EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan ensi vuonna. Suomi joutuu noudattamaan direktiiviä, jota työnantajapuoli vastustaa. Erityisesti naisten palkkatasa-arvo lisääntyy, kun palkkojen avoimuus tulee lakisääteiseksi
Työpaikoilla luottamusmiesten tehtävät helpottuvat, kun työsuoritteita ja niistä maksettujen palkkojen oikeudenmukaisuutta voidaan vertailla.
https://www.pwc.fi/fi/palvelut/people-organisation/henkiloston-palkitseminen/eun-palkka-avoimuusdirektiivi.html#tiivistys
Työpaikoilla luottamusmiesten tehtävät helpottuvat, kun työsuoritteita ja niistä maksettujen palkkojen oikeudenmukaisuutta voidaan vertailla.
https://www.pwc.fi/fi/palvelut/people-organisation/henkiloston-palkitseminen/eun-palkka-avoimuusdirektiivi.html#tiivistys
Vastaukset 25
Vanhimmat
Se voi olla monelle kova pala, kun julkisesti kerrotaan, miksi ei ole hyvä työssä eli miksi palkka on muita huonompi.
Moni varmaan kuvittelee, että oma palkka nousee, mutta todennäköisempää on, että oma huono työnteko tulee kaikkien tietoon.
Valtiolla on läpinäkyvät palkat jo. On viralliset palkkataulukot, joiden mukaan palkat maksetaan.
Työnantajat tyrmäävät EU:n palkka-avoimuusdirektiivin. Totta kai.
Palkkasalaisuus on työnantajien etu johtaa ja jakaa töitä miten tahansa.
Työpaikoilla on kuitenkin tärkeintä oikeudenmukaisuus ja henkilöstön työhön ja tavoitteisiin sitoutuminen, mikä on paitsi nykyaikaa, myös talouskasvun ja yrityksen kannalta ehdottoman tärkeää.
https://www.hs.fi/politiikka/art-2000011234652.html
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on askel oikeaan suuntaan.
Työnantajan kätyrit paljastuu
Kuka on työnantajan kätyri?
Mitä sellainen tekee?
Luottamusmiehenä voin kertoa, että moni yllättyy, kun palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan. Ehkä myös isojen firmojen henkilöstöjohtajat, jotka eivät ole käytännössä tienneet työntekijöiden palkkaluokkia ja niiden määräytymisperusteita, pikkupomojen hääräätessää ja määrätessä niiden "ruskeakielisten" kanssa.
Moni ammattitaitoinen ja pätevä työntekijä saattaa vaihtaa työpaikkaa, kun epäoikeudenmukaiset palkat ja palkkiot tulevat julkisiksi työpaikoilla. Naiset ovat useimmiten niitä, jotka ovat alipalkattuja vastaavia työtä tekevien miesten palkkoihin.
Pian palkat tulevat julkisiksi direktiivin mukaan. ja avoimuus lisääntyy, ellei lisäänny, valitetaan EU:n vastaavalle komissaarille.
Kun palkkojen avoimuusdirektiivi tulee ensi vuonna voimaan, olisi hyvä käydä henkilöstöjohtajien kanssa sitä ennen neuvottelut oikeudenmukaisista palkoista ja siitä miten työpaikalla palkkatasa-arvoa kehitetään oikeaan suuntaan.
Työehtolainsäädännössä otetaan EU-direktiivin myötä harppaus eteenpäin, joten olisi hyvä sekä työntajajärjestöjen että työntekijäjärjestöjen kouluttaa omiaan uuteen, avoimeen aikaan.
Kun lukee näkemyksestäsi sitä kohtaan, joka maksaa sinunkin palkkasi, syntyy sellainen käsitys että luottamusmies vihaa työnantajaa.
Sellaisella asenteella ei ikinä saavuta parasta tulosta työntekijöille. Vihamielisyys on tunnetusti huono lähtökohta neuvotteluille.
Et voi olla edes keskinkertainen toimessasi
Palkka-avoimuus direktiivi on hieno asia. Kiitos EU:n mepeille siitä. Toivottavasti lainsäädäntö asiasta edistyy myös Suomessa EU:n asettamassa ajassa.
Sillä ei ole työnantajalle mitään merkitystä.
Työntekijät vain kyttäävät toisiaan.
Onhan siinä se, että hyvästä työstä ei tarvitse palkita koska voi vedota siihen, että myös huonosta pitää silloin palkita.
Palkat menevät sen jälkeen aina heikoimman mukaan koska senkin pitää ansaita palkkansa.
Valtiolla vaatimukseltaan vastaavasta työstä maksetaan samaa palkkaa (palkkataulukot). Henkilökohtaisella osalla palkitaan sitten niitä "parempia" ja "tehokkaampia" työntekijöitä.
Palkka-avoimmuudella pyritään luomaan illuusio siitä, että työnteossa olisi vastakkain työnantaja ja työntekijät. Se on tärkeää niille, jotka esiintyvät työntekijöiden edustajina.
