EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan ensi vuonna. Suomi joutuu noudattamaan direktiiviä, jota työnantajapuoli vastustaa. Erityisesti naisten palkkatasa-arvo lisääntyy, kun palkkojen avoimuus tulee lakisääteiseksi
Työpaikoilla luottamusmiesten tehtävät helpottuvat, kun työsuoritteita ja niistä maksettujen palkkojen oikeudenmukaisuutta voidaan vertailla.
https://www.pwc.fi/fi/palvelut/people-organisation/henkiloston-palkitseminen/eun-palkka-avoimuusdirektiivi.html#tiivistys
Palkat avoimiksi - oikeudenmukaisuus lisääntyy työpaikoilla
Anonyymi-ap
12
87
Vastaukset
- Anonyymi
Se voi olla monelle kova pala, kun julkisesti kerrotaan, miksi ei ole hyvä työssä eli miksi palkka on muita huonompi.
Moni varmaan kuvittelee, että oma palkka nousee, mutta todennäköisempää on, että oma huono työnteko tulee kaikkien tietoon. - Anonyymi
Työnantajat tyrmäävät EU:n palkka-avoimuusdirektiivin. Totta kai.
Palkkasalaisuus on työnantajien etu johtaa ja jakaa töitä miten tahansa.
Työpaikoilla on kuitenkin tärkeintä oikeudenmukaisuus ja henkilöstön työhön ja tavoitteisiin sitoutuminen, mikä on paitsi nykyaikaa, myös talouskasvun ja yrityksen kannalta ehdottoman tärkeää.
https://www.hs.fi/politiikka/art-2000011234652.html - Anonyymi
Työnantajan kätyrit paljastuu
- Anonyymi
Kuka on työnantajan kätyri?
Mitä sellainen tekee? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kuka on työnantajan kätyri?
Mitä sellainen tekee?Luottamusmiehenä voin kertoa, että moni yllättyy, kun palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan. Ehkä myös isojen firmojen henkilöstöjohtajat, jotka eivät ole käytännössä tienneet työntekijöiden palkkaluokkia ja niiden määräytymisperusteita, pikkupomojen hääräätessää ja määrätessä niiden "ruskeakielisten" kanssa.
Moni ammattitaitoinen ja pätevä työntekijä saattaa vaihtaa työpaikkaa, kun epäoikeudenmukaiset palkat ja palkkiot tulevat julkisiksi työpaikoilla. Naiset ovat useimmiten niitä, jotka ovat alipalkattuja vastaavia työtä tekevien miesten palkkoihin.
Pian palkat tulevat julkisiksi direktiivin mukaan. ja avoimuus lisääntyy, ellei lisäänny, valitetaan EU:n vastaavalle komissaarille.
Kun palkkojen avoimuusdirektiivi tulee ensi vuonna voimaan, olisi hyvä käydä henkilöstöjohtajien kanssa sitä ennen neuvottelut oikeudenmukaisista palkoista ja siitä miten työpaikalla palkkatasa-arvoa kehitetään oikeaan suuntaan.
Työehtolainsäädännössä otetaan EU-direktiivin myötä harppaus eteenpäin, joten olisi hyvä sekä työntajajärjestöjen että työntekijäjärjestöjen kouluttaa omiaan uuteen, avoimeen aikaan. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Luottamusmiehenä voin kertoa, että moni yllättyy, kun palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan. Ehkä myös isojen firmojen henkilöstöjohtajat, jotka eivät ole käytännössä tienneet työntekijöiden palkkaluokkia ja niiden määräytymisperusteita, pikkupomojen hääräätessää ja määrätessä niiden "ruskeakielisten" kanssa.
Moni ammattitaitoinen ja pätevä työntekijä saattaa vaihtaa työpaikkaa, kun epäoikeudenmukaiset palkat ja palkkiot tulevat julkisiksi työpaikoilla. Naiset ovat useimmiten niitä, jotka ovat alipalkattuja vastaavia työtä tekevien miesten palkkoihin.
Pian palkat tulevat julkisiksi direktiivin mukaan. ja avoimuus lisääntyy, ellei lisäänny, valitetaan EU:n vastaavalle komissaarille.
Kun palkkojen avoimuusdirektiivi tulee ensi vuonna voimaan, olisi hyvä käydä henkilöstöjohtajien kanssa sitä ennen neuvottelut oikeudenmukaisista palkoista ja siitä miten työpaikalla palkkatasa-arvoa kehitetään oikeaan suuntaan.
