Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Jatkossa potkut voi saada ilman varoitusta

    Kiitos Purra tästäkin uudistuksesta. Työmies kiittää!

    https://www.aamulehti.fi/paakirjoitukset/art-2000011057932.html?fbclid=IwY2xjawIs5VJleHRuA2FlbQIxMQABHe_pBwtJvPa5nzd5wqWOMu4bQdfxYrSj9JmPCdYC83hs5-mWypC8BhhrkA_aem_08d-7vRmeSQKj2qv1BpfQQ
    5111
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    "Ikävin lieveilmiö tietysti olisi, että irtisanomisia alettaisiin tehdä mielivaltaisesti. Miten esimerkiksi alisuoriutumista mitataan, tai miten ylipäänsä voidaan olla varmoja siitä, että asetetut tavoitteet ovat realistisia? "

    Kansan pitäisi voida irtisanos ministerit alisuoriutumisen perusteella

    Äänestä

    Työmalla jatkuvasta humalassa toikkaroinnista ja kaatuilusta voi saada potkut. 80-luvulla remonttimies sai näistä syistä potkut. Valitti liittoon ja työmaa meni lakkoon 3 päväksi. Juoppo otettiin takaisin.

    Äänestä

    Hyvin suurella todennäköisyydellä .........

    DEMARIVALETTA.
    DEMARIPELOTTELUA

    Varoitus on käytännöllisin ja toimivin ja useimmiten se riittää.
    Potkut on äärimmäinen keino.
    Potkuista ei pidä kumpikaan osapuoli

    Äänestä

    Töissä tehdään töitä eikä vietetä vain aikaa ja vittuilla pomoille.

    Äänestä

    paskoille pitää voida antaa potkut. ei kahta sanaa

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Kiitos Purra tästäkin uudistuksesta. Työmies kiittää!

    https://www.aamulehti.fi/paakirjoitukset/art-2000011057932.html?fbclid=IwY2xjawIs5VJleHRuA2FlbQIxMQABHe_pBwtJvPa5nzd5wqWOMu4bQdfxYrSj9JmPCdYC83hs5-mWypC8BhhrkA_aem_08d-7vRmeSQKj2qv1BpfQQ

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu