Nyt pidetään (taas) suomalaisen työntekijän puolta!

Hallitus on julkaissut listan yhdeksästä työvoimapulasta kärsivästä ammattiryhmästä. Kyseisiin työtehtäviin ulkomaalaiset työntekijät voivat siirtyä oleskeluluvan rajoitteista välittämättä.

Kyseessä on ulkomaalaislakiin liittyvä yksityiskohta, sillä nykyisin työntekijän oleskelulupa myönnetään tietyille ammattialoille, joilla oleskeluluvan haltija saa työskennellä. Työvoimapula-aloilla saa kuitenkin työskennellä, vaikka alkuperäinen oleskelulupa olisikin myönnetty toiselle alalle.

Listan yhdeksän ammattialaan kuuluvat yleis- ja erikoislääkärit, kuulontutkijat ja puheterapeutit, metallien jalostuksen prosessinhoitajat, sairaanhoitajat ja lähihoitajat, suuhygienistit, hautauspalvelutyöntekijät sekä palomiehet. Monet näistä ammateista ovat sellaisia, että niiden harjoittaminen edellyttää erityistä pätevyyttä tai lupaa.

Nykyisin työperusteinen oleskelulupa myönnetään tarkkaan rajattuun tehtävään tai jopa tietylle työnantajalle. Useimmiten käytetään saatavuusharkintaa, eli Maahanmuuttovirasto selvittää oleskelulupahakemusta käsitellessään sen, voisiko työtehtävään löytää kohtuullisessa ajassa työntekijän Suomesta tai EU-maiden työmarkkinoilta.

Työvoimapula-alojen listaus tarkastetaan säännöllisin väliajoin. Ne määritellään sekä hyödyntämällä tietoja avointen työpaikkojen ja työttömien työnhakijoiden määrästä sekä alueelliset linjaukset.

Päästäkseen listalle alalla on esimerkiksi oltava vähintään 50 avointa työpaikkaa sekä tehtävään ainakin 500 koulutettua tekijää. Pienempiä ammattiryhmiä ei huolita listalle lainkaan.

Tällä hallituskaudella on tehty useita muutoksia ulkomaalaislakiin, ja lisää on luvassa.

Hallituksen pyrkimyksenä on painottaa työperäistä maahanmuuttoa työvoimapula-aloille sekä sitoa työperusteinen oleskelulupa aiempaa vahvemmin työhön, eli työttömäksi jääneen oleskeluluvalla Suomessa olevan henkilön tulisi jatkossa poistua aiempaa nopeammin maasta.

Tällaisessa tilanteessa työvoimapula-ala voi tarjota mahdollisuuden jatkaa työskentelyä Suomessa, jos alkuperäinen ammatti ei enää työllistä oleskeluluvan haltijaa.

https://www.hs.fi/politiikka/art-2000011230572.html
297
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Samoja suomalaisia ammattilaisia on kortistossa. Miksi ei yrittäjille kelpaa ?
Pykäliä muokataann ulkomaalaisille sopivammiksi, kun ei tarvitse maksaa
niin suurta palkkaa.

Äänestä
  • Aina kun persut ovat hallituksessa alkaa kunnon mamutus

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Hallitus on julkaissut listan yhdeksästä työvoimapulasta kärsivästä ammattiryhmästä. Kyseisiin työtehtäviin ulkomaalaiset työntekijät voivat siirtyä oleskeluluvan rajoitteista välittämättä.

Kyseessä on ulkomaalaislakiin liittyvä yksityiskohta, sillä nykyisin työntekijän oleskelulupa myönnetään tietyille ammattialoille, joilla oleskeluluvan haltija saa työskennellä. Työvoimapula-aloilla saa kuitenkin työskennellä, vaikka alkuperäinen oleskelulupa olisikin myönnetty toiselle alalle.

Listan yhdeksän ammattialaan kuuluvat yleis- ja erikoislääkärit, kuulontutkijat ja puheterapeutit, metallien jalostuksen prosessinhoitajat, sairaanhoitajat ja lähihoitajat, suuhygienistit, hautauspalvelutyöntekijät sekä palomiehet. Monet näistä ammateista ovat sellaisia, että niiden harjoittaminen edellyttää erityistä pätevyyttä tai lupaa.

Nykyisin työperusteinen oleskelulupa myönnetään tarkkaan rajattuun tehtävään tai jopa tietylle työnantajalle. Useimmiten käytetään saatavuusharkintaa, eli Maahanmuuttovirasto selvittää oleskelulupahakemusta käsitellessään sen, voisiko työtehtävään löytää kohtuullisessa ajassa työntekijän Suomesta tai EU-maiden työmarkkinoilta.

Työvoimapula-alojen listaus tarkastetaan säännöllisin väliajoin. Ne määritellään sekä hyödyntämällä tietoja avointen työpaikkojen ja työttömien työnhakijoiden määrästä sekä alueelliset linjaukset.

Päästäkseen listalle alalla on esimerkiksi oltava vähintään 50 avointa työpaikkaa sekä tehtävään ainakin 500 koulutettua tekijää. Pienempiä ammattiryhmiä ei huolita listalle lainkaan.

Tällä hallituskaudella on tehty useita muutoksia ulkomaalaislakiin, ja lisää on luvassa.

Hallituksen pyrkimyksenä on painottaa työperäistä maahanmuuttoa työvoimapula-aloille sekä sitoa työperusteinen oleskelulupa aiempaa vahvemmin työhön, eli työttömäksi jääneen oleskeluluvalla Suomessa olevan henkilön tulisi jatkossa poistua aiempaa nopeammin maasta.

Tällaisessa tilanteessa työvoimapula-ala voi tarjota mahdollisuuden jatkaa työskentelyä Suomessa, jos alkuperäinen ammatti ei enää työllistä oleskeluluvan haltijaa.

https://www.hs.fi/politiikka/art-2000011230572.html

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu