Henkilökohtaiset avustajat eivät ole likasankoja

Henkilökohtaisista avustajista on pulaa monista syistä, mutta keskeisiä tekijöitä ovat matala palkka, epävarmat työsuhteet ja haasteet työn houkuttelevuudessa. Lisäksi työn monipuolisuus ja vaativuus voivat olla haasteita, ja avustajien saatavuus vaihtelee alueittain ja tilanteittain.
Syitä pulaan:
Palkkaus:
Henkilökohtaisten avustajien palkat ovat usein alhaiset verrattuna työn vaativuuteen ja vastuuseen.
Työsuhteet:
Henkilökohtaisten avustajien työsuhteet ovat usein lyhyitä ja epävarmoja, mikä voi heikentää työn houkuttelevuutta.
Työn vaativuus:
Henkilökohtaisen avustajan tehtävät voivat olla fyysisesti ja henkisesti kuormittavia, ja vaativat monipuolista osaamista.
Työnantajamalli:
Henkilökohtaisen avun työnantajamalli voi aiheuttaa epävarmuutta työntekijöille.
Rekrytointi:
Sopivan avustajan löytäminen voi olla vaikeaa, etenkin tietyillä alueilla ja yksilöllisten tarpeiden vuoksi.
Työn houkuttelevuus:
Monien mielestä työ ei ole houkuttelevaa sen haasteiden ja epävarmuuden vuoksi.
Invalidiliiton mukaan henkilökohtaisen avun käyttäjät ovat kokeneet henkistä uupumusta ja stressiä avustajatilanteen vuoksi. Lisäksi avustajien poissaolot ja rekrytointiin liittyvät haasteet ovat vaikuttaneet avun saantiin ja vapaa-ajan toimintoihin.
Jotta henkilökohtaisten avustajien pulaa voitaisiin vähentää, on tärkeää parantaa palkkausta, vakauttaa työsuhteita, kehittää työn houkuttelevuutta ja parantaa rekrytointiprosesseja.