Työehtolainsäädännössä otetaan EU-direktiivin myötä harppaus eteenpäin, joten olisi hyvä sekä työntajajärjestöjen että työntekijäjärjestöjen kouluttaa omiaan uuteen, avoimeen aikaan.Kun lukee näkemyksestäsi sitä kohtaan, joka maksaa sinunkin palkkasi, syntyy sellainen käsitys että luottamusmies vihaa työnantajaa.
Sellaisella asenteella ei ikinä saavuta parasta tulosta työntekijöille. Vihamielisyys on tunnetusti huono lähtökohta neuvotteluille.
Et voi olla edes keskinkertainen toimessasi
- Anonyymi
Palkka-avoimuus direktiivi on hieno asia. Kiitos EU:n mepeille siitä. Toivottavasti lainsäädäntö asiasta edistyy myös Suomessa EU:n asettamassa ajassa.
- Anonyymi
Sillä ei ole työnantajalle mitään merkitystä.
Työntekijät vain kyttäävät toisiaan. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Sillä ei ole työnantajalle mitään merkitystä.
Työntekijät vain kyttäävät toisiaan.Onhan siinä se, että hyvästä työstä ei tarvitse palkita koska voi vedota siihen, että myös huonosta pitää silloin palkita.
Palkat menevät sen jälkeen aina heikoimman mukaan koska senkin pitää ansaita palkkansa.
- Anonyymi
Palkka-avoimmuudella pyritään luomaan illuusio siitä, että työnteossa olisi vastakkain työnantaja ja työntekijät. Se on tärkeää niille, jotka esiintyvät työntekijöiden edustajina.
Todellisuudessa mitään vastakkainasettelua ei ole. Työntekijä haluaa tehdä työtä ja työnantaja haluaa palkata työntekijöitä. Se on vahva yhteinen intressi.
Palkalla on merkitystä, mutta mahdollisuutta vaikuttaa siihen korostetaan liikaa. Jos yritykset tekevät keskimäärin 5% voiton, niin neuvotteluvara on siinä.
Sama pätee myös julkisen sektorin palkkoihin. Verotukselle on yläraja, jonka jälkeen verotulot laskevat. On esitetty, että Suomessa ollaan jo laskevalla verotuotolla. Se näkyy esimerkiksi siinä, että lääkärit vähentävät työntekoa ja verotulot pienenevät.
Jotkut paheksuvat sitä, että yritykset tekevät voittoa. Jos pankista saa rahalle 2% koron, niin miksi rahat laittaisi yritykseen, jossa riskit ovat isommat ja tuotto pienempi?
Pitää myös ottaa huomioon, että julkishallintokin tekee voittoa. Se voitto vain jaetaan niille ylimääräisille työntekijöille, jotka edustavat puolueita. Puolueiden voittotavoite on yleensä suurempi kuin yksityisellä sektorilla. - Anonyymi
Jos on palkkatasa-arvo, niin silloin pitää olla myös työnteon tason samalla tasolla!
Ei voida lähteä siitä että kaikille maksetaan sama, ja toiset tekee ahkerasti duunia ja toiset eivät viitsi vaivautua!! Näitä luusereita ja toisten siivellä olevia on työpaikat pullollaan! Mitenkäs luottamusmies tämän hoitaa??? - Anonyymi
Säästää voi myös Eläke maksuissa - 25 % kun ei ole pakko maksaa turhasta saa parempaa palkkaa ,kun ovat vituiksi teh neet töissä olemisen saa mustalaiset lait taa pakko töihin ei tarvitse hameita käyttä
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nainen, yrittäessäsi olla vahva olet heikoksi tullut
Tiedätkö mitä todellinen vahvuus on? Selviätkö, kun valtakunnat kukistuvat? Miten suojaudut kun menetät kaiken? :/1921331Miettimisen aihetta.
Kannattaa yrittää vain niitä oman tasoisia miehiä. Eli tiputa ittes maan pinnalle. Tiedoksi naiselle mieheltä.1221148- 70870
- 48864
Just nyt mä
En haluais sanoa sulle mitään. Voisi vaikka istua vierekkäin hiljaa. Ehkä nojaten toisiimme. Tai maata vierekkäin, ilman53790Nainen miltä tuntuu olla ainoa nainen Suomessa, joka kelpaa ja on yheen sopiva minulle
Sydämeni on kuin muuri, valtavat piikkimuurit, luottamusongelmat, ulkonäkövaatimukset, persoonavaatimukset ja älykkyysva50745- 53712
- 33692
- 60689
- 52667