Jos kerran palkallinen sairaspoissaolo täydellä palkalla tulee kalliiksi ja lisää tarpeettomia sairaspoissaoloja, niinsen sijaan että pistetään ekä päivä palkattomaksi, jolloin ihmiset tulee sairaana töihin, niin miksei luoda sellaista, että ekalta päivältä-20% palkasta tokalta vaikka -10% ja sitten täysi palkka tai edelleen-10% loput
Ellei sitten kyse ole työtapaturmasta tai sitten mahdollisesti lääkärintodistuksella saisi täyden palkan. Mutta miksei vaihtoehdoissa on vain palkaton ja täysi palkka?
Ellei sitten kyse ole työtapaturmasta tai sitten mahdollisesti lääkärintodistuksella saisi täyden palkan. Mutta miksei vaihtoehdoissa on vain palkaton ja täysi palkka?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Päättäjien aivopierut ne.
Kai Suomessa on vielä rairaus ajan päiväraha, joka lasketaan palkan mukaan?
Mihin lokeroon laitat pitkäaikaissairaat.
Toivon tuollaiselle oman navantuijottajalle paljon rairauksia.
Minä en ole sinunkassasi samaa mieltä.
Itselläni taitaa olla jo yli 15 vuotta edellisestä sairaus päivästä.
Oletko joku pikku porvari.
Toi hallituksen ajatus ensimmäisestä palkattomasta sairauslomapäivästä on ymmäretty jo alunalkaenkin väärin. Siinähän oli niin, että jos sairausloma jatkuu yli 5 päivää, niin silloin myös eka sairauslomapäivä olisi palkallinen. Samoin jos jää hoitamaan sairasta alaikäistä lastaan, niin edelleenkin eka päivä on palkallinen. Ja toki työtapaturmasta aiheutuva sairauspoissaolo on aina palkallinen.
Suomen hallitus matki palkattomasta sairaspäivästä Ruotsia. Sehän oli käytännössä Ruotsissa montakymmentä vuotta.
Mutta Ruotsin käytäntö on muutenkin erilainen kuin Suomessa kun työnantaja maksaa sairauspoissaoloajan 14 ensimmäistä päivää itse työntekijälleen. Sairauspäiväraha on 80% palkasta. Lääkärintodistus tulee näyttää 7 päivästä alkaen. Sitä ei kirjoita työterveyslääkäri. Työnantaja myös ilmoittaa itse Ruotsin Kelaan työntekijän sairaudesta.
Mutta tuo palkaton karenssipäivä poistettiin ja sen tilalla on nyt karenssivähennys.
Kaikki sairaat työntekijät saavat sairauspäivärahaa ensimmäisestä poissaolotunnista, mutta lisäksi karenssivähennyksen, joka vastaa 20 % sairausajan keskimääräisestä viikkokorvauksesta. Tämän jälkeen työntekijä saa sairauspäivärahaa, joka on noin 80 prosenttia normaalipalkasta, 14 päivältä.
Kyllä Suomessakin työnantaja ilmoittaa sairauslomasta kelaan, koska muuten työnantaja ei saa kelalta korvausta. Olikohan se niin, että työnantaja saa kelalta korvaukset, mikäli työntekijän sairausloma on jatkunut yli 9 päivää? Eli työnantajan piikkiin menee aina tuo 9 päivää ja kyllähän se silloin kirpasee, jos tietyt tyypit saikuttaa aina sen päivä....kaksi.
Suomessa on niin, että työsuhteen pituus määrää kuinka pitkältä ajalta työnantaja maksaa palkkaa. Esim. meillä työnantaja maksaa tessin mukaan pisimmillään 105 päivältä täyden palkan lisineen kaikkineen.
Työnantajien turhaa natinaa. Oikein hyvä tuo että voi makoilla kotonakin täydellä palkalla jos työnantajan käytös vituttaa.
Kiva ihan sanoo työnantajalle päin naamaa että kyllä mulla on varaa enempi makoilla kuin sulla maksaa.
Ollaan siis samalla lätötasolla neuvotteluissa pääjohtajan kanssa.
Yritys sulki ja valot sammuksiin jos erimielisyyttä ilmenee.
Hommat kyllä tekee aina joku yrittäjänpaska. Yrittäjiä mahtuu 1000 yhteen tusinaan.
Vähän niinkuin lottoaminen. Pienikin olematon rikastumisen mahdollisuus saa kyllä yrittämään.