Maan hallituksen muutokset työelämälakeihin ovat romuttamassa vuosisataista perinnettä. Enää ei suojella työntekijöitä vaan annetaan valtaa yhä enemmän työnantajille.
Turun yliopiston työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen on suomalaisen työelämän lainsäädännön grand old man. Hallituksen toimet työelämän lainsäädännössä ovat hänen mielestään poikkeuksellisia.
– Vuosi 2025 tulee olemaan Suomen yli satavuotiaan työlainsäädäntöhistorian merkittävin muutosvuosi, Koskinen sanoo.
Kaikki uudistukset tehty työnantajan hyväksi
Koskinen luettelee pitkän listan muuttuneita tai muutoksen alla olevia asioita: työrauhalainsäädäntö, työriitojen sovittelu, paikallista sopimista ja suojelutyötä koskevat uudistukset, irtisanomisen helpottaminen, yhteistoimintalain muuttaminen, takaisinottovelvollisuuden pienentäminen, työttömyysturvan heikennykset ja niin edelleen.
– Aiemmin työlainsäädännön idea oli suojella työntekijöitä. Muutosten jälkeen voidaan sanoa, että ideana on nykyään työllistämisen helpottaminen.
Muutoksissa vahvistetaan jo ennestään vahvemman eli työnantajan oikeuksia ja mahdollisuuksia päättää asioista.
– Kaikki nämä uudistukset on tehty työnantajien hyväksi. Meillä ei ole koskaan ollut näin yksipuolista lainsäädännön uudistamista. Jos ennen työministeriö valmisteli lakihankkeet kolmikantaisesti ja niissä pyrittiin hakemaan kompromisseja ja tasapuolisuutta, nyt poliittinen ohjaus on todella vahvaa.
Hallitusohjelmaa on toteutettu Koskisen mukaan jopa voimakkaammin kuin mitä ohjelma olisi edes edellyttänyt.
Turun yliopiston työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen on suomalaisen työelämän lainsäädännön grand old man. Hallituksen toimet työelämän lainsäädännössä ovat hänen mielestään poikkeuksellisia.
– Vuosi 2025 tulee olemaan Suomen yli satavuotiaan työlainsäädäntöhistorian merkittävin muutosvuosi, Koskinen sanoo.
Kaikki uudistukset tehty työnantajan hyväksi
Koskinen luettelee pitkän listan muuttuneita tai muutoksen alla olevia asioita: työrauhalainsäädäntö, työriitojen sovittelu, paikallista sopimista ja suojelutyötä koskevat uudistukset, irtisanomisen helpottaminen, yhteistoimintalain muuttaminen, takaisinottovelvollisuuden pienentäminen, työttömyysturvan heikennykset ja niin edelleen.
– Aiemmin työlainsäädännön idea oli suojella työntekijöitä. Muutosten jälkeen voidaan sanoa, että ideana on nykyään työllistämisen helpottaminen.
Muutoksissa vahvistetaan jo ennestään vahvemman eli työnantajan oikeuksia ja mahdollisuuksia päättää asioista.
– Kaikki nämä uudistukset on tehty työnantajien hyväksi. Meillä ei ole koskaan ollut näin yksipuolista lainsäädännön uudistamista. Jos ennen työministeriö valmisteli lakihankkeet kolmikantaisesti ja niissä pyrittiin hakemaan kompromisseja ja tasapuolisuutta, nyt poliittinen ohjaus on todella vahvaa.
Hallitusohjelmaa on toteutettu Koskisen mukaan jopa voimakkaammin kuin mitä ohjelma olisi edes edellyttänyt.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Vain vahvoista välittävä Velka-Petterin ja Saksi-Riikan Sarvi-Jaakko Suomi.
Maailma muuttuu ja se pitää ymmärtää.
Työntekijästä orjaksi. Kuole nälkään jos ei kelpaa.
Malli kommunistinen kiina.
Taas näitä lapsellisesti ylilyöviä herutusjuttuja - voi yök.