Kyseinen lakiesitys on kokonaisuudessaan ongelmallinen. Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen tuo esille yhden oleellisen ongelman, mitä harva edes osaa ajatella.
Mikäli lakiluonnoksesta tulee laki, Koskinen uskoo, että työnantajat kokeilevat sen rajoja tuomioistuimissa. Toisaalta työntekijät voivat tehdä erilaisia ryhtiliikkeitä, mikäli he pelkäävät lain vaikutuksia.
– Tuomioistuimista saadaan sitten vuosien päästä ratkaisuja, joissa päätetään, menikö oikein.
Eli tämä laki tulisi nostamaan oikeudenkäyntejen määrää. Työnantajat tulevat testailemaan lain rajoja ilman pelkoa seurauksista.
Missä on työnantajien vastuut? Tälläisestä turhasta oikeusprosessista pitäisi kieltää yhtiön yritystoiminta rankaisuna, niin ongelma häviäisi ja hommaan tulisi reiluutta.
https://yle.fi/a/74-20174142
Mikäli lakiluonnoksesta tulee laki, Koskinen uskoo, että työnantajat kokeilevat sen rajoja tuomioistuimissa. Toisaalta työntekijät voivat tehdä erilaisia ryhtiliikkeitä, mikäli he pelkäävät lain vaikutuksia.
– Tuomioistuimista saadaan sitten vuosien päästä ratkaisuja, joissa päätetään, menikö oikein.
Eli tämä laki tulisi nostamaan oikeudenkäyntejen määrää. Työnantajat tulevat testailemaan lain rajoja ilman pelkoa seurauksista.
Missä on työnantajien vastuut? Tälläisestä turhasta oikeusprosessista pitäisi kieltää yhtiön yritystoiminta rankaisuna, niin ongelma häviäisi ja hommaan tulisi reiluutta.
https://yle.fi/a/74-20174142
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ennen annettiin joistakin töistä urakoita. Jos oli ahkera, niin töistä selviytyi nopeammin, kuin tuntitöissä. Sitten alettiin tehdä kaikki työt urakkavauhtia, ja sekään ei nykyisin riitä. Nykyisin annetaan lopputili, jos ei kykene urakkavauhtiin.
Tätä itsekin pelkään, että työnantaja saattaa pistää epärealistisia tavoitteita, ja siitä hyvästä antaa potkut alisuoriutumisesta.