sumessakinkäyttöön lyhyet työajat, kun tuottavuus paranee joppa 18 %.
aika, sama palkka, hyvä tuottavuus – hollantilaisyrityksen työrytmin mullistus oli menestys
Hollannissa on Euroopan lyhyimmät työajat. Samaan aikaan täystyöllisyys saa firmat tarjoamaan reippaita etuja.
0:20
-0:00
Markkinointipäällikkö Rik ten Wolde ja konsultti Merte Jonker viettävät perjantaivapaan läheistensä kanssa.
Hannele Muilu
5:30
LEUSDEN Kello lähestyy viittä, ja pari naista kattaa pöydille juomalaseja työpaikan avarassa aulassa.
Ennen juotiin lasilliset viikon päätteeksi perjantaina, mutta perinne on siirtynyt torstaille. Perjantaisin ei töihin tule enää juuri kukaan.
Afas-ohjelmistoyhtiössä on tehty nelipäiväistä työviikkoa vuoden alusta alkaen. Työpäivien pituus on yhä kahdeksan tuntia, ja palkat säilyivät ennallaan.
Moisesta työntekijöiden mielistelystä ja torstai-drinkeistä voisi päätellä, että Afas on startup-yhtiö. Osoitekin on Inspiratielaan, suomeksi Inspiraatiokatu.
Afas on kuitenkin 30 vuotta toiminut, asemansa vakiinnuttanut perheyhtiö, jonka johdossa ovat kahden perustajan pojat. Henkilökuntaa on 750.
– Tämä ei ole meille mainostemppu. Annamme työntekijöille aikaa, jota säästyy älyteknologian avulla. Aikaa jää huolenpitoon, elämänlaatuun ja iloon, toimitusjohtaja Bas van der Veldt perustelee yhtiön nettisivuilla.
Yhtiön johto haluaa tarjota mahdollisuuden parempaan tasapainoon työn ja yksityiselämän välillä. Levänneinä työntekijöistä voi myös tulla tuotteliaampia.
Jochem van de Water seisoo toimistoympäristössä.
Jochem van de Water kertoo, että työntekijät ovat hyvin kiireisiä työpäivinään maanantaista torstaihin. He pyrkivät muun muassa vähentämään kokouksia. Kuva: Jorne Van Damme
Afasin myyntitehtävissä työskentelevä Jochem van de Water kehuu työpaikan uutta rytmiä.
– Jos lepää paremmin viikonloppuna ja on enemmän aikaa lapsille, perheelle tai muille läheisille, tulee töihin levänneenä ja energisempänä. Ehkä työsaavutukset ovat parempia kuin ne olisivat viiden päivän työviikossa.
Hollannissa on EU:n lyhyimmät työajat
Afas on saanut kokeilustaan paljon huomiota, vaikka lyhyet työajat ovat Hollannissa tavallisia. Hollantilaiset työskentelevät keskimäärin 32 tuntia viikossa, vähiten koko EU:ssa.
Toisaalta työssäkäyvien osuus väestöstä on suuri. Työllisyysaste on EU:n korkein, eli 83,5 prosenttia. Suomessa työllisyysaste on 77 prosenttia.
– Meillä on hyvin kireät työmarkkinat, kaikki tarvitaan töihin. Silloin on tarpeen kuunnella työntekijöiden toiveita, työelämän tutkija Annet de Lange sanoo.
Annet de Lange seisoo toimistossa.
Tutkija Annet de Lange sanoo, että kokeiluissa neljän päivän työviikko on jopa lisännyt tuottavuutta. Jos kuitenkin neljään päivään pakataan liikaa työtunteja, tehokkuus yleensä vähenee. Kuva: Jorne Van Damme
Etenkin nuoret ja perheelliset suosivat lyhyitä työaikoja. Äidit ja isät tekevät lyhyitä työpäiviä usein siksi, että päivähoitopaikkoja on vaikea saada.
Myös osa-aikatyötä tehdään Hollannissa enemmän kuin muualla unionissa.
Hyvä tuottavuus antoi rahkeet työajan lyhennykseen
Yleensä lyhyempi työviikko kuitenkin pienentää palkkaa, toisin kuin Afas-yhtiössä.
Afasilla on työaikakokeiluunsa varaa. Liikevaihto on kasvanut joinakin vuosina jopa 18 prosentin tahtia ja oli viime vuonna 325 miljoonaa euroa.
Yhtiö tekee ohjelmistoja, joilla automatisoidaan tehtäviä ja siirretään niitä tekoälyn tehtäväksi. Samaa tehostamista on tehty omassakin talossa.
– He voivat harkita, annetaanko tuottavuuden jatkaa kasvuaan tekemällä samaan tahtiin töitä, vai voidaanko parantunut tuottavuus käyttää henkilökunnan hyväksi lyhyempiin työpäiviin, tutkija de Lange sanoo.
Lisäksi teknologia-aloilla Hollannissa on työvoimapula. Hyvistä työntekijöistä täytyy pitää kiinni tarjoamalla etuja.
Neljän päivän ajan on kiire
Jochem van de Water harppoo pitkin Afasin pitkiä, kaarevia käytäviä ja esittelee tiloja. Välimatkat isossa toimistossa ovat pitkiä.
Lounasravintolan keskellä komeilee flyygeli, jolla pianisti luo tunnelmaa lounasaikaan. Rakennuksessa on myös teatteri tapahtumia varten.
Perjantai on yhtiön mukaan kehityspäivä, jolloin on aikaa rentoutua, olla perheen kanssa tai tehdä vapaaehtoistyötä.
Asiakaspalvelua tarvitaan myös perjantaisin, joten heidän joukossaan nelipäiväisen työviikon vapaapäivä kiertää.
Afasilla konsulttina toimiva Merte Jonker käyttää kehityspäivän vanhempiensa auttamiseen.
– Remontoimme heidän kotiaan. Vietän laatuaikaa perheen kanssa ja opin samalla korjaamaan taloa.
Afas-yhtiön markkinointipäällikkö Rik ten Wolde sanoo, että töissä on kiire neljän päivän ajan.
– On hienoa pitää perjantaina vapaata. Olen perheen kanssa ja urheilen.
Lyhennetty työaika ei tähän mennessä ole heikentänyt firman tahtia. Liikevaihto kasvoi tammikuusta kesäkuuhun 11 prosenttia, ja yhtiön mukaan tuottavuuskin pysyi hyvänä.
– Se tarkoittaa myös, että olemme todella kiireisiä maanantaista torstaihin. Emme niin valtava
aika, sama palkka, hyvä tuottavuus – hollantilaisyrityksen työrytmin mullistus oli menestys
Hollannissa on Euroopan lyhyimmät työajat. Samaan aikaan täystyöllisyys saa firmat tarjoamaan reippaita etuja.
0:20
-0:00
Markkinointipäällikkö Rik ten Wolde ja konsultti Merte Jonker viettävät perjantaivapaan läheistensä kanssa.
Hannele Muilu
5:30
LEUSDEN Kello lähestyy viittä, ja pari naista kattaa pöydille juomalaseja työpaikan avarassa aulassa.
Ennen juotiin lasilliset viikon päätteeksi perjantaina, mutta perinne on siirtynyt torstaille. Perjantaisin ei töihin tule enää juuri kukaan.
Afas-ohjelmistoyhtiössä on tehty nelipäiväistä työviikkoa vuoden alusta alkaen. Työpäivien pituus on yhä kahdeksan tuntia, ja palkat säilyivät ennallaan.
Moisesta työntekijöiden mielistelystä ja torstai-drinkeistä voisi päätellä, että Afas on startup-yhtiö. Osoitekin on Inspiratielaan, suomeksi Inspiraatiokatu.
Afas on kuitenkin 30 vuotta toiminut, asemansa vakiinnuttanut perheyhtiö, jonka johdossa ovat kahden perustajan pojat. Henkilökuntaa on 750.
– Tämä ei ole meille mainostemppu. Annamme työntekijöille aikaa, jota säästyy älyteknologian avulla. Aikaa jää huolenpitoon, elämänlaatuun ja iloon, toimitusjohtaja Bas van der Veldt perustelee yhtiön nettisivuilla.
Yhtiön johto haluaa tarjota mahdollisuuden parempaan tasapainoon työn ja yksityiselämän välillä. Levänneinä työntekijöistä voi myös tulla tuotteliaampia.
Jochem van de Water seisoo toimistoympäristössä.
Jochem van de Water kertoo, että työntekijät ovat hyvin kiireisiä työpäivinään maanantaista torstaihin. He pyrkivät muun muassa vähentämään kokouksia. Kuva: Jorne Van Damme
Afasin myyntitehtävissä työskentelevä Jochem van de Water kehuu työpaikan uutta rytmiä.
– Jos lepää paremmin viikonloppuna ja on enemmän aikaa lapsille, perheelle tai muille läheisille, tulee töihin levänneenä ja energisempänä. Ehkä työsaavutukset ovat parempia kuin ne olisivat viiden päivän työviikossa.
