Naiset ovat huolissaan palkkausten eriarvoisuudesta

Vaikka olenkin miesten mies, olen asiasta samaa mieltä. Naisen palkka saman koulutuksen saaneeseen mieheen verrattuna on noin 70% miehen palkasta.
Tämä on huolestuttavaa, nimittäin naiselle maksetaan aivan liikaa. Naisen työpanos on korkeintaan 50 % miehen työpanoksesta, joten sen enempää ei pitäisi maksaakaan. Lisäksi nainen ei pysty ollenkaan suoriutumaan työtehtävistä yksin, hän tarvitsee aina työpariksi toisen naisen. Mies pärjää yksinkin. Henkilöstökulut naisella siis korkeammat.
Naiset ovat 50 % miehiä enemmän liukuvassa valvomattomassa etätyössä, ja naisen tavoittaa työaikana puhelimitse 40 % huonommin kuin miehen, joka vastaa puhelimeen yleensä heti. Olen tehnyt ja yhä teen käytännön testauksia miehen ja naisen työpanoksia vertaillessa. Esimerkiksi jos minun pitää ottaa yhteys johonkin firmaan kysyäkseni jotain asiaa, niin käytän sähköpostia, ja lähetän saman sähköpostin yritykseen miehelle, sekä naiselle, jotka ovat henkilötiedoissa osoitettu kollegoiksi ja ovat saman tittelin arvoisia työntekijöitä. Lopputulos on yllättäen sama lähes joka kerta. Mies vastaa sähköpostiini välittömästi, tai hyvin nopeasti kuitenkin, kun taas naisen vastaus tulee yleensä vasta seuraavana päivänä. Jälleen osoitus naisen suhtautumisesta työhönsä. Nainen yleensä sitten pahoittelee työkiireitä, kun taas mies ei koskaan valita kiireitään. Miehen antama vastaus on yleensä myös kerralla selvä ja helposti ymmärrettävässä muodossa, kun taas naisen vastauksesta huokuu ylenpalttinen itseriittoisuus, eikä vastaus ole koskaan selkeästi ymmärrettävä, vaan naiseen pitää ottaa vielä toisen kerran yhteys saadakseen vastauksen ymmärrettävään muotoon. Miksi näille siis pitäisi maksaa palkkaa saman verran kuin miehelle, kun eivät pysty läheskään samanlaiseen työpanokseen kuin mies.