Ainakin teollisuuden alalla voisi työviikon muuttaa nelipäiväiseksi, koska silloin työntekijä pysyy virkeänä ja tuottavana. Monen kokeilun tulokset puhuvat tämän puolesta, koska tuottavuus ei yleensä laske, ja toisinaan jopa nousee.
Joillakin aloilla, kuten palveluissa ei ehkä nelipäiväiseen viikkoon kannata mennä, mutta näissä työpaikoissa tulisi pyrkiä kahdeksantuntiseen päivään, koska kuusituntinen päivä syö työnantajan aikaa turhiin matkustamisiin vähemmän tuottavalla palkalla.
Islannissa ollaan yleisesti jo neljän päivän työviikossa.
https://www.hs.fi/maailma/art-2000010895477.html
Joillakin aloilla, kuten palveluissa ei ehkä nelipäiväiseen viikkoon kannata mennä, mutta näissä työpaikoissa tulisi pyrkiä kahdeksantuntiseen päivään, koska kuusituntinen päivä syö työnantajan aikaa turhiin matkustamisiin vähemmän tuottavalla palkalla.
Islannissa ollaan yleisesti jo neljän päivän työviikossa.
https://www.hs.fi/maailma/art-2000010895477.html
Vastaukset 48
Vanhimmat
Se lisäisi automaatiota, tulisi kalliiksi työnantajille, jotka entisestään vähentäisi työntekijöitä. Koska tuotantokustannukset nousisi, lomautukset ja irtisanomiset lisääntyisi ja sen vuoksi työttömyys lisääntyisi. Sitäkö tahdotaan?
Juuri näin.
Mikään näistä ei ole toteutunut maissa joissa nelipäiväiseen työviikkoon on siirrytty, mutta Suomessahan ei toimi samat lainalaisuudet koska suomalainen yrittäjä ei osaa innovoida tai tuottaa muutenkaan mitään järkevää aivotyöskentelyä vaativaa tulosta! :-)
Olisi ilon päivä, jos vihervassarit työllistäisivät ihmisiä tuottavaan työhön.
Lisään tuohon konkurssit. Rahoitan yrityksiä sijoittamalla yrityksiin. Kun näen taseesta ja tuloslaskelmasta, että yrityksen kannattavuus on huono, silloin en sijoita rahaani siihen yritykseen. Miksi? Siksi, että en halua hävitä konkurssissa koko sijoitustani.
Näin vaan on näppylät. Opi tästä sinä lyhyempää työaikaa hamuava. Pääomani ei tule työkaveriksi tuottamattomalle työntekijälle, eikä myöskään tuottamattomalle johtajalle.
Islannissa käytettävästä tutkimuksesta ei voi tehdä päätelmää, että nelipäiväinen työviikko olisi hyvä työnantajan ja yhteiskunnan kannalta, vaikka se voi sitä olla nelipäiväistä työviikkoa tekevän näkökulmasta.
Moni teollisuuden työ on sellaista, että tuottavuus ei juuri nouse, vaikka työntekijä olisi virkeämpi. Saman työn tekemiseen vain tarvittaisiin enemmän ihmisiä, eikä heille voisi maksaa yhtä korkeaa palkkaa kuukausitasolla kuin nyt, vaan maksettavan palkkasumman pitäisi pysyä yhteensä sillä tasolla kuin se on nytkin.
"Islannissa käytettävästä tutkimuksesta..."
Siis "Islannissa käytössä olevaa mallia käsittelevästä tutkimuksesta..."
Muuta "nelipäiväinen työviikko" "viisipäiväinen työviikko" muotoon ja ollaan samassa tilanteessa jossa työnantajat selitti aivan samaa noin 100 vuotta sitten.
Me tarvitaan nelipäiväinen työviikko, koska muuten me tarvitaan liian vähän maahanmuuttajia.
Yksikin työpäivä viikossa on demareille ja vasemmistolaisille liikaa!
Kun v. 1979 valmisteltiin prpsessiteollisuuteen 36 tuntuista työpäivää 3-vuorotyön tekijöille, ay liike lupasi työttömyyden vähenevän työnantajien palkatessaan lisää työvoimaa yhtä uutta työvuoroa varten. Toisin kävi. Teollisuus investoi automaatioon ja tietotekniikkaan. Aluksi sama työ tehtiin pienemmällä työvoimalla, kun tietokoneet tulivat lähes joka paikkaan, huomattiin että työttömyys lisääntyi pysyvästi niillä aloilla, joihin työajan lyhennys toteutettiin. Nyt työnteossa käytetään robotiikkaa yhä enenevissä määrin ja tekoäly korvaa useissa paikoissa ihmisen. Jos siirrytään 4- päiväiseen työviikkoon, lisääntyy tekoälyn hyväksikäyttö ja työvoiman tarve vähenee.
36 tuntuinen työpäivä? Mikä se sellainen työpäivä on?
36-tuntinen työviikko tietenkin.
Tiistai olisi uusi krapulapäivä.
Israelissa tehdään n. 5,7 päiväistä työviikkoa. Siellä on innovointi huipussaan ja maassa tuotetaan jatkuvasti uusia keksintöjä ja menestyviä start-up yrityksiä.
Onko tämä yksi syy, miksi Suomessakin vasemmisto vihaa Israelia?
Suomen vasemmisto hylkäsi Israelin silloin kun Neuvostoliittokin sen hylkäsi, eli kun Israel muuttui vasemmistolaisesta enemmän keskustan suuntaan.
Onko osakeyhtiölakiin kirjoitettu, että yrityksen tehtävänä on pitää työntekijä virkeänä.
Salli minun väittää, että yksi vapaapäivä lisää per viikko lisää väsymystä ja sairastelua.
Tässä ajassa vapaa-aika on vaarallisempaa kuin työssäolo.
Oletko vieraillut Islantilaisissa yrityksissä. Vieraile heti, niin voit lopettaa paskan kirjoittelun.
Muuten Islannin kansallinen tuottavuuskehitys heiluu matkailulukujen tahdissa. Ehdotus jokaisen turistin viipymisestä Islannissa yhden päivän pitempään vaikuttaa tuottavuuslukuihin enemmän kuin mahdolliset yritysten työaikajärjestelyt.
Niin, että se siitä tutkimuksesta. Mene Islantiin.
Kun viitataan Islannissa saavutettuihin mittaustuloksiin, jätetään tarkoituksellisesti kertomatta, että. Mittausperiodin aikaan osuu matkailun elpyminen covidin aiheuttamasta matkailun romahduksesta.
Tulokset eivät anna oikeastaan mitään validia tietoa.
No, sehän ei estä sosialistia ottamasta kelvottomia tuloksia valehtelunsa vakuudeksi.
Tällaista tarkoituksellista kertomatta jättämistä kutsutaan vasemmistolaisuudeksi.
Vasemmisto ei pyri toimimaan Suomen hyväksi, vaan ainoastaan omien kannattajiensa hyväksi lyhytnäköisesti.
Lyhyet työpaivät lisäävät työntekijöitä ja ammattitaidon määrää. Niin on pakko tehdä, jos halutaan että teollisuuden ammatteihin alkaa löytyä jatkossa osaavia työntekijöitä. Palveluammateissa työtä on syytä jakaa muista syistä. Lyhyempi työaika alentaa luonnollisesti kokonaisansioita. EK:n olisi syytä ottaa lyhennetyt työajat omaan ohjelmaansa ja opeteltava kävelemään pienemmillä askelilla, kuten myös työntekijöiden.
Meillä ei ole työvoimapula vaan osaajapula. Kaikilla aloilla, mutta erityisesti teollisuudessa.
Siki ei kannata tuoda ulkomailta halpatyövoimaa,
Lyhyet työpäivät eivät lisää ammattitaidon määrää. Työn tekijöiden tarvetta se lisää ja alentaa heidän palkkojaan.
Ammattitaitoa ei opita kotona vaan töissä tehdashalleissa. Jos useammalla on mahdollisuus tehdä työtä, nousee ammattitaitoisten määrä samalla. Lyhyet työpäivät johtavat töiden uudelleen järjestelyihin ja lisäävät työntekijöitä ja siten ammattitaoisten määrää.
Palkkojen alentuminen on luonnollista ellei tehokkuus ja tuottavuus nouse. Se pitää ay-liikkeenkin hyväksyä. Kaikilla aloilla ei voida työaikoja tai työpäivää lyhentää samalla tavalla.
Ammattitaitoa tarvitaan muuallakin kuin tehdashalleissa.
Olet törmännyt parissa firmassa mm. siihen, että osaavia trukinkuljettajia on vaikea löytää ja on vaikea löytää töihin ihmisiä, jotka oppivat käyttämään trukkia osaavassa koulutuksessa.
Osaavia insinöörejä on vaikea löytää ja sellaisiksi työssäkään kouluttaa. Kun on asetettu tavoitteeksi kouluttaa tietty osa väestöstä korkeakouluissa, on osaamisvaatimuksia ja koulutuksen tasoa jouduttu laskemaan liian alas ja liian moni sellainen läpäisee koulutuksen, jolla ei ole edellytyksiä toimia alalla, jolle heillä on koulutus.
Riippu siitä, kuinka raskasta työtä tekee.
Punainen ruusu on kirosana.
Pari lisävapaapäivää viikossa olisii kiva juttu.
Nelipäiväinen työviikko pakottaa yritykset järjestämään työt uudelleen. Se tarkoittaa sitä, että sama työ, mikä on aiemmin tehty esim. viidellä henkilöllä tehnään nyt neljällä henkilöllä. Lisäksi työnantajat uudistavat automaatiota entistä tehokkaammaksi, jolloin myös tuottavuus nousee ja investoinnit voidaan maksaa. Kun tuottavuus nousee, yritykset vähentävät entisestään henkilökuntaa.
No sehän riippuu tietysti ihmisen ammatista!oletko kallioporari vai toimistorotta?
Nuo kummatkin mainitsemasi ammatin ovat kokeneet voimakkaan automaatio- ja tietotekniikkamuutoksen viimeisen kolmenkymmenen vuoden aikana sekä suuren henkilöstövähennyksen. Robotiikan, tekoälyn ja tietotekniikan avulla niissä työntekijä määrää voidaan edelleen vähentää. Samoin rakennusteollisuudessa sekä eri prosessiteollisuuden haaroissa. Ikävä kyllä, sama heijastus tulee myös terveydenhoitoon eli sama hoitotymäärä pitäisi tehdä entistä pienemmällä henkilö määrällä. Terveydenhuollossa on muutenkin työvoimapula, niin miten vielä onnistuisi nelipäiväinen työviikko. Pistetäänpä nyt jäitä hattuun.
Työhaava on varmasti vakava asia sen iskiessä eläkkeelle saakka. Vaikka alaselkään esimerkiksi. Vai kuinka
Olen tehnyt 46 vuotta töitä. Nyt eläkkeellä. Selkäleikkauksessa olin 53-vuotiaana ja kivut jäivät sairaalan vuoteelle. Sen jälkeen tein vielä normaali eläkeikään töitä. Olen kiitollinen, että Suomessa on hyvä terveyden hoito ja riittävästi henkilökuntaa. Nelipäiväinen työviikko vähentäisi joka kohteesta henkilökuntaa.
Miksei tehdä 9 tuntista työpäivää neljänä päivänä viikossa. Silloin olisi vain neljän tunnin menetys työnantajalle, mutta työntekijä hyötyy vähentyneistä työmatkoista. Se olisi myös tasa arvoista, koska osa työntekijöistä tekevät nyt jo omin lupineen 36 tunnin viikkoa ja ovat kieroilulleen saaneet hiljaisen hyväksynnän.
Petterille on.
Ei ketään työnantajaa voida velvoittaa maksaa 4 - päivän työstä 5-päivän palkkaa. 4-päivänen työviikko tarkoittaisi sitä, että palkat laskisivat. Nykyinenkin työpäivä taukoineen on lyhyt. Mutta Demareillehan ei työ maistu.
Vasemmistolle yksipäiväinen työviikko on liian raskas!
Joissakin yrityksissä tehdään jatkuvasti yli kahdeksantuntista työpäivää siten, että saadaan 8 h varastoon ja perjantai vapaapäiväksi. Se on laillista jo nyt mutta sitä on vaikea soveltaa kaikille aloille, koska kaikkina viikonpäivinä ja vuorokauden aikoina tarvitaan tietyt palvelut. Kaiken ratkaisee raha. Jos on paljon rahaa, voidaan työviikko lyhentää vaikka yksipäiväiseksi. Tuottavuus on ainoa asia, millä saadaan rahaa ja siihen voi vaikuttaa jokainen omalla panoksellaan.
PETTERI TEKKEKIN KOLMIPÄIVÄISTÄ
Antti.L vain puolipäiväistä.
Petteri väsyi keskiviikkona.
Lähti lomalle
Petteri lomaillee
Kylläpä on väsyneitä duunareita nykyään. Mutta Demarithan ovat aina vieroksuneet työntekoa. Demarin vakio on, että voihan V kun joutuu taas menemään töihin. He eivät ikinä viihdy työssään. Heiltä puuttuu tekemisen ilo, mutta valittaa-sen he kyllä osaavat.
No liitonmies hengästyy jo p--kalla käydessään.
Islannissa on käytössä 4pv työviikko
No jos viisipäiväisen työviikko ei ole hyvä, niin pannaan yhdellä paremmaksi.
Mennään kuusipäiväiseen työviikkoon.
Kuusipäiväisillä työviikoilla maksettiin toisen maailmansodan jälkeen sotakorvaukset. Samalla kuusipäiväisillä pystytään kattamaan vuoden 2022 palkansaajien ostovoiman romahdus ja yhtälailla tasapainottamaan valtiontalous.
Siis tarvitaan kuusipäiväinen työviikko!
Ei suinkaan koska ihmiset ostelisi muuten kivääreitä vapaalla ja ampuisi toisiaan. Ainakin jalkoihin.