En hakeutuisi ikinään pienyritykseen töihin, kuten tuohon töölöläiseen ( rutisee yle- uutisissa) juustokauppaan, joka haluaisi palkata työntekijän kaikilla oikeuksillaan irtisanoa silloin kun tuo surkea ja vikisevät yrittäjä haluaisi. Siis tärkein pointti olisi saada irtisanoa työntekijä ja jolla on niin paljon ongelmia työntekijästä jotta voisi palkata työntekijän ( tarvetta olisi) ei ole kykyjä kuitenkaan rekrytoida ja tokkopa haluaisi palkkaakaan maksaa.
Mistä noita yrittäjiä oikein sikiää, joille työntekijän olisi vain
" helposti irtisanottavissa, vaillaa ihmisoikeuksia oleva työntekijä".
Ja sitten päästetään Suomen yrittäjien kaikkein negatiivisin ja työntekijöitä vihaava Mikael Pentikäinen ääneen, tuo kaikkien aikojen ihmisvihaaja.
Mistä noita yrittäjiä oikein sikiää, joille työntekijän olisi vain
" helposti irtisanottavissa, vaillaa ihmisoikeuksia oleva työntekijä".
Ja sitten päästetään Suomen yrittäjien kaikkein negatiivisin ja työntekijöitä vihaava Mikael Pentikäinen ääneen, tuo kaikkien aikojen ihmisvihaaja.
Vastaukset 11
Vanhimmat
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000009702947.html
Siis pieniin perheyritykseen ei kannata hakeutua työntekijäksi. Kannattaa pitää omista oikeuksista kiinni. Ei orjavaltiota!
Jos työntekijä on työnantajalle pelkkä rasite, miksi pitää palkata?
Yrittäköön itseksensä.
"Irtisanomissuojan taustalla on kyse työntekijän suojasta työttömyyttä ja työnantajan mielivaltaista työsuhteen päättämistä vastaan. Työnantaja ei voi irtisanoa työsopimusta henkilöön liittyvien seikkojen takia, ellei siihen ole perustetta lain edellyttämien säännösten tavoin. Myöskin irtisanomiseen liiketoimintaan liittyvästä syystä on lain edellyttämät perusteet täytyttävä.
Sopimus, jolla heikennetään tai vähennetään työntekijälle lain mukaan kuuluvia oikeuksia, on mitätön. Myöskin säännösten vastaisuus ja kiertäminen tekevät sopimuksen kohdasta mitättömän. Kielto heikentää työnantajan mahdollisuutta antaa irtisanomistahdonilmaisu muulla tavalla kuin miten laissa on säädetty. Työnantajan tekemä irtisanomistahdonilmaisu on siispä lainvastainen, jos se ei täytä laissa mainittuja edellytyksiä.
Edes työntekijän antamalla suostumuksella irtisanomissuojan heikentämiseen ei ole merkitystä. Tämä johtuu siitä, että irtisanomissuoja asettaa tiukat vaatimukset oikeustoimen, eli esimerkiksi suostumuksen, pätevyydelle ja olemassaololle. Kuitenkin irtisanomissuojasta voidaan joissain tapauksissa sopia esimerkiksi vasta irtisanomisen jälkeen pakottavista säännöksistä huolimatta"
Näin tällä hetkellä ja näin tämä on toiminut pääsääntöisesti. Nyt tämä irtisanomissuojan halutaan romuttaa. Väitetään sen heikentämisen lisäävän työpaikkoja ja tuottavuutta. Vaikuttaa ihan orjalain aikaansaattamisella.
https://yle.fi/a/74-20145544
Pitää ihmetellä kun väitetään puolet suomalaisista kannattavan irtisanomissuojan heikentämistä. Ei voi millään uskoa, että "työntekijät haluaisivat lyödä itse itseään nyrkillä naamaan". Mutta kaikkea potaskaahan uskotellaan.
Tuo töölöläinen juustokauppa heti boikottiin. Aivan kummallista, että työntekijän irtisanominen on joku pakkomielle nykyään yrittäjille. Tehkööt yrittäjät sitten itse työnsä, jos asiakkaita piisaa. Onneksi jo eläkkeellä mutta nuorien puolesta harmittaa nuo mu- kut työnantajat, meno on aivan säälimätöntä .
irtisanomissuoja on laiskottelusuoja, samantekevä ahkerille.
Ristiriita mitä työnantajat sekä kok&persut eivät ymmärrä.
Mites tou päästökauppa?
Siellä päästellään pieruja.
Ja hajut viedään Juustokauppaan...
Tuollekin kaupan alalle on vaikeaa pystymetsästä löytää pätevää työntekijää. Ja omien töitten ohessa pitäs harjuria opettaa. Kiirustapitää.