Ainahan voi paikallisesti sopia enemmänkin kuin sen 10 prossaa

Kukin voi nyt alkaa viimein sitä palkankorotusta hakemaan. Ei tarvitse tyytyä pelkästään nykyisiin 6 ja 4 prosenteihin.
23332
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 23

Vanhimmat

Vaikka se prosenttiyksikkö ja 50€ noitten liittojen palkankorotusten päälle. Hyvin maltillisesti, mutta ansaitusti.

Äänestä

Montako kymmentä avausta sinä pakkomielteinen työmarkkinauudistuksia vaatinut ay mafiaa hokeva ap alias exyökkäri vielä ajattelit kirjoittaa aikaisempien avauksiesi jatkoksi joissa ay mafiaa fanitat? 😏

Äänestä

Miten ajattelit neuvotella Kelan kanssa, paljonko vaadit lisää ??

Äänestä

Tietysti voi sopia, jos työnantaja on halukas niin sopimaan. Paikallisesti on voinut tähänkin saakka sopia isommat palkat kuin TES määrittää. TES on määrittänyt vain sen minimin.

Äänestä
  • No miks ne hehkuttaa, jot viimein paikallisesti voi sopia, siis nostaa palkkaansa mitä ammattiyhdistys on rajannut?

    Äänestä

  • Anonyymi00009 kirjoitti:

    No miks ne hehkuttaa, jot viimein paikallisesti voi sopia, siis nostaa palkkaansa mitä ammattiyhdistys on rajannut?

    En minä tiedä. Kuka hehkuttaa?
    Ei tuossa mitään uutta ole, että työnantaja on voinut maksaa suurempaa palkkaa kuin TES määrittää minimiksi. Minimi on määritelty siksi, että saattaisi hyvinkin olla, että työnantajalla olisi halu maksaa pikemminkin mahdollisimman pientä palkkaa, ellei olisi rajoitettu sitä siihen suuntaan. Siitä ei ole kukaan huolissaan, jos työnantaja haluaa maksaa minimiä suurempaa palkkaa, sitä ei liene tarpeen rajoittaa:)

    Äänestä

  • Anonyymi00009 kirjoitti:

    No miks ne hehkuttaa, jot viimein paikallisesti voi sopia, siis nostaa palkkaansa mitä ammattiyhdistys on rajannut?

    Oletko tossasi? Ammattiyhdistys rajannut? Eihän sitä ole rajattu kuin siltä osin, ettei tiettyä tasoa saa ALITTAA. Tämän hallituksen puuhailujen jälkeen tilanne voi olla hyvinkin erilainen kuin se on ennen ollut enkä usko, että ainakaan parempi työntekijän kannalta.

    Äänestä

Laitetaan ensin se 10 % lisää niin, että se on maksettava ilman paikallisia sopimisia. Voi nimittäin olla niin, ettei työnantaja ole halukas maksamaan minkäänlaisia korotuksia, jos ei ole pakko.

Äänestä
  • Kyllä kannattaa ottaa se paikallisesti nopeaan myös.
    Tulee sitten hieman myöhemmin nuo toiset

    Äänestä

  • Anonyymi00016 kirjoitti:

    Kyllä kannattaa ottaa se paikallisesti nopeaan myös.
    Tulee sitten hieman myöhemmin nuo toiset

    Pieni huoltamoalan perheyritys ja paikallista sopimista.

    https://www.youtube.com/watch?v=oGVchKV0iKY

    Kjehkjehkjeh

    Äänestä

  • Anonyymi00018 kirjoitti:

    Pieni huoltamoalan perheyritys ja paikallista sopimista.

    https://www.youtube.com/watch?v=oGVchKV0iKY

    Kjehkjehkjeh

    Avauksessa mainittiin, " Ainahan voi paikallisesti sopia enemmänkin kuin sen 10 prossaa".
    Tuohon videoklippiin viitaten, mikähän palkka Juhanalla oli perheyrityksessä, sitä ei kerrota, mutta Juhanan palkankorotusvaatimus joka tapauksessa tipahti kymmeneen prosenttiin alkuperäisestä aika nopeasti paikallisen neuvottelun edetessä.
    Kaksi sataa muuttui kahdeksi kympiksi ja sitä ei kerrottu, tuliko tuotakaan korotusta? 🥱

    Äänestä

  • Anonyymi00020 kirjoitti:

    Avauksessa mainittiin, " Ainahan voi paikallisesti sopia enemmänkin kuin sen 10 prossaa".
    Tuohon videoklippiin viitaten, mikähän palkka Juhanalla oli perheyrityksessä, sitä ei kerrota, mutta Juhanan palkankorotusvaatimus joka tapauksessa tipahti kymmeneen prosenttiin alkuperäisestä aika nopeasti paikallisen neuvottelun edetessä.
    Kaksi sataa muuttui kahdeksi kympiksi ja sitä ei kerrottu, tuliko tuotakaan korotusta? 🥱

    Jos ei kerran nepotistisissa perheyrityksissäkään paikallinen sopiminen onnistu, kuinka se onnistuisi muunlaisissa työpaikoissa? Tai vaikka paikallinen sopiminen onnistuisi nepotistisissa työpaikoissa, sehän ei ole ollenkaan tae siitä, että se onnistuisi muunlaisissa työpaikoissa?

    Äänestä

Yksikään työnantaja ei "sovi" mitään, vaan kyllä se on sanelupolitiikkaa tyyliin, "ota tai jätä".

Äänestä
  • Paikallinen sopiminen on vain kusetusta. Hyvät Weljet muodostava sen varjolla työnantajakartellin ja eivät kilpaile työvoimasta vaan määrittelevät matalat palkat.

    Äänestä

Ei työnantajilla ole resursseja sopia asioita paikallisesti. Ei ainkaan jokaisen työntekijän kanssa.

Äänestä
  • Kyllä työnantaja voi "sopia" paikallisesti jokaisen työntekijän kanssa, jos häntä ei sido mikään rajoite, että palkka on nyt se mikä on ja jolle ei kelpaa, voi lähteä.
    Syy on tuotannolliset ja taloudelliset syyt ja irtisanomisaikaa ei ole, kun työnantaja ei irtisano ketään.
    Yleisluontoinen tiedote työntekijöille, ei sitä jokaiselle työntekijälle tarvitse erikseen kertoa.

    Ota tai jätä.

    Äänestä

  • Anonyymi00024 kirjoitti:

    Kyllä työnantaja voi "sopia" paikallisesti jokaisen työntekijän kanssa, jos häntä ei sido mikään rajoite, että palkka on nyt se mikä on ja jolle ei kelpaa, voi lähteä.
    Syy on tuotannolliset ja taloudelliset syyt ja irtisanomisaikaa ei ole, kun työnantaja ei irtisano ketään.
    Yleisluontoinen tiedote työntekijöille, ei sitä jokaiselle työntekijälle tarvitse erikseen kertoa.

    Ota tai jätä.

    Ketäkiinnostaa Soinin katkeruus?

    Äänestä

Aina on tilaa vielä yhdelle, joka ei äänestä persuja.

t:rexonan käyttäjä

Äänestä

Ja sitten perussuomalaiset yrittää vääntää tämän johonkin heidän edelliseen puheenjohtajaan...

Äänestä

Loimaan kassalaiset saavat +30 % !

Äänestä

Ketjusta on poistettu 10 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Kukin voi nyt alkaa viimein sitä palkankorotusta hakemaan. Ei tarvitse tyytyä pelkästään nykyisiin 6 ja 4 prosenteihin.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu