sitä tulosta tee. Hän on tuloksen tekevän organisaation osa.
Anonyymi kirjoitti:
Väärin! Etätyössä on työaika sopimuksen mukaisesti.
Tulos ratkaisee, ei aika, kun tehdään etänä!
Anonyymi kirjoitti:
Voi luoja, että olet yksinkertainen. Ei ihminen yksin sitä tulosta tee. Hän on tuloksen tekevän organisaation osa.
Kyllä ihminen oman työnsä osalta tekee sen oman osansa tuloksesta!!
- Anonyymi
Extyökkäri kirjoitti:
Tuo nyt riippuu henkilöstä ja siitä mitä hänen töihinsä kuuluu! Toisaalta tapaamisethan voi sopia vaikka viikko etukäteen useimmissa tapauksissa.
Miksi ihmeessä alat moisia typeriä väitteitä esittämään, kun työtehtäviin voi kuulua eri henkilöillä hyvin monen sortin vaatimuksia joista et tiedä mitään.Lähes poikkeuksetta työsuhteeseen kuuluu toimiminen osana työyhteisöä. Vähemmänkin dynaamisessa yrityksessä pulpahtaa pitkin päivää esiin asioita, joista on keskusteltava kahden tai useamman henkilön kesken.
Etätyöjärjestelyt törmäävät pitkin päivää tilanteisiin, jotka ovat haastavia ja niitten myötä etätyössä oleva ihminen ulkoistuu. Näin hän tarjoutuu seuraavaksi henkilöksi, jota ei työyhteisö tarvitse. Tilanne etenee hänen osaltaan helposti työsuhteen päättymiseen. - Anonyymi
Extyökkäri kirjoitti:
Tyttärellä menee hyvin kuten hänen työnantajallaankin. Näin sivusta en osaa sanoa, miten muu henkilökunta tilanteeseen suhtautuu mutta kaiketi aika hyvin, koska toimivat yhteistyössä!
Enpä ole huomannut edes asiakkaiden valittavan tuon yrityksen toimista!Et taida mieltää, että kuvaat eräänlaisen uhkapelitilanteen. Kun työnantajayrityksen liikevaihto romahtaa ja rahoitustilanne heikkenee, niin ensimmäisenä saavat lapun kouraan ne, joitten läsnäoloa ja työpanosta ei työyhteisössä voida tunnistaa.
- Anonyymi
Extyökkäri kirjoitti:
Minun työsopimukseni pääkohdat olivat lupaus hoitaa hommat ja työnantaja lupasi maksaa palkat! Tuolla se meni mainiosti!
Niin ja työlainsäädäntö määrää loput. Sieltä tulee työnantajan direktio-oikeudet. Mene aamulla työpaikalle. Tee se ennen kun käsketään.
- Anonyymi
Extyökkäri kirjoitti:
Tulos ratkaisee, ei aika, kun tehdään etänä!
Oho. Lähes aina molemmat ratkaisevat.
Anonyymi kirjoitti:
Lähes poikkeuksetta työsuhteeseen kuuluu toimiminen osana työyhteisöä. Vähemmänkin dynaamisessa yrityksessä pulpahtaa pitkin päivää esiin asioita, joista on keskusteltava kahden tai useamman henkilön kesken.
Etätyöjärjestelyt törmäävät pitkin päivää tilanteisiin, jotka ovat haastavia ja niitten myötä etätyössä oleva ihminen ulkoistuu. Näin hän tarjoutuu seuraavaksi henkilöksi, jota ei työyhteisö tarvitse. Tilanne etenee hänen osaltaan helposti työsuhteen päättymiseen.Ihan omasta kokemuksestani voin kertoa, että olen toistakymmentä vuotta aikoinaan toiminut hyvin etätyöläisenä kun työpaikat vaihtelivat varsinaisen konttuurin ohella Hesan ja Kemijärven välillä itä - länsi rajojen ollessa Pori - Joensuu. Siinä hoisin yrityksen mainetta ja tulosta kulkien pitkin Suomea aina tarvittaviin etätyökohteisiin. Tuo sitten päättyi omaan yritykseen jossa osin sama jatkui.
Ei edes ollut kännyjä mutta puhelinkopit ja hotellien puhelimet hoitivat asiansa!Anonyymi kirjoitti:
Et taida mieltää, että kuvaat eräänlaisen uhkapelitilanteen. Kun työnantajayrityksen liikevaihto romahtaa ja rahoitustilanne heikkenee, niin ensimmäisenä saavat lapun kouraan ne, joitten läsnäoloa ja työpanosta ei työyhteisössä voida tunnistaa.
Työväen määrä pitää aina sovittaa tehtävien määrään!
Anonyymi kirjoitti:
Niin ja työlainsäädäntö määrää loput. Sieltä tulee työnantajan direktio-oikeudet. Mene aamulla työpaikalle. Tee se ennen kun käsketään.
Minun töissäni se työpaikka vaan vaihteli ympäri Suomen alkuun ja ajoittain sen ulkopuolellekin!
Anonyymi kirjoitti:
Oho. Lähes aina molemmat ratkaisevat.
Aika silloin kun sitä ei ole paljoa käytettävissä mutta muutoin vain tulos!
- Anonyymi
Lopettakaa jo tuo turha edellisten hallitusten sitä ja tätä höpinä!
Nyt piti saada tuottavuutta aikaiseksi. Sitä jota Extyökkäri huusi kun oli Korona.
Mutta missä se tuottavuus nyt on? Miksi työttömyys kasvaa holtittomasti? Jotta Suomi pärjää, pitäisi työllisyys nousta ja työttömyys laskea.
Suunta on väärä!!
Hallitus tuntuu epäonnistuvan ihan kaikessa!- Anonyymi
Mikä tahansa hallitus kokee vaikeuksia edellisten hallitusten virheitten korjaamisessa - samalla kun pitää käynnistää uusia edistysaskeleita.
Etätyö on nyt ongelma, joka paisuu samalla kun siihen liittyviä ongelmia ja tuottavuuden laskua pimitetään suunnitelmallisesti.
Marinin hallitus halusi olla sokea näille potentiaalisille haasteille.
- Anonyymi
Ei etätyö ole ongelma, kun työnantajalla on oikeus määrätä miten ja missä työntekijät ja toimihenkilöt työtään tekevät.
Teollisuustyötä, kaupan työtehtäviä ja palveluita tehdään niihin varatuissa tiloissa, ei kotona. - Anonyymi
Etätyö on vihreää siirtymää parhaimmillaan. Työmatkat jäävät pois, konttorin tilantarve ja kustannukset jäävät pois, työmatkoihin käytetty aika ja onnettomuusriksi jäävät pois. Etätyö on pelkkää voittoa työntekijälle, työnantajalle, ilmastolle ja Tellus-planeetalle.
- Anonyymi
Olen sähköasentaja. Esitän vielä yhden tyhmän kysymyksen. Kuinka voin aloittaa etätyön. Vaimoni on apteekin farmaseutti. Miten hän tekee etätyötä
- Anonyymi
Ja kaikkein tärkeintä: työn tekeminen jää pois. Ei tarvitse riehua normaaliajastakaan ja pimeämmästä illan tunnista, kun voi heräillä lounaalle ja hengailla päivän, kuitata ryötunnit ennen niitä kuuluisia yöjuoksuja.
- Anonyymi
Minä jos olisin bussikuski tai veturinkuljettaja tai levyseppä-hitsaaja, niin kannattaisin etätöitä. Tasa-arvo.
- Anonyymi
Yritykset tulevat jo lähikuukausina pakko tilanteeseen, jossa tuottavuuden lasku, työpanosten keskittämis- ja ohjaamistarve sekä tasa-arvo kysymykset pakottavat johdon tiukkoihinkin otteisiin. Viisaasti toimivat yritykset järjestelevät jo täysiä yhteistyö viikkoja.
Se tietää päiväkotien ahkerille tädeille työtä. - Perheitten lapset eivät enää ole äidin ja isän etätyöpäivähoidossa. Muistinkin päiväkusetus pitää järjestää uudella tavalla. - Anonyymi
Voi tätä apinalaumaa joilla ei ole mitään muuta mielessä kuin provoilu, härnääminen ja wittuilu.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 894200
Minä en ala kenenkään perässä juoksemaan
Voin jopa rakastaa sinua ja kääntää silti tunteeni pois. Tunteetkin hälvenevät aikanaan, poissa silmistä poissa mielestä1032363Onko jollakin navetassa kuolleita eläimiä
Onko totta mitä facebookissa kirjoitetaan että jonkun navetassa olisi kuolleita eläimiä? Mitä on tapahtunut?332317Miksi olet riittämätön kaivatullesi?
Mistä asioista tunnet riittämättömyyden tunnetta kaipaamaasi ihmistä kohtaan? Miksi koet, että et olisi tarpeeksi hänell962094Tiedän, että emme yritä mitään
Jos kohtaamme joskus ja tilaisuus on sopiva, voimme jutella jne. Mutta kumpikaan ei aio tehdä muuta konkreettista asian281897- 311860
Näin pitkästä aikaa unta sinusta
Oltiin yllättäen jossain julkisessa saunassa ja istuttiin vierekkäin, siellä oli muitakin. Pahoittelin jotain itsessäni91567- 281531
Aloitetaan puhtaalta pöydältä
Mukavaa iltaa mukaville. 😊 ❤️ ⚜️ Minusta ei kaikki täällä tykkää, eikä tarvitsekaan. Kun eivät ymmärrä, niin sitten ei1881350- 751204