Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Eikö työnantajien kannattaisi maksaa palkka 3 viikon jaksoissa , välein?

    Tehokkuuden kannalta lyhyempi palkanmaksujakso voisi luoda selkeämpiä tavoitteita ja rytmittää työntekoa paremmin. Esimerkiksi kolmen viikon jakso voisi toimia kuin miniprojekti, jossa työntekijät pyrkivät saavuttamaan tiettyjä tavoitteita ennen seuraavaa palkkapäivää. Tämä voisi lisätä lyhyen aikavälin motivaatiota ja parantaa työn suunnittelua.

    Toisaalta työnantajan näkökulmasta tiheämpi palkanmaksu voi lisätä hallinnollista työtä ja kustannuksia. Lisäksi työntekijöiden talouden hallinnan kannalta kuukausittainen palkka voi olla helpompi budjetoida, koska monet laskut ja menot rytmittyvät kuukausittain.
    4105
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    jotenkin 4 viikon jaksossa tai kk , aina jotain "piinaavuutta " liikaa?

    Äänestä

    • USAssa tulee palkka joka viikko.

      Äänestä

    Et taida olla perillä asiasta josta puhut. Valtava osa suomalaisistä työntekijöistä saa palkkansa kahden viikon välein.

    Äänestä

    Pöh, tuohan lisäisi krapulapäiviä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Tehokkuuden kannalta lyhyempi palkanmaksujakso voisi luoda selkeämpiä tavoitteita ja rytmittää työntekoa paremmin. Esimerkiksi kolmen viikon jakso voisi toimia kuin miniprojekti, jossa työntekijät pyrkivät saavuttamaan tiettyjä tavoitteita ennen seuraavaa palkkapäivää. Tämä voisi lisätä lyhyen aikavälin motivaatiota ja parantaa työn suunnittelua.

    Toisaalta työnantajan näkökulmasta tiheämpi palkanmaksu voi lisätä hallinnollista työtä ja kustannuksia. Lisäksi työntekijöiden talouden hallinnan kannalta kuukausittainen palkka voi olla helpompi budjetoida, koska monet laskut ja menot rytmittyvät kuukausittain.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu