Palkat avoimiksi - oikeudenmukaisuus lisääntyy työpaikoilla

Anonyymi-ap

25

192

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi

      Se voi olla monelle kova pala, kun julkisesti kerrotaan, miksi ei ole hyvä työssä eli miksi palkka on muita huonompi.

      Moni varmaan kuvittelee, että oma palkka nousee, mutta todennäköisempää on, että oma huono työnteko tulee kaikkien tietoon.

      • Anonyymi

        Valtiolla on läpinäkyvät palkat jo. On viralliset palkkataulukot, joiden mukaan palkat maksetaan.

    • Anonyymi

      Työnantajat tyrmäävät EU:n palkka-avoimuusdirektiivin. Totta kai.
      Palkkasalaisuus on työnantajien etu johtaa ja jakaa töitä miten tahansa.

      Työpaikoilla on kuitenkin tärkeintä oikeudenmukaisuus ja henkilöstön työhön ja tavoitteisiin sitoutuminen, mikä on paitsi nykyaikaa, myös talouskasvun ja yrityksen kannalta ehdottoman tärkeää.

      https://www.hs.fi/politiikka/art-2000011234652.html

      • Anonyymi

        EU:n palkka-avoimuusdirektiivi on askel oikeaan suuntaan.

    • Anonyymi

      Työnantajan kätyrit paljastuu

      • Anonyymi

        Kuka on työnantajan kätyri?

        Mitä sellainen tekee?

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Kuka on työnantajan kätyri?

        Mitä sellainen tekee?

        Luottamusmiehenä voin kertoa, että moni yllättyy, kun palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan. Ehkä myös isojen firmojen henkilöstöjohtajat, jotka eivät ole käytännössä tienneet työntekijöiden palkkaluokkia ja niiden määräytymisperusteita, pikkupomojen hääräätessää ja määrätessä niiden "ruskeakielisten" kanssa.

        Moni ammattitaitoinen ja pätevä työntekijä saattaa vaihtaa työpaikkaa, kun epäoikeudenmukaiset palkat ja palkkiot tulevat julkisiksi työpaikoilla. Naiset ovat useimmiten niitä, jotka ovat alipalkattuja vastaavia työtä tekevien miesten palkkoihin.

        Pian palkat tulevat julkisiksi direktiivin mukaan. ja avoimuus lisääntyy, ellei lisäänny, valitetaan EU:n vastaavalle komissaarille.

        Kun palkkojen avoimuusdirektiivi tulee ensi vuonna voimaan, olisi hyvä käydä henkilöstöjohtajien kanssa sitä ennen neuvottelut oikeudenmukaisista palkoista ja siitä miten työpaikalla palkkatasa-arvoa kehitetään oikeaan suuntaan.

        Työehtolainsäädännössä otetaan EU-direktiivin myötä harppaus eteenpäin, joten olisi hyvä sekä työntajajärjestöjen että työntekijäjärjestöjen kouluttaa omiaan uuteen, avoimeen aikaan.

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Luottamusmiehenä voin kertoa, että moni yllättyy, kun palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan. Ehkä myös isojen firmojen henkilöstöjohtajat, jotka eivät ole käytännössä tienneet työntekijöiden palkkaluokkia ja niiden määräytymisperusteita, pikkupomojen hääräätessää ja määrätessä niiden "ruskeakielisten" kanssa.

        Moni ammattitaitoinen ja pätevä työntekijä saattaa vaihtaa työpaikkaa, kun epäoikeudenmukaiset palkat ja palkkiot tulevat julkisiksi työpaikoilla. Naiset ovat useimmiten niitä, jotka ovat alipalkattuja vastaavia työtä tekevien miesten palkkoihin.

        Pian palkat tulevat julkisiksi direktiivin mukaan. ja avoimuus lisääntyy, ellei lisäänny, valitetaan EU:n vastaavalle komissaarille.

        Kun palkkojen avoimuusdirektiivi tulee ensi vuonna voimaan, olisi hyvä käydä henkilöstöjohtajien kanssa sitä ennen neuvottelut oikeudenmukaisista palkoista ja siitä miten työpaikalla palkkatasa-arvoa kehitetään oikeaan suuntaan.

        Työehtolainsäädännössä otetaan EU-direktiivin myötä harppaus eteenpäin, joten olisi hyvä sekä työntajajärjestöjen että työntekijäjärjestöjen kouluttaa omiaan uuteen, avoimeen aikaan.

        Kun lukee näkemyksestäsi sitä kohtaan, joka maksaa sinunkin palkkasi, syntyy sellainen käsitys että luottamusmies vihaa työnantajaa.

        Sellaisella asenteella ei ikinä saavuta parasta tulosta työntekijöille. Vihamielisyys on tunnetusti huono lähtökohta neuvotteluille.

        Et voi olla edes keskinkertainen toimessasi

    • Anonyymi

      Palkka-avoimuus direktiivi on hieno asia. Kiitos EU:n mepeille siitä. Toivottavasti lainsäädäntö asiasta edistyy myös Suomessa EU:n asettamassa ajassa.

      • Anonyymi

        Sillä ei ole työnantajalle mitään merkitystä.
        Työntekijät vain kyttäävät toisiaan.

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Sillä ei ole työnantajalle mitään merkitystä.
        Työntekijät vain kyttäävät toisiaan.

        Onhan siinä se, että hyvästä työstä ei tarvitse palkita koska voi vedota siihen, että myös huonosta pitää silloin palkita.

        Palkat menevät sen jälkeen aina heikoimman mukaan koska senkin pitää ansaita palkkansa.

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Onhan siinä se, että hyvästä työstä ei tarvitse palkita koska voi vedota siihen, että myös huonosta pitää silloin palkita.

        Palkat menevät sen jälkeen aina heikoimman mukaan koska senkin pitää ansaita palkkansa.

        Valtiolla vaatimukseltaan vastaavasta työstä maksetaan samaa palkkaa (palkkataulukot). Henkilökohtaisella osalla palkitaan sitten niitä "parempia" ja "tehokkaampia" työntekijöitä.

    • Anonyymi

      Palkka-avoimmuudella pyritään luomaan illuusio siitä, että työnteossa olisi vastakkain työnantaja ja työntekijät. Se on tärkeää niille, jotka esiintyvät työntekijöiden edustajina.

      Todellisuudessa mitään vastakkainasettelua ei ole. Työntekijä haluaa tehdä työtä ja työnantaja haluaa palkata työntekijöitä. Se on vahva yhteinen intressi.

      Palkalla on merkitystä, mutta mahdollisuutta vaikuttaa siihen korostetaan liikaa. Jos yritykset tekevät keskimäärin 5% voiton, niin neuvotteluvara on siinä.

      Sama pätee myös julkisen sektorin palkkoihin. Verotukselle on yläraja, jonka jälkeen verotulot laskevat. On esitetty, että Suomessa ollaan jo laskevalla verotuotolla. Se näkyy esimerkiksi siinä, että lääkärit vähentävät työntekoa ja verotulot pienenevät.

      Jotkut paheksuvat sitä, että yritykset tekevät voittoa. Jos pankista saa rahalle 2% koron, niin miksi rahat laittaisi yritykseen, jossa riskit ovat isommat ja tuotto pienempi?

      Pitää myös ottaa huomioon, että julkishallintokin tekee voittoa. Se voitto vain jaetaan niille ylimääräisille työntekijöille, jotka edustavat puolueita. Puolueiden voittotavoite on yleensä suurempi kuin yksityisellä sektorilla.

      • Anonyymi

        Salaliittouskovaisilla on omat kuvitelmansa.

    • Anonyymi

      Jos on palkkatasa-arvo, niin silloin pitää olla myös työnteon tason samalla tasolla!
      Ei voida lähteä siitä että kaikille maksetaan sama, ja toiset tekee ahkerasti duunia ja toiset eivät viitsi vaivautua!! Näitä luusereita ja toisten siivellä olevia on työpaikat pullollaan! Mitenkäs luottamusmies tämän hoitaa???

      • Anonyymi

        Luottamusmies ansaitsee palkkansa sillä, kun heikkojen palkaan lisätään ja hyviltä otetaan pois.

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Luottamusmies ansaitsee palkkansa sillä, kun heikkojen palkaan lisätään ja hyviltä otetaan pois.

        Ottaa siitä välistä sitten prosentin verran molemmilta.

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Luottamusmies ansaitsee palkkansa sillä, kun heikkojen palkaan lisätään ja hyviltä otetaan pois.

        Luottamusmiesten työ on koko ajan vaikeutunut, kun työnantajien tavoitteet (EK:n tavoitteet) on kirjattu Orpon hallituksen ohjelmaan ja jopa säädetty työlaiksi.

        Samassa työstä tai samanarvoisesta työstä tulee maksaa sama palkka. Se on oikein. Palkkausjärjestelmä on keino selvittää työtehtävää vastaava palkkaluokka

        Ellei luottamusmies tiedä kaikkien palkkoja, miten hän voi esittää vastaneuvottelijalle
        kaikille oikeudenmukaisia palkankorotuksia?

        Kyllä ne työpaikkojen "ruskeakieliset" ovat yleensä liittoon kuulumattomia. Järjestäytyneet työntekijät ovat yleensä aloitteellisia, osaavia ja ammattitaitoisia sekä myös yhteistyökykyisiä, joita menestyäkseen työantaja eniten tarvitsee.

    • Anonyymi

      Säästää voi myös Eläke maksuissa - 25 % kun ei ole pakko maksaa turhasta saa parempaa palkkaa ,kun ovat vituiksi teh neet töissä olemisen saa mustalaiset lait taa pakko töihin ei tarvitse hameita käyttä

    • Anonyymi

      E K:: saa on maksettu liikaa palkkaa sieltä voidaan ottaa ja tasata kansalaisille

    • Anonyymi

      Onhan sekin oikeudenmukaisuutta, kun kaikkien palkat menevät huonoimman työntekijän mukaan.
      Vai onko?

