Etniseen taustaan perustuva rekrytointisyrjintä Suomessa on kasvanut suomalaisia kohtaan. Syynä on positiivinen syrjintä, joka on saanut väärät mittasuhteet ja ei noudata tasa-arvon periaatetta.
Suomalaistaustaiset työnhakijat joutuvat lähettämään enemmän hakemuksia päästäkseen työhaastatteluun kuin ulkomaalaistaustaiset hakijat. Potentiaalista työvoimaa jää hyödyntämättä, koska rasismisyytösten ja positiivisen syrjinnän vuoksi palkataan peloissaan epäpätevä ulkomaalaistaustainen.
Suomalaistaustaiset työnhakijat joutuvat lähettämään enemmän hakemuksia päästäkseen työhaastatteluun kuin ulkomaalaistaustaiset hakijat. Potentiaalista työvoimaa jää hyödyntämättä, koska rasismisyytösten ja positiivisen syrjinnän vuoksi palkataan peloissaan epäpätevä ulkomaalaistaustainen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Keskon varastoilla työkielenä on englanti. En käytä enää K-kauppoja.
Älä käytä hehe.
Kesko on kansankusettaja, tuotteiden hinnat ovat pilvissä.
Mieki vaihoin nimeni . Olin ennen Pena Mursu.
Minä myös tosn toisinpäin, Lennart Köysti Mertz. heti Kelassa passittivat minut pitkäaikaistyöttömän eläkkeelle.
Syynä on positiivinen syrjintä.
Ei ole mitään positiivista syrjintää.
On vain negatiivista syrjintää.
Laissa on positiivinen syrjintä, mikä on rasismia etnistä kantaväestöä kohtaan.
Kerro toki faktat: mikä firma, mikä tapahtuma jne.
Kaikki firmat.
Halpa-Aasian kielitaidottomat palkanpolkijamoniosaajat ovat halutuin työntekijäryhmä, mieluiten nuoret kauniit naiset.
Mitkä firmat sitä tekee.
Ennemmin rehti ja reipas maahanmuuttaja kuin juopo valkoinen kantisäijä joka on laiskakin.