IAU:n vastuuton lakkoilu herättää kysymyksiä, joihin etsitään vastauksia. Ihmisiä pitää suojella,

Kentällä on herännyt kysymyksiä, joihin löytyy useimmiten vastaus laista. Laki suojelee ihmistä. Tässä otteista työelämän peruspaketista, työsomuslaista.

IAU:n mielivallan edessä on keskusteltu vahingonkorvausvelvollisuudesta. Siitä työsopimuslaki sanoo seuraavaa:

Työsopimuslaki/ 12 luku vahingonkorvausvelvollisuus

---
"Työntekijän, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai tästä laista johtuvia velvollisuuksia tai aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa, on korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko vahingonkorvauslain (412/1974) 4 luvun 1 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan."
---
13 Luku erinäisiä säädöksiä

"1 §
Yhdistymisvapaus
Työnantajalla ja työntekijällä on oikeus kuulua yhdistykseen sekä oikeus osallistua tällaisen yhdistyksen toimintaan. Heillä on myös oikeus perustaa luvallinen yhdistys. Työnantajalla ja työntekijällä on niin ikään vapaus olla kuulumatta edellä tarkoitettuun yhdistykseen. Tämän oikeuden ja vapauden käytön estäminen ja rajoittaminen on kiellettyä.

Yhdistymisvapauden vastainen sopimus on mitätön."
---
"3 §
Luottamusvaltuutettu
Työntekijät, joilla ei ole työnantajaa työehtosopimuslain nojalla sitovassa työehtosopimuksessa tarkoitettua luottamusmiestä, voivat valita keskuudestaan luottamusvaltuutetun. Luottamusvaltuutetun tehtävät ja toimivalta määräytyvät tässä laissa ja muualla työlainsäädännössä erikseen säädettävällä tavalla. Lisäksi työntekijät voivat erikseen enemmistöpäätöksin valtuuttaa luottamusvaltuutetun edustamaan heitä valtuutuksessa määrätyissä työsuhteita ja työoloja koskevissa asioissa.

Luottamusvaltuutetulla on oikeus saada laissa tarkoitettujen tehtävien hoitamiseksi tarpeelliset tiedot sekä riittävästi vapautusta työstään. Työnantajan on korvattava tästä aiheutuva ansion menetys. Muiden tehtävien hoitamiseksi luottamusvaltuutetulle annettavasta työstä vapautuksesta ja ansion menetyksen korvaamisesta on sovittava työnantajan kanssa.

Jos luottamusvaltuutettu tekee henkilöstön edustajana paikallisia sopimuksia, työnantajan on edistettävä tämän osaamiseen ja työpaikan toimintaympäristön tuntemukseen liittyviä valmiuksia siinä määrin kuin se on tarpeen henkilöstön edustajan tehtävän hoitamiseksi. (19.12.2024/942)"
---
Tietyin edellytyksin työnantaja voi sanoa luottamusmiessopimuksen irti. Silloin on luonnollista, että työntekijöitä edustamaan valitan luottamusvaltuutettu.

On selvä, että IAU:n mielivallan edessä syntyy vastareaktiota, joilla suojellaan ihmisiä. On mahdollista, että IAU:n sopimuksissa aiemmin olleiden yritykset sanovat irti sitoutumisen, mikä johtaa siihen, että yleissitovuus ei ole voimassa ja sopimukset tehdään paikallisesti.

Luottamusvaltuutetut tulevat olemaan yksi merkittävä sopijapuoli. Se lisää ammattitaitoa työntekijöiden neuvottelijoiden osalta. mikä on myös todennäköistä ja toivottavaa.

Lait on tehty ihmisten suojelemiseksi. AKT:n ja Teollisuusliiton junailema viime vuoden kuukauden satamalakko johti lakko-oikeuden rajaamiseen. IAU:n vastuuttomat työtaistelutoimet nostavat kysymyksiä vastaavasti työntekijöiden suojelemiseksi tilanteessa, jossa he eivät halua lakkoilla. Lähtökohtaisesti työt eivät ole lakossa. Töihin saa mennä. Töihin menon estäminen ja töihin menijöiden maalittaminen on rikollista toimintaa.