Todellisuudessa mitään vastakkainasettelua ei ole. Työntekijä haluaa tehdä työtä ja työnantaja haluaa palkata työntekijöitä. Se on vahva yhteinen intressi.
Palkalla on merkitystä, mutta mahdollisuutta vaikuttaa siihen korostetaan liikaa. Jos yritykset tekevät keskimäärin 5% voiton, niin neuvotteluvara on siinä.
Sama pätee myös julkisen sektorin palkkoihin. Verotukselle on yläraja, jonka jälkeen verotulot laskevat. On esitetty, että Suomessa ollaan jo laskevalla verotuotolla. Se näkyy esimerkiksi siinä, että lääkärit vähentävät työntekoa ja verotulot pienenevät.
Jotkut paheksuvat sitä, että yritykset tekevät voittoa. Jos pankista saa rahalle 2% koron, niin miksi rahat laittaisi yritykseen, jossa riskit ovat isommat ja tuotto pienempi?
Pitää myös ottaa huomioon, että julkishallintokin tekee voittoa. Se voitto vain jaetaan niille ylimääräisille työntekijöille, jotka edustavat puolueita. Puolueiden voittotavoite on yleensä suurempi kuin yksityisellä sektorilla.
Salaliittouskovaisilla on omat kuvitelmansa.
Jos on palkkatasa-arvo, niin silloin pitää olla myös työnteon tason samalla tasolla!
Ei voida lähteä siitä että kaikille maksetaan sama, ja toiset tekee ahkerasti duunia ja toiset eivät viitsi vaivautua!! Näitä luusereita ja toisten siivellä olevia on työpaikat pullollaan! Mitenkäs luottamusmies tämän hoitaa???
Luottamusmies ansaitsee palkkansa sillä, kun heikkojen palkaan lisätään ja hyviltä otetaan pois.
Ottaa siitä välistä sitten prosentin verran molemmilta.
Luottamusmiesten työ on koko ajan vaikeutunut, kun työnantajien tavoitteet (EK:n tavoitteet) on kirjattu Orpon hallituksen ohjelmaan ja jopa säädetty työlaiksi.
Samassa työstä tai samanarvoisesta työstä tulee maksaa sama palkka. Se on oikein. Palkkausjärjestelmä on keino selvittää työtehtävää vastaava palkkaluokka
Ellei luottamusmies tiedä kaikkien palkkoja, miten hän voi esittää vastaneuvottelijalle
kaikille oikeudenmukaisia palkankorotuksia?
Kyllä ne työpaikkojen "ruskeakieliset" ovat yleensä liittoon kuulumattomia. Järjestäytyneet työntekijät ovat yleensä aloitteellisia, osaavia ja ammattitaitoisia sekä myös yhteistyökykyisiä, joita menestyäkseen työantaja eniten tarvitsee.
Säästää voi myös Eläke maksuissa - 25 % kun ei ole pakko maksaa turhasta saa parempaa palkkaa ,kun ovat vituiksi teh neet töissä olemisen saa mustalaiset lait taa pakko töihin ei tarvitse hameita käyttä
E K:: saa on maksettu liikaa palkkaa sieltä voidaan ottaa ja tasata kansalaisille
Onhan sekin oikeudenmukaisuutta, kun kaikkien palkat menevät huonoimman työntekijän mukaan.
Vai onko?
Valtiolla homma on hoidettu henkilökohtaisella osuudella. Peruspalkka on samaa työtä tekevillä sama, mutta "paremmille" ja "tehokkaimmille" maksetaan sitten parempaa henkilökohtaista osaa, eli suurempaa palkkaa.
Urakkatyöstä on ennen maksettu tuntipalkkaa parempi urakkapalkka. Nykyään tehdään urakkaa ilman urakkatyön parempaa palkkaa.
Digiajan aluksi "nörtit" tekivät mielellään ilmaista työtä, ikäänkuin harrastuksena. Kunnes siitä tuli tapa, jota työnantaja alkoi pitää itsestään selvänä.
"Ylemmät toimihenkilöt" tosin eivät ennen saaneet (vaatineet?) ylitöistä mitään korvausta, ehkä nyt DIGIAIKANA ymmärtävät olevansa työläisiä ja vaativat työpanostaan vastaavaa palkkaa myös ylitöistä.
Itseohjautuvien työryhmien, joita useissa töissä tarvittaisiin enemmänkin, työpanos on helpompaa arvioida kaikille oikein. Nykyaikana ne yritykset menestyvät, jotka arvostavat ammattitaitoisia työntekijöitä yrityksen tärkeimpänä voimavarana.
Työsopimukset ovat eri asia.
Miksi menisi noin? Palkka-avoimmuudella saadaan tietää kaikkien palkat. "Huono" saa huonoa palkkaa, vai saako, vai vaikuttaako kenties sitten "pärstäkerroin" palkkaan?