eikö sdp tiedä tätä Työpaikkakiusaamiseen on puututtava ajoissa sosiaali- ja terveysministeriö

sdp kiusaaja puolue muistakaa tämä maakunta vaaleissa kuntavaalissa yms.. sdp ei ole työntekijän asialla ei heikompien asialla sdp.
etteko edes itse noudata säätämiänne lakeja

Kiusaaminen ei lopu, ellei tilanteeseen puututa
Henkiseen työpaikkaväkivaltaan liittyy usein valtasuhde – esimerkiksi esihenkilö-alaissuhde tai sosiaalinen valtasuhde, jossa tiimin jäsenet liittoutuvat yhtä tai muutamaa työntekijää vastaan.

”Vaikka työpaikkakiusaajat savustaisivat kiusatun työpaikalta, jatkuu kiusaaminen yleensä sen jälkeen. Tilalle otetaan uusi uhri, ellei tilanteeseen johtaneisiin syihin puututa työyhteisössä.”

Nämä tekijät luovat otollisen maaperän työpaikkakiusaamiselle:

Töiden epäselvä organisoiminen
Epäselvyydet tehtävänkuvien rajoista ja työntekijöiden vastuista
Huono johtaminen
Uhrin sosiaalisesti heikko asema
Kielteinen tai vihamielinen ilmapiiri
Organisaatiokulttuuri, joka sallii epäasiallisen käytöksen tai kannustaa siihen
Näin kiusaamiskierteen oppii tunnistamaan
Kiusaaminen alkaa usein pienestä, eikä sen kohde usein edes tiedä siitä alussa. Kauniston mukaan kiusaaminen eli henkisen väkivallan kierre etenee aina samalla tavalla ja alkaa yleensä toisen mustamaalaamisesta.

Näin kiusaamisen kierre usein etenee:

Kiusaaminen alkaa yleensä selän takana pahan puhumisesta. Juoruilua kutsutaan myös epäsuoraksi henkiseksi väkivallaksi. Mustamaalaus saattaa alkaa esimerkiksi kiusatun ja kiusaajan välisestä konfliktitilanteesta.
Pahan puhuminen vaikuttaa muiden käsitykseen siitä, millainen kiusattu henkilö on. Kiusatun virheitä huomataan aiempaa helpommin.
Kiusaamisen kohde on tässä vaiheessa suljettu ryhmän ulkopuolelle ja hänen tekemisiinsä aletaan kiinnittää yhä enemmän huomiota. On löydetty syntipukki, ja se saa muun ryhmän väliset siteet tuntumaan tiiviimmiltä.
Kiusaamisen kohde alkaa havahtua tilanteeseen ehkä vasta nyt. Hän saattaa huomata, että työpaikalla on meneillään jotain outoa, tai että häntä ei kohdella kuten ennen. Kiusattu saattaa kohdata vähättelyä.
Kiusattu yrittää puolustautua, mutta häntä ei kuunnella. Hän alkaa uupua ja saattaa myös itse muuttua. Jos kiusattu menettää malttinsa tai itsehillintänsä, pahenee tilanne entisestään.
Muut työyhteisön jäsenet pysyttelevät tilanteesta etäällä tai sitten valitsevat puolensa. Tilanne saatetaan nimetä "henkilökemiaongelmaksi" tai kiusattu nähdään epäpätevänä tai hankalana.
Kiusaaminen ei välttämättä ole jatkuvaa, vaan välillä voi olla rauhallisia ajanjaksoja. Kiusaaminen voi kuitenkin leimahtaa uudelleen esimerkiksi konfliktitilanteesta.
Kiusattu saatetaan savustaa kokonaan ulos työpaikasta joko niin, että hän lähtee itse, tai sitten hänet irtisanotaan. Kiusaaminen saattaa myös jatkua ulossulkemisena ja jaksottaisena kiusaamisena.
Lue myös:

Matti joutui vakavan työpaikkakiusaamisen uhriksi – johti lähes työkyvyn menetykseen: ”Lopulta vain irtisanoutuminen pelasti”

Työpaikkakiusaaminen on vakavaa väkivaltaa – asiantuntija varoittaa myrkyllisistä työyhteisöistä: ”Traumatisoi kenet tahansa”

Hannele joutui pomojensa silmätikuksi – kiusaaminen ajoi sairauslomalle: ”Äärimmäisen nöyryyttävää”

Tamperelainen Saara joutui sarjakiusaajan uhriksi työpaikallaan ja lopulta irtisanoutui: ”Häntä pidettiin hyvänä tyyppinä”

Huvittavaa tää työpaikkakiusaamisesta puhuminen eduskunnassa,eduskunnan sisällä on ne pahimmat työpaikkakiusaajat. Suomen vittumaisin työpaikka,kiusata voi isolla palkalla ja kestää olla myös kiusattu tuolla palkalla. Siinä ne on oikein asiantuntiat tähän hommaan!

tsiisus kiusaa tsiisu sdp kiusaa tsiisusu

valiokunta kuin moskeija-huudetaan ja itketään yhdessä

ddd

www

Valiokunta on kopio hoitoalan työpaikoista.
Jatkuvaa riitaa ja kyräilyä.

wwww

kiuru eroa

aaa

aaa

Naiset pahimpia tyäpaikkakiusaajia.
Ne meidän työpaikan ”tytöt”.

xz zz<

ASZ<XZDCX