On täysin järjetöntä keskustella työviikon pituudesta kollektiivisena aiheena.
Kukin talouselämän työnantaja ostaa tarvittavia raaka-aineita, tuotantoteknologiaa, alihankintaa, rahoitusta ja työsuoritteita tilannekohtaisen tarpeen mukaisesti.
On aivan aiheetonta spekuloida yleisesti, saatikka sitten kollektiivisesti työviikon pituudesta. Työlainsäädäntömme luo riittävät rajoitteet ja työpaikkakohtaiset sovellukset luovat tarpeen.
Kukin talouselämän työnantaja ostaa tarvittavia raaka-aineita, tuotantoteknologiaa, alihankintaa, rahoitusta ja työsuoritteita tilannekohtaisen tarpeen mukaisesti.
On aivan aiheetonta spekuloida yleisesti, saatikka sitten kollektiivisesti työviikon pituudesta. Työlainsäädäntömme luo riittävät rajoitteet ja työpaikkakohtaiset sovellukset luovat tarpeen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Työnantajilla on mahdollisuus luopua työntekijöistään ja kokeilla siten tehdä todella isoa tiliä, kun palkkakuluja ei ole. 😉
No, monessa pk-yrityksessä ja suurten yritysten erillisillä osastoilla lakko tarjoaa hyvän tilaisuuden kokeilla ja selvittää miten yritystä voi pyörittää pienemmällä henkilömäärällä.
Useimmiten tällainen selvittäminen kannattaa ja maksaa itsensä moninkertaisesti.
Ja monesti huomataan että eihän se arki pyörinytkään enää toivotulla tavalla ja hommat seisahtui, jonka jälkeen piti pudottaa johdon bonusjärjestelmää jotta riittää rahat työntekijöiden palkankorotuksiin.
Totta. Olen käynyt Hollannissa kemiantehtaassa, jossa ihmistyö oli korvattu älykkäällä robotiikalla niin pitkälle, että yhdellä osastolla oli vain laadunvarmentaja ja asentaja.
Kiitos kehotuksesta. Yritykset kuuntelevat tuollaista mielellään.
Kannattaa huomata, että palkat ovat ihan oikeasti jääneet jälkeen ja tarvitaan asiallinen palkankorotus. Suomen talous sakkaa, ja siihen eivät hallituksen kyykytystoimenpiteet auta, vaan tarvitaan ihmisille enemmän palkkaa, että voivat ostaa kaupasta tuotteita ja autoja ja asuntoja jne. Sitä kautta teollisuus elpyy ja talous lähtee nousuun.