https://yle.fi/a/74-20145544
Näin helppoa irtisanominen voi pian olla
Työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa pelkkä ”asiallinen syy”. Muutosta on luvassa myös tilanteisiin, joissa työntekijä alisuoriutuu työssään.
Työntekijän irtisanominen helpottuu, jos hallituksen lakiluonnos menee läpi.
Työsopimuksen päättämiseen riittää jatkossa asiallinen syy. Tällä hetkellä työntekijän irtisanomiseen vaaditaan asiallinen ja painava syy.
Työntekijän tietynlainen moitittava käyttäytyminen tai puutteellinen työsuoritus olisi jatkossa riittävä peruste irtisanomiseen. Mielivaltaiset tai vähäiset perusteet olisivat kiellettyjä jatkossakin.
Lakimuutos selkeyttäisi irtisanomista seuraavissa tilanteissa:
Työntekijä on aiemmin toiminut moitittavasti, ja uusi rikkomus osoittaa samanlaista välinpitämättömyyttä työsuhteeseen liittyvien velvoitteiden noudattamisessa.
Työntekijän vakavuudeltaan vähäiset rikkomukset ovat toistuvia.
Työntekijä pysyväisluonteisesti alisuoriutuu työssään.
...
Työryhmän mukaan varsinkin pienissä yrityksissä uuden henkilön palkkaaminen nähdään riskinä. Uudistuksen tavoitteena onkin tämän riskin laskeminen.
Näin helppoa irtisanominen voi pian olla
Työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa pelkkä ”asiallinen syy”. Muutosta on luvassa myös tilanteisiin, joissa työntekijä alisuoriutuu työssään.
Työntekijän irtisanominen helpottuu, jos hallituksen lakiluonnos menee läpi.
Työsopimuksen päättämiseen riittää jatkossa asiallinen syy. Tällä hetkellä työntekijän irtisanomiseen vaaditaan asiallinen ja painava syy.
Työntekijän tietynlainen moitittava käyttäytyminen tai puutteellinen työsuoritus olisi jatkossa riittävä peruste irtisanomiseen. Mielivaltaiset tai vähäiset perusteet olisivat kiellettyjä jatkossakin.
Lakimuutos selkeyttäisi irtisanomista seuraavissa tilanteissa:
Työntekijä on aiemmin toiminut moitittavasti, ja uusi rikkomus osoittaa samanlaista välinpitämättömyyttä työsuhteeseen liittyvien velvoitteiden noudattamisessa.
Työntekijän vakavuudeltaan vähäiset rikkomukset ovat toistuvia.
Työntekijä pysyväisluonteisesti alisuoriutuu työssään.
...
Työryhmän mukaan varsinkin pienissä yrityksissä uuden henkilön palkkaaminen nähdään riskinä. Uudistuksen tavoitteena onkin tämän riskin laskeminen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Sitä ehtaa tavaraa, rasvanahka kapitalistien oikeisto politiikkaa.
En ymmärrä tuota kauheaa itkua ja parkua tuosta irtisanomisen helpottamisesta.
Jo nyt huomattiin että tuo laki on vain se minimi ja sopimuksissa voidaan sopia jotain muutakin.
Vanhalla syteemillä ei ole voinut irtisanoa vaikka laiminlöisi työtehtävät, käyttää luvatta firman omaisuutta, rikkooss niitä ja kaikenlisäksi valehtelee, nämä eivät siis ole erittäin paivavia syitä mutta ne ovat riittäviä ja perusteltuja syitä työsopumksen päättämiseen.
Irtisanominen helpottuu niin, ettei enää ole mitään irtisanomissuojaa.
Voidaan irtisanoa työnantajan mielihalujen mukaisesti.
Tämä koskee erityisesti pieniä yrityksiä.
Älä höpötä.
Itse olen irtisanonut vaikka kuinka monta myös nykyisen lain aikana, tuotannolliset ja taloudelliset syyt ovat aina yhtä hyviä.
Mutta se että työllistämisvelvoite on tehnyt joillekkin asiasta hankalan jos tuotantoa on kuitenkin joutunut pyörittämään.
Tosin viimeeksi kun irtisanoin niin otin aliurakoitsijat tekemään irtisanottujen työt.
Tosin minun alalla pelataan sesonkiluontoisesti joten työllistämisvelvoite ei haitannut kun ei niitä hommia ollut talviaikaan.
Mutta miksi ei pelattaisi rehellisesti, jos yhteistyö ei toimi niin eikö olisi viisain purkaa sopimus oikealla nimellä eikä tuotannollisin ja taloudellisin syin?
Itse irtisanoisin mamut
Sairaammaksi ei enää voi mennä. Kohta riittää vääränväriset silmät irtisanomiseen. Pitäkää tunkkinne ja työnne.
https://www.is.fi/politiikka/art-2000011055773.html
Lukekaapa samalla kommentit tähän kirjoitukseen jutun lopussa. Kaikki pitää ihan älyvapaana touhuna tuollaisia ehtoja.
Kun menette seuraavan kerran vaaliuurnille, muistakaapa, että Kokoomusvässykkä-Petteri, Persusaksittaja-Riikka, Natsijeesustelija-Sari ja Hömppälässyttäjä-Anders ajavat tällaisia ehtoja h a l l i t u k s e s s a suomalaisille työntekijöille kuin orjalaumalle Elonin Etelä-Afrikassa.
Elämmekö nyt vuotta 2025 vai 1920?
Älä Komu puhu paskaa