      • Anonyymi

        Valtiolla homma on hoidettu henkilökohtaisella osuudella. Peruspalkka on samaa työtä tekevillä sama, mutta "paremmille" ja "tehokkaimmille" maksetaan sitten parempaa henkilökohtaista osaa, eli suurempaa palkkaa.

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Valtiolla homma on hoidettu henkilökohtaisella osuudella. Peruspalkka on samaa työtä tekevillä sama, mutta "paremmille" ja "tehokkaimmille" maksetaan sitten parempaa henkilökohtaista osaa, eli suurempaa palkkaa.

        Urakkatyöstä on ennen maksettu tuntipalkkaa parempi urakkapalkka. Nykyään tehdään urakkaa ilman urakkatyön parempaa palkkaa.

        Digiajan aluksi "nörtit" tekivät mielellään ilmaista työtä, ikäänkuin harrastuksena. Kunnes siitä tuli tapa, jota työnantaja alkoi pitää itsestään selvänä.

        "Ylemmät toimihenkilöt" tosin eivät ennen saaneet (vaatineet?) ylitöistä mitään korvausta, ehkä nyt DIGIAIKANA ymmärtävät olevansa työläisiä ja vaativat työpanostaan vastaavaa palkkaa myös ylitöistä.

        Itseohjautuvien työryhmien, joita useissa töissä tarvittaisiin enemmänkin, työpanos on helpompaa arvioida kaikille oikein. Nykyaikana ne yritykset menestyvät, jotka arvostavat ammattitaitoisia työntekijöitä yrityksen tärkeimpänä voimavarana.

      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Urakkatyöstä on ennen maksettu tuntipalkkaa parempi urakkapalkka. Nykyään tehdään urakkaa ilman urakkatyön parempaa palkkaa.

        Digiajan aluksi "nörtit" tekivät mielellään ilmaista työtä, ikäänkuin harrastuksena. Kunnes siitä tuli tapa, jota työnantaja alkoi pitää itsestään selvänä.

        "Ylemmät toimihenkilöt" tosin eivät ennen saaneet (vaatineet?) ylitöistä mitään korvausta, ehkä nyt DIGIAIKANA ymmärtävät olevansa työläisiä ja vaativat työpanostaan vastaavaa palkkaa myös ylitöistä.

        Itseohjautuvien työryhmien, joita useissa töissä tarvittaisiin enemmänkin, työpanos on helpompaa arvioida kaikille oikein. Nykyaikana ne yritykset menestyvät, jotka arvostavat ammattitaitoisia työntekijöitä yrityksen tärkeimpänä voimavarana.

        Työsopimukset ovat eri asia.

      • Anonyymi

        Miksi menisi noin? Palkka-avoimmuudella saadaan tietää kaikkien palkat. "Huono" saa huonoa palkkaa, vai saako, vai vaikuttaako kenties sitten "pärstäkerroin" palkkaan?

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. YLE Äänekosken kaupunginjohtaja saa ankaraa arvostelua

      Kaupungin johtaja saa ankaraa kritiikkiä äkkiväärästä henkilöstöjohtamisestaan. Uusin häirintäilmoitus päivätty 15 kesä
      Äänekoski
      88
      1755

    2. Euroopan lämpöennätys, 48,8, astetta, on mitattu Italian Sisiliassa

      Joko hitaampikin ymmärtää. Se on aivan liikaa. Ilmastonmuutos on totta Euroopassakin.
      Maailman menoa
      273
      1638

    3. Asiakas iski kaupassa varastelua tehneen kanveesiin.

      https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/33a85463-e4d5-45ed-8014-db51fe8079ec Oikein. Näin sitä pitää. Kyllä kaupoissa valtava
      Maailman menoa
      288
      1416

    4. Martina lähdössä Ibizalle

      Eikä Eskokaan tiennyt matkasta. Nyt ollaan jännän äärellä.
      Kotimaiset julkkisjuorut
      173
      1330

    5. Avustikset peruttu.

      Aettokosken ampuraan rahat otettu poekkeen valtiolle.
      Suomussalmi
      57
      935

    6. Määpä tiijän että rakastat

      Minua nimittäin. Samoin hei! Olet mun vastakappaleeni.
      Ikävä
      50
      908

    7. Toivon että jätät tämän päivän jälkeen minut lopullisesti rauhaan mies

      Ihan kokonaan, kiitos.
      Ikävä
      66
      894

    8. Jos ei tiedä mitä toisesta haluaa

      Älä missään nimessä anna mitään merkkejä kiinnostuksesta. Ole haluamatta mitään. Täytyy ajatella toistakin. Ei kukaan em
      Ikävä
      67
      889

    9. Miksi mies tuntee näin?

      Eli olen mies ja ihastuin naiseen. Tykkään hänestä ja koskaan hän ei ole ollut minulle ilkeä. Silti ajoittain tunnen kui
      Ikävä
      40
      881

    10. Se nainen näyttää hyvältä vaikka painaisi 150kg

      parempi vaan jos on vähän muhkeammassa kunnossa 🤤
      Ikävä
      48
      848
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt