Tärkein kysymys: Miten joku voi olla muunsukupuolinen?
https://ilkkapohjalainen.fi/kotimaa/seurakuntayhtyma-rikkoi-tasa-arvo-ja-tyoturvallisuuslakeja-kun-se-ei-puuttunut-pappinsa-kokemaan-hairintaan-ja-muuhun-kuormitukseen
Seurakuntayhtymä rikkoi tasa-arvo- ja työturvallisuuslakeja, kun se ei puuttunut pappinsa kokemaan häirintään ja muuhun kuormitukseen
Tasa-arvovaltuutettu katsoi maaliskuisessa lausunnossaan, että seurakuntayhtymässä työskennelleeseen oppilaitospappi Late Mäntylään kohdistui työpaikallaan sukupuoleen perustuvaa häirintää eikä työnantaja ryhtynyt toimiin siihen puuttumiseksi. LEHTIKUVA / Markku Ulander
STT
Helsingin seurakuntayhtymä on rikkonut sekä työturvallisuus- että tasa-arvolakia laiminlyömällä laeissa mainittuja velvollisuuksiaan.
Tasa-arvovaltuutettu katsoi maaliskuisessa lausunnossaan, että seurakuntayhtymässä työskennelleeseen oppilaitospappi Late Mäntylään kohdistui työpaikallaan sukupuoleen perustuvaa häirintää eikä työnantaja ryhtynyt toimiin siihen puuttumiseksi.
Häirinnässä oli kyse muunsukupuolisen Mäntylän toistuvasta väärinsukupuolittamisesta. Avoimesti muunsukupuolisuudestaan kertonutta Mäntylää puhuteltiin työpaikallaan muiden mukana naisena, leidinä ja sisarena. Asiaan ei Mäntylän mukaan puututtu, vaikka hän huomautti asiasta ja kertoi siitä esihenkilöilleen.
Tasa-arvovaltuutetulle antamassaan selvityksessä seurakuntayhtymä sanoi, että kyse oli yksittäisistä tahattomista tilanteista, ei tarkoituksellisista loukkauksista. Se katsoi, etteivät tapahtumat ylittäneet kynnystä, joka täyttäisi lain tarkoittaman epäasiallisen käyttäytymisen kriteerit.
https://ilkkapohjalainen.fi/kotimaa/seurakuntayhtyma-rikkoi-tasa-arvo-ja-tyoturvallisuuslakeja-kun-se-ei-puuttunut-pappinsa-kokemaan-hairintaan-ja-muuhun-kuormitukseen
Seurakuntayhtymä rikkoi tasa-arvo- ja työturvallisuuslakeja, kun se ei puuttunut pappinsa kokemaan häirintään ja muuhun kuormitukseen
Tasa-arvovaltuutettu katsoi maaliskuisessa lausunnossaan, että seurakuntayhtymässä työskennelleeseen oppilaitospappi Late Mäntylään kohdistui työpaikallaan sukupuoleen perustuvaa häirintää eikä työnantaja ryhtynyt toimiin siihen puuttumiseksi. LEHTIKUVA / Markku Ulander
STT
Helsingin seurakuntayhtymä on rikkonut sekä työturvallisuus- että tasa-arvolakia laiminlyömällä laeissa mainittuja velvollisuuksiaan.
Tasa-arvovaltuutettu katsoi maaliskuisessa lausunnossaan, että seurakuntayhtymässä työskennelleeseen oppilaitospappi Late Mäntylään kohdistui työpaikallaan sukupuoleen perustuvaa häirintää eikä työnantaja ryhtynyt toimiin siihen puuttumiseksi.
Häirinnässä oli kyse muunsukupuolisen Mäntylän toistuvasta väärinsukupuolittamisesta. Avoimesti muunsukupuolisuudestaan kertonutta Mäntylää puhuteltiin työpaikallaan muiden mukana naisena, leidinä ja sisarena. Asiaan ei Mäntylän mukaan puututtu, vaikka hän huomautti asiasta ja kertoi siitä esihenkilöilleen.
Tasa-arvovaltuutetulle antamassaan selvityksessä seurakuntayhtymä sanoi, että kyse oli yksittäisistä tahattomista tilanteista, ei tarkoituksellisista loukkauksista. Se katsoi, etteivät tapahtumat ylittäneet kynnystä, joka täyttäisi lain tarkoittaman epäasiallisen käyttäytymisen kriteerit.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Mitään muita sukupuolia ei ole kuin nainen ja mies.
Mä olen oikeasti humanoidi ulkoavaruudesta ja vaadin, että se otetaan tasavertaisesti kaikessa huomioon mun työpaikalla eikä mua saa kutsua siellä ihmiseksi, koska en ole ihminen.
Kyseinen pappi siis vaati työkavereiltaan, että heidän tulisi teeskennellä hänen mielikseen, että hän on muka mies vaikka hän on oikeasti nainen ja kun työkaverit eivät suostuneet valehtelemaan ja teeskentelemään, niin hän sai itkupotkuraivarit 😅
Kun laki määrää valehtelemaan niin kannattaa valita sellainen työpaikka jossa ei joudu tuon lain aiheuttamiin tilanteisiin.
Onneksi laittomuus loppuu viimeiseen tuhoon Raamatun mukaan.
Tämä "Late" saa leikkiä omissa oloissaan muunsukupuolista niin paljon kuin haluaa, mutta on kohtuutonta, että hän yrittää pakottaa muita ihmisiä leikkeihinsä mukaan. Miksi ihmisten pitäisi teeskennellä vain hänen mielikseen??