Hollannissa on EU:n lyhyimmät työajat
Afas on saanut kokeilustaan paljon huomiota, vaikka lyhyet työajat ovat Hollannissa tavallisia. Hollantilaiset työskentelevät keskimäärin 32 tuntia viikossa, vähiten koko EU:ssa.
Toisaalta työssäkäyvien osuus väestöstä on suuri. Työllisyysaste on EU:n korkein, eli 83,5 prosenttia. Suomessa työllisyysaste on 77 prosenttia.
– Meillä on hyvin kireät työmarkkinat, kaikki tarvitaan töihin. Silloin on tarpeen kuunnella työntekijöiden toiveita, työelämän tutkija Annet de Lange sanoo.
Annet de Lange seisoo toimistossa.
Tutkija Annet de Lange sanoo, että kokeiluissa neljän päivän työviikko on jopa lisännyt tuottavuutta. Jos kuitenkin neljään päivään pakataan liikaa työtunteja, tehokkuus yleensä vähenee. Kuva: Jorne Van Damme
Etenkin nuoret ja perheelliset suosivat lyhyitä työaikoja. Äidit ja isät tekevät lyhyitä työpäiviä usein siksi, että päivähoitopaikkoja on vaikea saada.
Myös osa-aikatyötä tehdään Hollannissa enemmän kuin muualla unionissa.
Hyvä tuottavuus antoi rahkeet työajan lyhennykseen
Yleensä lyhyempi työviikko kuitenkin pienentää palkkaa, toisin kuin Afas-yhtiössä.
Afasilla on työaikakokeiluunsa varaa. Liikevaihto on kasvanut joinakin vuosina jopa 18 prosentin tahtia ja oli viime vuonna 325 miljoonaa euroa.
Yhtiö tekee ohjelmistoja, joilla automatisoidaan tehtäviä ja siirretään niitä tekoälyn tehtäväksi. Samaa tehostamista on tehty omassakin talossa.
– He voivat harkita, annetaanko tuottavuuden jatkaa kasvuaan tekemällä samaan tahtiin töitä, vai voidaanko parantunut tuottavuus käyttää henkilökunnan hyväksi lyhyempiin työpäiviin, tutkija de Lange sanoo.
Lisäksi teknologia-aloilla Hollannissa on työvoimapula. Hyvistä työntekijöistä täytyy pitää kiinni tarjoamalla etuja.
Neljän päivän ajan on kiire
Jochem van de Water harppoo pitkin Afasin pitkiä, kaarevia käytäviä ja esittelee tiloja. Välimatkat isossa toimistossa ovat pitkiä.
Lounasravintolan keskellä komeilee flyygeli, jolla pianisti luo tunnelmaa lounasaikaan. Rakennuksessa on myös teatteri tapahtumia varten.
Perjantai on yhtiön mukaan kehityspäivä, jolloin on aikaa rentoutua, olla perheen kanssa tai tehdä vapaaehtoistyötä.
Asiakaspalvelua tarvitaan myös perjantaisin, joten heidän joukossaan nelipäiväisen työviikon vapaapäivä kiertää.
Afasilla konsulttina toimiva Merte Jonker käyttää kehityspäivän vanhempiensa auttamiseen.
– Remontoimme heidän kotiaan. Vietän laatuaikaa perheen kanssa ja opin samalla korjaamaan taloa.
Afas-yhtiön markkinointipäällikkö Rik ten Wolde sanoo, että töissä on kiire neljän päivän ajan.
– On hienoa pitää perjantaina vapaata. Olen perheen kanssa ja urheilen.
Lyhennetty työaika ei tähän mennessä ole heikentänyt firman tahtia. Liikevaihto kasvoi tammikuusta kesäkuuhun 11 prosenttia, ja yhtiön mukaan tuottavuuskin pysyi hyvänä.
– Se tarkoittaa myös, että olemme todella kiireisiä maanantaista torstaihin. Emme niin valtava
Vastaukset 1
Vanhimmat
- Mamu/Matut ja Paperittomat-Paskiaiset - Ei edes tee -TÖITÄ -
- - mutta Elävät Leveästi - ja KAIKKI on niille ILMAISTA - ?
- - milloin - ME - Suomalaiset Päästää Samaan Asemaan - - ?
- Nyt - ME - Suomalaiset , TyötäTekevät ollaan vain - MAKSU-MIEHIÄ - !